职工培训工作不是为了装门面，做样子给别人看，而是为了使职工掌握真才实学，促进安全生产。近年来，社会上各种形式的假培训、假学习成风，假学历泛滥。培训也只是形式，不重实效，这样的培训，不仅劳民伤财，而且败坏风气，贻害无穷。我们在职工培训中，要真正达到提高职工安全技术、业务技能、职业道德，提高职工综合素质的目的，就一定要讲求实效。一要建立完善培训的一系列制度，使职工真正学到知识;二要加大监督考核力度，能闭卷考试的一定要闭卷考试，对考试成绩好的要进行奖励，差的要处罚;三要建立对培训学习效果的跟踪考核机制，掌握职工学以致用的情况，表彰先进，鞭策落后。
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注重实效，统筹规划，全面提升班组长队伍素质，为筑牢油田发展根基奠定基础班组是企业组织链条中的微观单元，是贯彻执行油田政策措施、落实具体工作任务的终端和触角，而班组长在油田生产经营管理中则起着承上启下的作用，是名副其实的兵头将尾。在油田的改革发展过程中，生产经营模式不断变化，随之也带来了班组运行和管理方式的改变。因此，提升班组长综合素质，加强班组长队伍建设就显得尤为重要而且十分迫切。油田200
3.素质教育培训：开设通识课程如礼仪、演讲、安全、就业、创业、传统文化、心理团培、制度宣讲等，提高学生综合素质。注：请通过微信小程序“i邮院+”认真学习《学生手册》相关内容，做好入学准备。注：请通过微信小程序“i邮院+”认真学习《学生手册》相关内容，做好入学准备。注：请通过微信小程序“i邮院+”认真学习《学生手册》相关内容，做好入学准备。
大赛培训注重实效，技能提高成效显著大赛组委会大赛组委会本着“全员培训、层次分明、重在提高、注重实效”的原则，精心组织、紧抓实施，要求每个工种的承办单位制定详细的培训计划，在赛前、赛中、赛后都有针对性的设计培训项目，每一场实际操作比赛后，都组织专家对比赛过程进行技术点评，针对选手的不足进行示范讲解，受到了广大参赛选手的热烈响应，效果显著。截至到8月底，共组织技能提高培训50余场，培训人数2000余
(二)在“激励”中培训以培训中级技工高级技工，提升技术等级为目标的技能鉴定培训，集团已开展了四届，我矿有很多特种作业人员已取得了中、高级技工资格证，这是激励广大职工刻苦学习、钻研业务，提高职工综合素质的有效措施。我矿还每年举办一次各种形式的岗位练兵，技术比武活动，实现“技能培训岗位练兵技术比武考核升级”四位一体的工作循环机制。对技术练兵比武竞赛活动中取得优异成绩的职工，根据相关条件晋升技师或破格
(一)按需要培训按需培训就是干什么就学习什么，需要什么就培训什么。学有所用、能用、会用，重点是提高实际操作能力，并坚持培训内容的针对性。对于操作人员，主要是提高他们的操作技能，注重培训理论知识、现场操作知识;对于专业人员，主要是提高专业技能，更新专业知识，开发进取精神、创新能力和协作能力;对于基层管理人员，重点放在开发管理智慧，改进管理方法。坚持现场培训，模拟训练的培训模式，避免空洞的内容讲述，
安全技术培训安全技术培训是提高职工综合素质、减少事故、减轻损失的重要手段，也是煤矿安全生产的前提，又是煤矿安全生产的保证。近年，全国煤矿在全员培训过程中，首先把安全技术培训当做重点，使全体职工的安全思想意识和安全技术不断稳步提高，为矿井的安全生产和经济的持续增长提供了保证，注入了活力，但还存在许多问题:对安全技术培训没有得到应有的重视，相关人员在培训中并没有掌握必须的安全法规，理论知识和技能;
职业道德教育加强职工职业道德教育，有利于提高广大职工爱岗敬业、艰苦奋斗、扎实工作、无私奉献、以矿为家的主人翁精神，树立“矿兴我荣，矿衰我耻”的思想观念。个人技术再好，但职业道德不行，就会在工作中出现许多弊端。这就要求结合矿情、矿风、矿貌和职工的思想动态，继续开展社会主义荣辱观教育活动，营造团结奋进的文化氛围，促进全体职工形成良好的行为规范和职业道德风范，以及强烈的爱岗敬业精神，激发广大职工在本职
业务技能培训业务技能培训是我矿安全生产的关键。我矿属于高产高效现代化矿井。主要特点是点多、面广、战线长、机械设备多、机械化程度高。要管好、用好、修好机电设备。必须有掌握先进技术知识的人才才能发挥先进设备的优势。业务技能培训是一项重要内容。培训的方式、方法不能拘于一种形式，但不论采取哪种形式方法都必须要做到学用一致。(一)按需要培训按需培训就是干什么就学习什么，需要什么就培训什么。学有所用、能
(三)培训要讲求实效。职工培训工作不是为了装门面，做样子给别人看，而是为了使职工掌握真才实学，促进安全生产。近年来，社会上各种形式的假培训、假学习成风，假学历泛滥。培训也只是形式，不重实效，这样的培训，不仅劳民伤财，而且败坏风气，贻害无穷。我们在职工培训中，要真正达到提高职工安全技术、业务技能、职业道德，提高职工综合素质的目的，就一定要讲求实效。一要建立完善培训的一系列制度，使职工真正学到知识;
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