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临汾公办专科人力资源管理有哪些大学,临汾人力资源管理公办专科排名

技校网 更新时间:2022-07-31 04:06:37 解决时间:2022-07-30 17:50

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2021年临汾地区人力资源管理公办专科院校有山西管理职业学院。2020年山西公办专科(除临汾地区外)开设人力资源管理专业有山西青年职业学院。2020年全国各地公办专科面向山西开设人力资源管理专业有上海城建职业学院、上海电子信息职业技术学院、石家庄职业技术学院、石家庄信息工程职业学院、天津渤海职业技术学院、天津市职业大学、九江职业技术学院、广州城市职业学院、广东科学技术职业学院、内蒙古电子信息职业技术学院、无锡科技职业学院、长沙商贸旅游职业技术学院、海南职业技术学院、连云港师范高等专科学校、江苏经贸职业技术学院、浙江交通职业技术学院、浙江工贸职业技术学院、浙江旅游职业学院。
1、临汾本地公办专科院校人力资源管理招生计划(2021)
学校名称校址专业名称类型批次学费学制层次选科要求
山西管理职业学院临汾市人力资源管理公共管理类专科批4000-专科(高职)
山西管理职业学院临汾市人力资源管理公共管理类专科批4000-专科(高职)
2、山西(除临汾外)公办专科人力资源管理招生计划(2020)
学校名称校址专业名称类型批次学费学制层次 选科要求
山西青年职业学院太原市人力资源管理公共管理类专科批4000-专科(高职)
山西青年职业学院太原市人力资源管理公共管理类专科批4000-专科(高职)
3、面向山西公办专科人力资源管理招生计划(2020)
学校名称专业名称类型批次学费学制层次选科要求
广东科学技术职业学院人力资源管理公共管理类专科批5250-专科(高职)
无锡科技职业学院人力资源管理公共管理类专科批4700-专科(高职)
长沙商贸旅游职业技术学院人力资源管理公共管理类专科批3500-专科(高职)
石家庄信息工程职业学院人力资源管理公共管理类专科批5000-专科(高职)
江苏经贸职业技术学院人力资源管理公共管理类专科批4700-专科(高职)
广州城市职业学院人力资源管理公共管理类专科批5250-专科(高职)
天津市职业大学人力资源管理公共管理类专科批5000-专科(高职)
九江职业技术学院人力资源管理公共管理类专科批5000-专科(高职)
浙江工贸职业技术学院人力资源管理公共管理类专科批6000-专科(高职)
海南职业技术学院人力资源管理公共管理类专科批9380-专科(高职)
浙江旅游职业学院人力资源管理公共管理类专科批6000-专科(高职)
内蒙古电子信息职业技术学院人力资源管理(信息化)公共管理类专科批5000-专科(高职)
海南职业技术学院人力资源管理公共管理类专科批9380-专科(高职)
浙江旅游职业学院人力资源管理公共管理类专科批6000-专科(高职)
天津渤海职业技术学院人力资源管理公共管理类专科批5000-专科(高职)
长沙商贸旅游职业技术学院人力资源管理公共管理类专科批3500-专科(高职)
浙江交通职业技术学院人力资源管理公共管理类专科批6000-专科(高职)
连云港师范高等专科学校人力资源管理公共管理类专科批4700-专科(高职)
上海城建职业学院人力资源管理公共管理类专科批7500-专科(高职)
连云港师范高等专科学校人力资源管理公共管理类专科批4700-专科(高职)
天津渤海职业技术学院人力资源管理公共管理类专科批5000-专科(高职)
石家庄信息工程职业学院人力资源管理公共管理类专科批5000-专科(高职)
上海电子信息职业技术学院人力资源管理公共管理类专科批7500-专科(高职)
上海城建职业学院人力资源管理公共管理类专科批7500-专科(高职)
石家庄职业技术学院人力资源管理公共管理类专科批5000-专科(高职)
4、临汾人力资源管理公办专科录取分数线及排名(2021)
学校名称专业名称类型批次招生类型最高分最低分最低位次选科要求
山西管理职业学院人力资源管理公共管理类专科批普通类-15593410
山西管理职业学院人力资源管理公共管理类专科批普通类-14590821
公共管理类 人力资源管理
山西管理职业学院
层次 专科(高职)
学制 三年

学制和学历:三年制大专。

培养目标:培养具备员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源日常事务管理能力的高素质技术技能型人才。

开设课程:开设人力资源管理基础、工作分析与设计、薪酬设计与管理、绩效设计与管理、人员素质测评等专业课程。

就业面向:就业面向岗位设计、人员招聘、人力开发培训、绩效考评、薪酬管理、劳动关系管理、日常人事管理等岗位,可考取人力资源管理师三级职业资格证,计算机、文秘等职业资格证。

优秀合作企业:与华拓金服数码科技集团有限公司、上海金档信息技术有限公司实行订单培养,建立实习就业基地,签订实习、就业协议。

  中专 2022-07-30 17:50

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