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南通公办专科人力资源管理有哪些大学

技校网更新时间：2022-07-30 23:22:38 解决时间：2022-07-30 18:17

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南通地区没有公办专科院校开设人力资源管理专业。2021年江苏公办专科(除南通地区外)开设人力资源管理专业有苏州市职业大学、无锡科技职业学院、苏州工业职业技术学院、连云港师范高等专科学校、江苏经贸职业技术学院。2021年全国各地公办专科面向江苏开设人力资源管理专业有上海城建职业学院、天津市职业大学。

1、江苏(除南通外)公办专科人力资源管理招生计划(2021)

学校名称	校址	专业名称	类型	批次	学费	学制	层次
苏州市职业大学	苏州市	人力资源管理	公共管理类	专科批	4700	三年	专科（高职）
连云港师范高等专科学校	连云港市	人力资源管理	公共管理类	专科批	4700	三年	专科（高职）
江苏经贸职业技术学院	南京市	人力资源管理	公共管理类	专科批	4700	三年	专科（高职）
无锡科技职业学院	无锡市	人力资源管理	公共管理类	专科批	4700	三年	专科（高职）
江苏经贸职业技术学院	南京市	人力资源管理	公共管理类	专科批	4700	三年	专科（高职）
苏州工业职业技术学院	苏州市	人力资源管理	公共管理类	专科批	4700	三年	专科（高职）
连云港师范高等专科学校	连云港市	人力资源管理	公共管理类	专科批	4700	三年	专科（高职）
无锡科技职业学院	无锡市	人力资源管理	公共管理类	专科批	4700	三年	专科（高职）

2、面向江苏公办专科人力资源管理招生计划(2021)

学校名称	专业名称	类型	批次	学费	学制	层次
天津市职业大学	人力资源管理	公共管理类	专科批	5000	三年	专科（高职）
天津市职业大学	人力资源管理	公共管理类	专科批	5000	三年	专科（高职）
上海城建职业学院	人力资源管理	公共管理类	专科批	7500	三年	专科（高职）

公共管理类人力资源管理

苏州工业职业技术学院

层次专科（高职）

学制三年

基本修业年限三年

培养目标

本专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好职业道德和人文素养，掌握人力资源管理、法律等方面的基本理论和知识，具备调查分析和解决人力资源管理实际问题的能力，从事企业员工招聘、培训及员工劳动合同管理工作的高素质技术技能人才。就业面向

主要面向中小型企业或事业单位、人力资源服务公司（培训、咨询、劳务派遣、人才招聘等）、基层人力资源和社会保障或民政部门，从事人事管理、培训等工作。

主要职业能力

1．具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力；

2．具备招募需求统计、招聘广告设计、招聘媒体选择与联系、资料收集与初步筛选、面试准备能力；

3．具备员工培训计划拟订、培训前准备、培训中跟进与培训后资料整理与评估能力；

4．具备工时统计、市场薪酬水平的调查、薪酬满意度问卷的设计、薪酬体系的初步设计、考评信息收集与统计能力；

5．具备签订劳动合同、办理社会保险事务、处理劳动争议的能力；

6．具备初步的人力资源规划、组织机构设置与定额定岗定员、劳动争议预防能力。

核心课程与实习实训

1．核心课程

招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

2．实习实训

在校内进行岗位工作分析、人力资源规划、招聘与录用、培训与发展、人员测评、绩效考评、薪酬管理、企业文化建设等实训。

在各类企业或事业单位进行实习。

职业资格证书举例

劳动保障协理员劳动关系协调员职业信息分析师企业人力资源管理师

衔接中职专业举例

人力资源管理事务

接续本科专业举例

人力资源管理劳动关系

公共管理类人力资源管理

无锡科技职业学院

层次专科（高职）

学制三年

本专业依托无锡新区人力资源服务中心、人力资源产业服务园，面向企事业单位、人力资源服务机构，培养招聘、培训、人力资源管理与咨询等方面的人才。主修课程：招聘与配置、人力资源开发与培训、员工与劳动关系管理、绩效薪酬管理等。

公共管理类人力资源管理

连云港师范高等专科学校

层次专科（高职）

学制三年

基本修业年限三年

培养目标

主要职业能力

1．具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力；

2．具备招募需求统计、招聘广告设计、招聘媒体选择与联系、资料收集与初步筛选、面试准备能力；

3．具备员工培训计划拟订、培训前准备、培训中跟进与培训后资料整理与评估能力；

4．具备工时统计、市场薪酬水平的调查、薪酬满意度问卷的设计、薪酬体系的初步设计、考评信息收集与统计能力；

5．具备签订劳动合同、办理社会保险事务、处理劳动争议的能力；

6．具备初步的人力资源规划、组织机构设置与定额定岗定员、劳动争议预防能力。

核心课程与实习实训

1．核心课程

招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

2．实习实训

在校内进行岗位工作分析、人力资源规划、招聘与录用、培训与发展、人员测评、绩效考评、薪酬管理、企业文化建设等实训。

在各类企业或事业单位进行实习。

职业资格证书举例

劳动保障协理员劳动关系协调员职业信息分析师企业人力资源管理师

衔接中职专业举例

人力资源管理事务

接续本科专业举例

人力资源管理劳动关系

公共管理类人力资源管理

江苏经贸职业技术学院

层次专科（高职）

学制三年

专业代码：650204

人才培养目标：本专业主要面向中小企业人力资源管理、人力资源服务等领域，培养系统掌握人力资源管理和人力资源服务基本理论和专业知识、熟悉人力资源管理工作流程、具备良好职业素养和较强团队协作、人际沟通能力、有一定创新意识，能够从事人才招聘与测评、绩效与薪酬管理、劳动关系管理、职业培训与指导、人事代理与社保经办等工作的高端技能型专门人才。

专业特色：作为国家示范（骨干）专业群建设专业，本专业立足服务于广大中小企业和人力资源服务产业，通过采用“课证融通、三方协整、四方联动”的人才培养模式和“项目导向、理实结合”的教学模式，利用社会服务经验丰富和实践能力强、专兼结合“双师型”教学团队，辅之以校内实训和由“专业教师、企业骨干、辅导员”构成的一支强大导师队伍指导实施的校外顶岗实习，全面培养学生的综合素质和专业技能。

专业主干课程：管理学原理与实务、劳动经济学、管理沟通、人力资源统计学、人力资源会计学、人力资源管理概论、团队建设与企业文化管理、工作分析、员工招聘与素质测评、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、社会保险学、劳动关系与劳动法、人力资源市场服务理论与实务等。

就业岗位（群）及方向：

1.中小企业人力资源管理岗位群：招聘专员、培训专员、考核专员、薪资专员、劳动关系专员、人事助理，人力资源主管、人力资源经理等。

2.人力资源服务岗位群：就业培训与指导、人事代理、社保代办、人才测评、人才搜寻、档案管理、管理咨询助理等。

公共管理类人力资源管理

苏州市职业大学

层次专科（高职）

学制三年

基本修业年限三年

培养目标

主要职业能力

1．具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力；

2．具备招募需求统计、招聘广告设计、招聘媒体选择与联系、资料收集与初步筛选、面试准备能力；

3．具备员工培训计划拟订、培训前准备、培训中跟进与培训后资料整理与评估能力；

4．具备工时统计、市场薪酬水平的调查、薪酬满意度问卷的设计、薪酬体系的初步设计、考评信息收集与统计能力；

5．具备签订劳动合同、办理社会保险事务、处理劳动争议的能力；

6．具备初步的人力资源规划、组织机构设置与定额定岗定员、劳动争议预防能力。

核心课程与实习实训

1．核心课程

招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

2．实习实训

在校内进行岗位工作分析、人力资源规划、招聘与录用、培训与发展、人员测评、绩效考评、薪酬管理、企业文化建设等实训。

在各类企业或事业单位进行实习。

职业资格证书举例

劳动保障协理员劳动关系协调员职业信息分析师企业人力资源管理师

衔接中职专业举例

人力资源管理事务

接续本科专业举例

人力资源管理劳动关系

中专 2022-07-30 18:17

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