兰州大学
培养目标：本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经 济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资 源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。
培养要求：本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知 识，接受人力资源管理方法与技能的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基本知识；
2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5．了解本学科理论前沿与发展动态；
6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
主干学科：工商管理、法学、公共管理。
核心课程：组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪 酬与福利、培训与人力资源开发等。
主要实践性教学环节：专业实习（含课程实习、毕业实习等）。
修业年限：四年。
授予学位：管理学学士。
兰州大学
一、专业简介
兰州大学国际经济与贸易专业开设于1985年，依托学校学科建设的整体实力，为满足经济全球化背景下我国经济社会快速发展对于高素质国际经贸人才的需求，本着“宽口径、厚基础”的指导思想，强调理论课程与应用课程相互交织，培养具有国际视野、掌握国际贸易理论与实务和具有跨文化交流能力的国际化经营管理专业人才。
二、专业的人才培养定位与目标
本专业旨在培养品德优良、经济学专业基础知识扎实、熟练掌握国际贸易的相关理论与实务操作、熟悉国际市场运行规律与我国对外经济贸易政策法规、外语应用能力突出、能在经济贸易部门、政府管理部门、涉外经贸企业、跨国公司以及国际金融机构等部门中从事具体业务和管理工作以及研究、教学工作的创新型、国际化、复合型人才。
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