上海学尔森学院初级经济师人力资源管理职位说明书

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  上海学尔森学院初级经济师人力资源管理工作态度与行为

  1楼

  工作态度与行为考试目的测查应试人员是否理解工作满意度、工作投入度、组织承诺的概念，以及三者之间的关系，是否掌握工作满意度的特点、理论模型及影响后果、组织承诺的内容、影响组织承诺的因素以及组织承诺的影响后果，以及是否具有进行科学、有效的工作满意度调查的能力。考试内容(一)工作态度概述工作态度的概念以及与个体价值观的关系；工作满意度、工作投入度、组织承诺的概念以及三者之间的关系。(二)工作

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  上海学尔森学院初级经济师人力资源管理智力与能力

  2楼

  (二)智力与能力智力的概念，能力的概念；基本的智力维度，智力结构的基本理论(斯皮尔曼、瑟斯顿、吉尔福特、加德纳等人的理论)；躯体能力的概念与维度，能力与知识和技能的区别；胜任特征的概念、理论以及模型。

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  上海学尔森学院初级经济师人力资源管理工作分析

  3楼

  工作分析考试目的测查应试人员是否掌握工作分析流程、工作分析方法、职位说明书以及工作研究、作业能力、作业疲劳、劳动强度等基本概念，以及是否具有在组织中开展工作分析、编写工作说明书、提高作业效率和降低作业疲劳的能力。考试内容(一)工作分析概述工作分析的基本概念，工作分析的主要内容，工作分析在人力资源管理中的作用。(二)工作分析的实施流程工作分析的基本流程，工作分析各阶段的主要工作内容。

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  上海学尔森学院初级经济师人力资源管理团体内部沟通

  4楼

  (二)团体内部沟通角色、角色期望、角色冲突、角色模糊，沟通的概念和作用，双向沟通过程；沟通的障碍，克服沟通障碍的方法；垂直沟通的形式和概念，上行沟通和下行沟通，横向沟通的概念；正式沟通网络的类型，小道消息的产生原因，特点及在组织中的作用，小道消息的传播方式和应对方法。

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  上海学尔森学院初级经济师人力资源管理人力资源管理部门与责任

  5楼

  (五)人力资源管理部门与责任人力资源管理者和部门的出现过程；人力资源管理人员的类型；人力资源管理部门的设置情况与特点；人力资源管理部门设置的新趋势。

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  上海学尔森学院初级经济师人力资源管理人力资源管理的演变

  6楼

  (二)人力资源管理的演变雇佣管理阶段及其特征；早期的人事管理研究及其对人力资源管理演变的意义或作用；人事管理阶段的工作内容与特征；人力资源管理阶段的质变表现；促使人事管理向人力资源管理转变的因素；人力资源管理阶段的特点；人力资源管理与人事管理的区别；现代人力资源管理的特色。

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  上海学尔森学院初级经济师人力资源管理工作分析方法

  7楼

  (三)工作分析方法工作分析的常用基本技术，包括概念、基本操作流程及各种方法的优缺点。

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  上海学尔森学院初级经济师人力资源管理个体心理与行为

  8楼

  个体心理与行为考试目的测查应试人员是否理解人格、智力、能力、情绪、态度、价值观的概念，是否掌握相关的理论，以及是否具有相应的分析能力。考试内容(一)人格人格概念与影响因素；人格、情境与行为模式之间的关系；精神分析和人本主义对人格的看法；人格特质：理论(奥尔波特、卡特尔和艾森克的特质理论，“大五”人格理论，“大七”人格理论)以及人格特质在组织管理中的应用——胜任特征。(二)智力与能力

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  学尔森学院初级经济师人力资源管理职位说明书

  9楼

  (四)职位说明书职位说明书的概念，职位说明书的基本内容，职位说明书编写的注意事项。

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  上海学尔森学院初级经济师人力资源管理职位说明书

  10楼

  (四)职位说明书职位说明书的概念，职位说明书的基本内容，职位说明书编写的注意事项。