都是以你拉的保单金额来定的，好像是三个月，如果一点业绩也没有，就不行，他们只说好的一面，她拉你你争的她也有份的。
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2019-09-13 03:00
MM
2011-02-24 00:00
保险公司？无底薪无福利靠提成吃饭的职位，能有什么工资？
这个我帮你回答吧，我还是很有发言权的。车行业务经理也叫车行专员，是前线（业务员编制），是分等级的，等级是由你所负责的一个或几个车行一年所能产出的保费划分的，每个等级的待遇也是不同的，开始工资不会很高，基本上2000左右，随着你负责的车行业绩的提升，你的待遇也会有很大的变化。车行业务经理的工作说轻松也轻松说难也难，要看你的口才和交际能力，跟车行的关系搞得如何是决定你负责的车行保费提升的关键，要知道很
能,只要不是人为造成的,,还要看你买的种类,如果你是生病住院的话,就看你买住院医疗没,如果是意外,就要看你买意外医疗没,如果都买了,那就没问题了,然后住院的手续跟材料一张都不要掉,全部保存好,然后打平安的客户电话,报案就可以了
当然算。中国平安本身就是以保险为核心的，融证券、信托、银行、资产管理等多元金融业务为一体的综合金融服务集团。其业务跨越银行、保险、证券、信托等领域，为客户提供综合的“一站式”的金融服务。
有分公司啊
一年3000多，应该是鑫盛或者鑫利，鑫盛是纯正的人身保险，交同样的钱，鑫盛的保额是高的。鑫祥是属返还型保险，保额相对略低，但是能隔一年返还一定的钱给您，从你缴费那年开始一直返到80岁。小意外100元以上报销是平安的一个附加险（平安意外伤害），两个险种各有优缺点，主要是看你注重哪一方面，注重人身保障的话就选鑫盛，注重返还收益的话就选鑫利，这两个险种都挺好的。提醒一下：保险的主险通常与人的生命挂钩，
确定你问对人了，我是内部人员，你是在三江人才网上看到的招聘吧，平安是保险业的黄埔军校，现在全国90%以上的保险公司老总都是从平安出来的，我以前也在国企呆过，是正式员工，平安和它比至少在管理上要先进十年，这就是平安从一个股份制保险公司20年成长为全国保险行业财险第一，寿险第二的特点，该公司特别能锻炼人，不管内勤外勤，你的岗位是内勤正式编制，所以要求很严，待遇3000-4000元，因为它是有绩效工资
其实你可以对3大保险公司各个方面做个比较。我比较喜欢平安，我也是平安的客户。平安服务挺好，现在又开通了一帐通，可以随时在网上查看你所购买保险的详细信息。所以保险公司这只要平安才有的。
业务员本身不是保险公司的正式员工，签的是委托代理合同，也就不存在法律意义上的“工资”，更不要谈五险一金之类的保障了。业务员的收入主要是两块，一块是津贴，一块是佣金。佣金由你的业绩决定，说通俗点，根据你做的保单保费，根据不同的险种不同的缴费期限不同的保费按一定比例给你提成。津贴呢类似于底薪，其实这一块根本上说也是取决于你的业绩的，就是说你已有的业绩达到一定标准了，保险公司会在一定时间内，比如3个月，
替你总结了保险公司的伎俩：长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；到处搜集你的联系方式，挨个打电话发短信拉人；不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音――比如TAIKANG,TK，或者英文缩写――比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务
都是以你拉的保单金额来定的，好像是三个月，如果一点业绩也没有，就不行，他们只说好的一面，她拉你你争的她也有份的。
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