内蒙古科技大学，而且就业有保障！绝对是个好学校，你打听打听就知道了，在内蒙诸多学校中，该校的就业率很高。
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2、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（基础知识）中国就业培训技术指导中心组织编写出版社：中国劳动社会保障出版社书号：ISBN978-7-5045-5964-7定价：20.00元
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管理学家彼得德鲁克曾说，30年前典型的企业模式几乎就与典型的制造型公司如出一辙。然而正如德鲁克所预见的“未来的企业模式将以知识化为基础，通过组成专家组指挥管理组织运行，并根据组织成员，顾客，以及高层的反馈信息来评测他们的表现。为此，便是我要说的信息化组织。”结果，许多专家认为，人本核心，包括员工的知识水平，教育程度，培训技巧，以及相关专业工作经验受到重视，促使当今和未来企业内部角色专业化分工更明确
如果你是人力资源管理专业的话可以报考助理人力资源管理师（也就是三级）现在有证也很难找到适合的人力资源管理工作，因为经验是第一位的三级考试分两部分，理论基础（选择题）和技能（问答题）。均为上机考试。详细的请咨询当地培训机构。
先选择一些企业（主要以生产型工厂为主，生产型企业对资源管理方面要求很多），当然是要选择中小型的企业，然后先电话（其中包括许多电话的技巧），大浪淘沙，后确定有多少潜在客户，把潜在客户变成终客户。没有很好的办法，但脚踏实地，一步步做起来，只要用心，客户总会找到的。祝你成功！
西安交通大学西安交通大学的企业管理以其雄厚的师资力量和教学教研实力.在全国同专业研究院中排名第在校名师有席酉民.葛京.梁巧转.韩平.卫民堂.赵西萍.赵文红.樊耕等.2006年开始.西安交通大学被教育部确定为实行研究生培养机制改革试点的高校之培养机制改革的核心是在研究生培养中实行以科学研究为主导的导师负责制.研究生学习所设立的奖助金覆盖面及资助强度均有大幅度提高.浙江大学排名第二的浙江大学企
天津师范大学有人力资源管理专业，是该专业的主考院校！！我就是这个专业的，个人感觉还可以！师大没有考研~~~
4.人力资源部工作不得力主要表现在三个方面：首先，没有将年度的培训体系与同期的组织建设战略有机结合起来；其次，在培训体系的设计上，不能将培训对象与培训教材、教师及方式有机结合，提高针对性；再次，培训后，轻视对培训效果的分析评估等工作，不能针对存在的问题进行及时检讨与调整，提出改进措施。定位培训观念决定行动，解决认识问题是采取正确行动的基础和前提。而认识问题的解决重要的就是要对培训在企业营销
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