| 年份 | 园林工程技术 | 人力资源管理 |
|---|---|---|
| 2017 | -- | 462 |
| 年份 | 园林工程技术 | 人力资源管理 |
|---|---|---|
| 2020 | 415 | -- |
| 2019 | 425(园林工程技术(成都校区)) | -- |
| 2018 | 424(园林工程技术(成都校区)) | -- |
| 2017 | 397(园林工程技术(成都校区)) | 432 |
培养目标:
本专业主要培养能适应现代化人力资源管理发展需要,熟悉现代人力资源管理的基本理论、方法和技术,具备人力资源规划与招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理及人才测评等实际操作能力,能在建筑、制造及服务等行业领域从事人力资源管理与开发工作的应用型高级专门人才。
就业方向:
在建筑类企业、制造类企业、服务类企业、政府机构、事业单位等组织从事人力资源管理与开发工作;在咨询机构从事人力资源管理咨询工作。
本专业毕业生掌握了园林工程技术专业必备的基础理论和专业知识,具有园林工程技术专业相关领域工作的岗位能力和技能,能适应园林工程施工与管理、园林技术管理、园林规划设计(施工图设计方向)等一线职业岗位要求的高素质技能型人才。
就业方向:
1、就业职业领域
(1)园林工程施工企业的园林技术和经营管理工作;
(2)园林设计企业的园林施工设计工作;
(3)建设监理公司的园林技术管理工作;
(4)建设单位的园林技术管理工作;
(5)园林行政管理部门的技术管理工作。
2、初始就业岗位群
(1)园林设计企业:园林制图员、园林设计师助理;
(2)园林施工企业:园林施工员、园林预算员、园林安全员、园林材料员、园林资料员、测量员;
(3)建设监理公司:园林监理师助理;
(4)建设单位:园林绿化工程技术代表助理;
(5)园林行政管理部门:园林绿化管理员助理。
3、发展或晋升岗位群
(1)园林设计企业:园林设计员、园林设计师;
(2)园林施工企业:园林预算师、园林施工项目经理;
(3)建设监理公司:园林监理员、园林监理工程师;
(4)建设单位:园林绿化工程技术代表;
(5)园林行政管理部门:园林绿化管理员。
后续可发展的工程系列技术职务任职资格为:技术员、助理工程师、工程师、高级工程师。

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