| 专业代码 | 专业名称 | 学校代码 | 学校名称 | 学制 | 学费 | 人数 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 18 | 人力资源管理 | 1804 | 南京理工大学紫金学院 | 二年 | 14000 | 35 |
| 13 | 人力资源管理 | 1804 | 南京理工大学紫金学院 | 二年 | 14000 | 35 |
南京理工大学紫金学院成立于1999年,2004年经国家教育部批准改制为本科层次的独立学院,由南京理工大学联合社会力量举办。
南京理工大学是隶属国家工业和信息化部、建有研究生院的全国重点大学,治学严谨,师资力量雄厚,以工为主,理、工、文、经、管、法、教等多学科综合配套、协调发展,国家首批“211工程”和“985工程优势学科创新平台”建设学校。南京理工大学负责指导各专业教学计划的制定和实施,选派、推荐和审定各专业核心课程教师和教学质量监控。依托南京理工大学的优质教育资源和办学优势,紫金学院致力于培养“基础扎实、知识面宽、实践能力强,具有创新意识和创新精神、人文精神与科技素养相结合”的应用型、复合型、高素质专门人才。
培养目标:本专业培养适应现代市场经济需要,具备人文精神、科学素养和诚信品质,具备经 济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能够在营利性和非营利性组织从事人力资 源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。
培养要求:本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知 识,接受人力资源管理方法与技能的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力:
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基本知识;
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;
5.了解本学科理论前沿与发展动态;
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。
主干学科:工商管理、法学、公共管理。
核心课程:组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪 酬与福利、培训与人力资源开发等。
主要实践性教学环节:专业实习(含课程实习、毕业实习等)。
修业年限:四年。
授予学位:管理学学士。

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2021年南京地区人力资源管理公办专科院校有江苏经贸职业技术学院。2021年江苏公办专科(除南京地区外)开设人力资源管理专业有苏州市职业大学、无锡科技职业学院、苏州工业职业技术学院、连云港师范高等专科学校。2021年全国各地公办专科面向江苏

南京地区没有民办专科院校开设人力资源管理专业。2021年江苏民办专科(除南京地区外)开设人力资源管理专业有无锡南洋职业技术学院、扬州中瑞酒店职业学院。2021年全国各地民办专科面向江苏开设人力资源管理专业有三亚中瑞酒店管理职业学院。1、江苏

南京地区没有民办本科院校开设人力资源管理专业。2022年江苏民办本科(除南京地区外)开设人力资源管理专业有南京理工大学泰州科技学院、南京财经大学红山学院、江苏大学京江学院、常州大学怀德学院。2022年全国各地民办本科面向江苏开设人力资源管理

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