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六安公办专科人力资源管理有哪些大学

技校网 更新时间:2022-07-31 02:26:07 解决时间:2022-07-30 18:42

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六安地区没有公办专科院校开设人力资源管理专业。2021年安徽公办专科(除六安地区外)开设人力资源管理专业有安徽职业技术学院、芜湖职业技术学院、安徽商贸职业技术学院、安徽水利水电职业技术学院、安徽城市管理职业学院、安徽机电职业技术学院、安徽财贸职业学院、安徽国际商务职业学院、安徽林业职业技术学院。2021年全国各地公办专科面向安徽开设人力资源管理专业有上海城建职业学院、上海电子信息职业技术学院、江西外语外贸职业学院、广东科学技术职业学院、内蒙古电子信息职业技术学院、无锡科技职业学院、长沙商贸旅游职业技术学院、浙江建设职业技术学院、苏州工业职业技术学院、江苏经贸职业技术学院、桂林师范高等专科学校、浙江交通职业技术学院、浙江工贸职业技术学院、浙江旅游职业学院、三明医学科技职业学院。
1、安徽(除六安外)公办专科人力资源管理招生计划(2021)
学校名称校址专业名称类型批次学费学制层次 选科要求
安徽财贸职业学院合肥市人力资源管理公共管理类专科批3500-专科(高职)
安徽国际商务职业学院合肥市人力资源管理公共管理类专科批3500-专科(高职)
安徽商贸职业技术学院芜湖市人力资源管理公共管理类专科批3500-专科(高职)
安徽国际商务职业学院合肥市人力资源管理公共管理类专科批3500-专科(高职)
安徽林业职业技术学院合肥市人力资源管理公共管理类专科批3500-专科(高职)
安徽水利水电职业技术学院合肥市人力资源管理公共管理类专科批3500-专科(高职)
安徽商贸职业技术学院芜湖市人力资源管理公共管理类专科批3500-专科(高职)
安徽林业职业技术学院合肥市人力资源管理公共管理类专科批3500-专科(高职)
安徽城市管理职业学院合肥市人力资源管理公共管理类专科批3500-专科(高职)
安徽城市管理职业学院合肥市人力资源管理公共管理类专科批3500-专科(高职)
安徽机电职业技术学院芜湖市人力资源管理公共管理类专科批3500-专科(高职)
安徽职业技术学院合肥市人力资源管理公共管理类专科批0-专科(高职)
芜湖职业技术学院芜湖市人力资源管理公共管理类专科批3500-专科(高职)
安徽机电职业技术学院芜湖市人力资源管理公共管理类专科批3500-专科(高职)
芜湖职业技术学院芜湖市人力资源管理公共管理类专科批3500-专科(高职)
安徽职业技术学院合肥市人力资源管理公共管理类专科批0-专科(高职)
2、面向安徽公办专科人力资源管理招生计划(2021)
学校名称专业名称类型批次学费学制层次选科要求
苏州工业职业技术学院人力资源管理公共管理类专科批4700-专科(高职)
浙江旅游职业学院人力资源管理公共管理类专科批6000-专科(高职)
长沙商贸旅游职业技术学院人力资源管理公共管理类专科批3500-专科(高职)
桂林师范高等专科学校人力资源管理公共管理类专科批6500-专科(高职)
上海电子信息职业技术学院人力资源管理公共管理类专科批7500-专科(高职)
江苏经贸职业技术学院人力资源管理公共管理类专科批4700-专科(高职)
上海城建职业学院人力资源管理公共管理类专科批7500-专科(高职)
三明医学科技职业学院人力资源管理公共管理类专科批6000-专科(高职)
浙江交通职业技术学院人力资源管理公共管理类专科批6000-专科(高职)
上海城建职业学院人力资源管理公共管理类专科批7500-专科(高职)
广东科学技术职业学院人力资源管理公共管理类专科批5250-专科(高职)
无锡科技职业学院人力资源管理公共管理类专科批4700-专科(高职)
上海电子信息职业技术学院人力资源管理公共管理类专科批7500-专科(高职)
江西外语外贸职业学院人力资源管理公共管理类专科批6000-专科(高职)
浙江建设职业技术学院人力资源管理公共管理类专科批6000-专科(高职)
内蒙古电子信息职业技术学院人力资源管理(信息化)(5000元/年)公共管理类专科批5000-专科(高职)
浙江旅游职业学院人力资源管理公共管理类专科批6000-专科(高职)
长沙商贸旅游职业技术学院人力资源管理公共管理类专科批3500-专科(高职)
浙江工贸职业技术学院人力资源管理公共管理类专科批6000-专科(高职)
公共管理类 人力资源管理
安徽林业职业技术学院
层次 专科(高职)
学制 三年

基本修业年限三年

培养目标

本专业培养德、智、体、美全面发展,具有良好职业道德和人文素养,掌握人力资源管 理、法律等方面的基本理论和知识,具备调查分析和解决人力资源管理实际问题的能力,从 事企业员工招聘、培训及员工劳动合同管理工作的高素质技术技能人才。 就业面向

主要面向中小型企业或事业单位、人力资源服务公司(培训、咨询、劳务派遣、人才招 聘等)、基层人力资源和社会保障或民政部门,从事人事管理、培训等工作。

主要职业能力

1.具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力;

2.具备招募需求统计、招聘广告设计、招聘媒体选择与联系、资料收集与初步筛选、面 试准备能力;

3.具备员工培训计划拟订、培训前准备、培训中跟进与培训后资料整理与评估能力;

4.具备工时统计、市场薪酬水平的调查、薪酬满意度问卷的设计、薪酬体系的初步设 计、考评信息收集与统计能力;

5.具备签订劳动合同、办理社会保险事务、处理劳动争议的能力;

6.具备初步的人力资源规划、组织机构设置与定额定岗定员、劳动争议预防能力。

核心课程与实习实训

1.核心课程

招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

2.实习实训

在校内进行岗位工作分析、人力资源规划、招聘与录用、培训与发展、人员测评、绩效 考评、薪酬管理、企业文化建设等实训。

在各类企业或事业单位进行实习。

职业资格证书举例

劳动保障协理员 劳动关系协调员 职业信息分析师企业人力资源管理师

衔接中职专业举例

人力资源管理事务

接续本科专业举例

人力资源管理劳动关系

公共管理类 人力资源管理
安徽商贸职业技术学院
层次 专科(高职)
学制 三年

培养目标:本专业为我院优先发展的重点专业,培养具有良好敬业精神、创新精神和较强实践能力、自我发展能力,系统掌握人力资源管理专业知识,拥有员工招聘选拔、培训开发、薪酬福利管理、绩效考评与行政管理等核心技能,熟悉各项劳资政策与法规,具备经济、法律、管理、外语、计算机应用等相关知识与技能,能够从事人力资源管理相关工作的的高素质技能型人才。

主要课程:管理学原理、管理心理学、商务法规、人力资源管理概论、组织行为学、工作分析、人员招聘与测评、绩效与薪酬管理、培训与开发、劳动关系与劳动法、人力资源信息化管理、企业行政管理、行政公文写作、商务礼仪、公共关系原理与实务等。

就业方向:学生毕业后,主要面向政府部门、行政事业单位、社会团体、中小企业、咨询机构等单位的人力资源管理与行政管理岗位就业。

专业亮点:本专业实行“二学历”专本衔接人才培养模式,专业师资队伍实力强,“二学历”教育成效好,学生通过率高。

成果与大赛:现开设人力资源管理“二学历”专本衔接教育,成效显著,本专业报考学生通过率达到90%以上。

公共管理类 人力资源管理
芜湖职业技术学院
层次 专科(高职)
学制 三年

培养目标:本专业以服务区域经济社会发展为宗旨,培养德、智、体、美等全面发展,具有良好的敬业精神、创新精神,较强的实践能力和自我发展意识,熟练掌握人力资源规划、薪酬管理、人员激励和工作绩效考核,组织管理与文化建设的基本理论和方法,能够在政府机关、企事业单位、社会团体及职业中介机构从事人力资源管理、行政管理及文化建设工作,能适应现代社会发展需求的高素质技术技能人才。

主要课程:人力资源管理概论、企业社会学、劳动关系与劳动法、员工招聘与配置、工作分析的方法与技术、绩效和薪酬管理、人力资源信息管理系统、人事档案管理、人力资源培训与开发、企业行政管理、职业生涯管理、劳动就业与社会保障、压力管理实务、企业沙盘实训等课程。

职业资格证书:可以报考人力资源管理职业资格证书、会计从业资格证书,也可兼考助理行政管理师、初级文秘、助理企业培训师、助理企业文化师、员工援助师等。

就业方向:学生毕业后可到国家机关、社会团体和事业单位从事部门管理劳动人事管理等工作。可到工商企业、外商企业、民营企业等从事人力资源管理、企业管理和人才开发工作。本专业已与海瑞人力资源公司、侨鸿国际集团、安徽舒雅集团、用友软件等单位建立了学生实训、实习和就业协作关系。

  中专 2022-07-30 18:42

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