人力资源管理-四川大学学院
主要专业课程: ：管理学原理、会计学、组织行为学、企业管理学、人力资源法规管理、市场营销、劳动经济学、人力资源战略与规划、工作分析与招聘、绩效管理与薪酬设计、经济法、人力资源开发与管理、电子商务、培训开发与职业发展等。
人力资源管理-四川大学
主要专业课程:：管理学原理、人力资源战略与规划、经济法、企业管理学、绩效管理与薪酬设计、工作分析与招聘、人力资源开发与管理、组织行为学、会计学、市场营销、劳动经济学、培训开发与职业发展、人力资源法规管理、电子商务等。
人力资源管理(专升本)-西南石油大学
一、培养目标
培养拥护党的基本路线:，德、智、体、美全面发展，具备经济、法律及人力资源管理等方面的基本理论、专业知识和技术实践能力，适应社会经济发展及国际化经营与合作的需要，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理的高等技术应用型人才。
二、培养要求
熟悉我国人力资源管理的方针、政策和法规；了解人力资源管理学科的理论前沿与发展动态。掌握管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识；受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有较强的语言与文字表达能力，以及分析和解决人力资源管理问题的能力。
三、主要课程
VF语言程序设计、英语（二）、管理学基础、人力资源管理、组织行为学、投资经济学、劳动与社会保障学、员工关系管理、企业文化与跨文化管理、绩效管理。
四、学习形式、学制、毕业条件与学位
学习形式：（学制3年）和（学制2.5年）。
毕业条件:：
1、实现培养方案所规定的素质目标，符合德育培养要求，达到学生体质健康标准；
2、完成培养方案所规定的课程学习和实践环节，达到基本学分要求。
本科毕业生申请学士学位，应符合以下条件：
1、本科毕业生只能申请一次学士学位，应在获得本科毕业生证书后两年内提出申请。
本科毕业生:2、，其专业教学计划规定的考试课程总平均成绩不低于75分。毕业论文(毕业设计或其他毕业实践环节)成绩合格。
3、通过省学位办组织的外国语水平考试。
本科毕业生:4、，须参加学位授予单位学位办组织的三门专业“主干课程”（人力资源管理、投资经济学、劳动与社会保障学）考试且通过。
人力资源管理(社会保障)-四川大学学院
主要专业课程:：管理学原理、社会保障学、组织行为学、人力资源战略规划、人力资源管理、人力资源管理实践、社保基金管理、社会保障国际比较、公共关系学、行政法学、培训开发与实务、绩效管理与薪酬设计、招聘实务与技巧等。
人力资源管理-电子科技大学
专业简介:本专业要求学生掌握管理、经济、法律等方面的知识，具有较强的动手能力，熟悉计算机信息处理技术，具备从事人力资源管理及其他管理工作的能力。毕业生能够从事在党和政府机关、企事业单位、社会团体的政策法规研究部门、人事与教育培训部门、行政监察部门、事务管理部门、机构编制部门、宣传与公共关系部门以及高等教育单位与科研机构等的人力资源管理及其它行政管理工作。
课程设置::公共基础课、管理学原理、现代公共关系学、管理沟通、经济学原理、管理信息系统、劳动法、合同法、行政管理学、人力资源管理、绩效理论与管理、管理心理学等
人力资源管理(本科,非师范,文理兼收,四年)-四川民族学院
培养目标:：本专业培养的是德智体美全面发展，适应四川民族地区经济社会发展需要，掌握管理学、经济学的基础理论与知识，系统地掌握人力资源开发与管理等方面的理论和实际操作技能，拥有良好的人际沟通与协调能力，拥有较强的学习能力、创新能力，能在政府、企事业单位和其他社会组织中从事人力资源管理与开发工作的应用型专门人才，也可继续攻读硕士以上学位。
主要课程:：管理学、宏观经济学、微观经济学、统计学、市场营销学、劳动关系与劳动法、组织行为学、人力资源管理、人才测评、工作分析、人力资源战略规划、薪酬管理、绩效管理、社会保障学、人员招聘与选拔、员工培训与开发等。
成都东软学院人力资源管理专业(学制4年)-成都东软学院
行业背景：随着社会经济的发展，人力资源的开发与管理作为企业重要战略摆到了很多管理者的面前，人力资源管理从业人员也一跃进入了人们视线焦点，有越来越多的人想进入人力资源领域，更多的人开始关注自身的职业发展与职业生涯规划，充分说明了人力资源管理的前景是非常广阔的。中国的人力资源刚刚起步，人力资源专业人员的从业经历非常短，大部分不超过5年。明显落后于欧美国家甚至落后于印度。全球人力资源大师、美国密歇根大学罗斯商学院教授戴维.尤里奇认为：总体来看，中国人力资源的影响力和贡献力还有很大的成长空间。
培养目标:：本专业知识体系涵盖管理、经济、法律、计算机、数学、心理学、社会学等领域，致力于培养具备企业管理基础理论素养和系统的人力资源管理专业知识、具有招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等专业知识、实战技能和较高综合素质的应用型人力资源管理专业人才。
就业方向:：毕业生专业能力与职业素养兼备，就业不受行业限制，范围广泛，个人发展与收入空间大。为各类企业培养人才测评、招聘、培训、薪酬设计与管理、绩效管理、员工关系管理、行政管理等岗位的专业人才，也适合在实验单位和院校从事相关工作。也可以计息攻读本专业或相关专业硕士研究生。
主干课程:：组织行为学、人力资源战略与规划、人才测评、人力资源法规与政策、劳动经济学、人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、社会保障学、组织结构设计、人力资源开发与培训、员工关系管理等。
咨询电话：028-64888288
成都理工大学人力资源管理专业-成都理工大学
人力资源管理 本科一批 招生类别：文理兼招
专业剖析：人力资源管理专业是基于组织发展战略需求，调动员工积极性，发挥员工潜能，为组织创造价值，以确保组织战略目标实现。经过近20年的发展，形成了以“本科生导师制”为核心的优质培养模式，实现大众化背景下的精致教育。本专业培养具备人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等专业知识，掌握人才的选、育、用、留等专业技能，从事人力资源开发与管理的高级专门人才。
人力资源管理专业-四川工商职业技术学院
培养目标:：培养既具有理论功底,又具备实际操作技能，适应区域发展要求，牢固掌握必需的文化科学基础知识和管理专业知识，能胜任企事业单位人力资源管理方面工作的高技术应用型人才。
主要课程::管理学原理、西方经济学、财务管理、人力资源管理、组织行为学、培训管理、职业生涯管理、劳动法、薪酬管理、绩效管理等。就业方向：毕业后能快速适应政府机构、金融机构、企事业单位对从事人力资源管理工作的高端技能型专门人才的需求。
人力资源管理专业-四川技术监督学校
培养目标:：培养既具有理论功底,又具备实际操作技能，适应区域发展要求，牢固掌握必需的文化科学基础知识和管理专业知识，能胜任企事业单位人力资源管理方面工作的高技术应用型人才。
主要课程::管理学原理、西方经济学、财务管理、人力资源管理、组织行为学、培训管理、职业生涯管理、劳动法、薪酬管理、绩效管理等。
就业方向:：毕业后能快速适应政府机构、金融机构、企事业单位对从事人力资源管理工作的高端技能型专门人才的需求。
人力资源管理-西南财经大学天府学院
本专业旨在培养具有战略人力资源管理理念，熟悉现代人力资源管理流程，掌握人力资源管理与开发技能的高素质应用复合型人才。毕业学生具备运用现代信息技术开展招聘甄选、人才测评、培训开发、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理、新媒体运营等专业能力。
就业方向:：毕业生可在政府管理部门、金融机构、工商企业、人力资源服务外包行业、管理咨询公司等从事招聘面试、员工培训、薪酬管理、社保管理、猎头服务、项目管理、信息化管理、行政事务管理等专业性工作。
人力资源管理(社会保障)-四川大学
主要专业课程:：管理学原理、社会保障学、人力资源管理、人力资源管理实践、人力资源战略规划、社保基金管理、组织行为学、社会保障国际比较、绩效管理与薪酬设计、行政法学、培训开发与实务、公共关系学、招聘实务与技巧等。
人力资源管理-四川理工学院
主要专业课程:：管理学原理、人力资源战略与规划、经济法、企业管理学、绩效管理与薪酬设计、工作分析与招聘、人力资源开发与管理、组织行为学、会计学、市场营销、劳动经济学、培训开发与职业发展、人力资源法规管理、电子商务等。
人力资源管理(文理兼收)-四川农大都江堰分校
本专业通过系统学习管理、经济、法律及人力资源管理等方面知识，接受人力资源管理方法与技巧方面的系统训练，培养具有分析和解决人力资源管理问题能力的高级专业人才。
学制:◆：四年，授管理学学士学位。
主干学科:◆：工商管理、经济学。
主要课程:◆：管理学原理、人力资源管理、管理技能开发、组织行为学、社会心理学、微观经济学、宏观经济学、劳动经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、组织理论与设计、人力资源战略、人力资源开发学、劳动关系管理、绩效管理、薪酬管理、企业文化概论、人才素质测评等。◆就业去向：毕业后能在企事业单位、政府部门、大中专院校及社区从事以人力资源管理为主的各种管理工作或人力资源管理教学和科研工作。
2012年成都信息工程学院人力资源管理(独立本科段)-成都信息工程学院
学制:：2年
培养目标: 本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
课程设置:中国近代史纲要、英语（二）、管理学原理、公共关系学、管理思想史、劳动关系与劳动法、人力资源开发与管理、人员素质测评理论与方法等。
就业方向:人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。
人力资源管理-四川大学锦城学院
层次：本科 学制：4年 授予学位：管理学学士 招生类别：文理兼收
专业方向：互联网人力资源管理、员工关系管理
培养目标:：本专业致力于培养具备优秀的道德品质和职业素养，系统掌握企业管理基础理论和人力资源管理专业知识，具有招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动员工关系等实践技能和较高综合素质的应用型、复合型、未来型、智慧型人力资源管理专业人才。
核心课程:：组织行为学、人力资源管理、人力资源战略与规划、人才测评、组织设计与工作分析、招聘管理、绩效管理、薪酬管理、社会保障学、人力资源法规与政策。
就业前景:：
典型企业（组织）当前典型岗位未来（5-10年）行业岗位预测 东方电气、中国电信、中国移动、深圳航空、中青旅、腾讯、京东、百度、中国邮储银行、华西证券、欧尚、新希望集团以及相关政府机构 人事主管、招聘主管、薪酬福利主管、绩效管理主管、员工关系主管、劳动关系协调主管、企业文化主管、行政主管、HRBP主管、OD（组织发展）主管、TD（人才发展）主管、LD（学习发展）主管、人才测评顾问、管理咨询顾问、人事外包客服经理职业信息分析师、人力资源数据分析师、员工关系数据分析师、人力资源运营主管、AI+人力资源主管、AI+人才测评主管、AI+报酬主管、AI+人力资源规划主管
招生专业:交通运输、电气工程及其自动化、公路工程与管理、人力资源管理。-达州广播
2、收费标准：
专业层次 学费（元/期）预交教材费（元）照片采集费（元）合计（元）
高起专 2100 500 30 2630
专升本 2100 500 30 2630
备注：高起专、专升本学费按三学期交纳，学费标准70元/学分，第一学期交30学分学费，第二学期交20学分学费，第三学期交余下部分学费，专科总学分80分、本科总学分85分；教材费先预交再多退少补。
五、东北师范大学
1、招生专业：语文、数学、英语、历史、地理、物理、化学、生物、体育等。
2、收费标准：
专业层次学费（元/期）预交教材费（元）报名测试照片费（元）合计（元）
高起专 2100 300 150 2550
高起本 2100 300 150 2550
专升本 2100 300 150 2550
备注：高起专、专升本学费按三学期交纳、高起本学费按5学期交纳，学费标准70元/学分，第一学期交30 学分学费，第二学期交20学分学费，第三学期交余下部分学费，总学分75分；教材费先预交多退少补。
招生就业处:
2019年1月8日
工商管理(1、人力资源开发、2、项目管理、3、营销管理)-西南科技大学城市学院
资产评估（1、企业资产评估、2、不动产资产评估）
语言应用类：
公共部门人力资源管理方向-内江师范学院
培养目标:：本方向主要培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，掌握经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识与能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理及教学科研工作的应用型、复合型专业人才。
培养要求:：本方向学生主要学习管理学、人力资源管理等方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技能的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
主要课程:：管理学原理、公共管理学、公共部门人力资源管理、法学概论、公共经济学、组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发等。
金融与证券(专科) 学制：3年（可按规定校内升本，其对应本科专业为经济学）
培养目标:：本专业通过推行“双证”（毕业证、岗位技能证书）培养制度，突出专科教育技能培养特色，把学生培养成掌握金融与证券投资专业知识、具备较强商业银行业务处理能力、金融会计核算能力、证券投资分析能力，熟练掌握银行业务、证券业务操作技能的应用型、复合型人才。
主要课程:：政治经济学、微观经济学、宏观经济学、会计学原理、管理学原理、金融法规、统计学原理、货币金融学、国际金融、保险学、商业银行经营与管理、金融市场学、货币银行学、投资银行学、证券投资技术分析、银行会计学、期货市场等。
旅游管理(专科) 学制：3年（可按规定升本，校内升本专业为工商管理，校外升本学校为韩国京东大学）
培养目标:：本专业主要培养具有良好的职业道德和服务精神，熟练掌握旅游管理专业基础知识，系统掌握景区、酒店、旅行社管理与导游工作的基本技能，具备在旅游行政部门、景区、酒店、旅行社管理和导游等工作素质的复合型实用管理人才。
主要课程:：旅游学概论、旅游经济学、旅行社管理、酒店管理概论、景区经营与管理、导游原理与实务、导游英语听说、旅游财务管理、旅游市场营销、旅游文化学、中外民俗文化、旅游心理学、主要客源国概况、旅游资源与开发、旅游规划与开发、现代服务业管理、旅游商务英语等。
地理与资源科学学院 咨询电话：（0832）2340758
地理与资源科学学院前身是始创于1983年的地理系，是四川省创立早的同类院系之一。学院现有专任教师近30人，其中博士4人，高级职称教师8人，所有教师均具有硕士及以上学位或副教授及以上职称，师资力量较为雄厚。近年来，全院教师全身心投入教学科研工作，具有省级精品课程，承担含省部（厅）级项目在内的各类科研课题40余项，学术专著和论文成果丰硕，并获得多项教学科研成果奖。地理科学、人文地理与城乡规划、测绘工程等各专业实验室齐全，实验设施完备，拥有RTK、GPS、新型电子全站仪、数字化仪、大幅面工程绘图仪、全自动定氮仪、植物效能仪、无线自动气象站等较先进的设备。同时，学院还建有完善的各专业实习实训基地，以及由学校统一建立的师范专业教育实习基地，完全能满足教学科研和专业实习实践的需要。
人力资源管理专业-西南交通大学希望学院
主要课程:：
公司战略与风险管理、现代公司概论、组织行为学、工作分析、管理心理学、绩效管理、劳动关系与劳动法、劳动经济学、企业文化、人力资源测评技术、人力资源管理与规划、人力资源培训与开发、社会保障理论与实务、薪酬管理、员工素质测评、员工招聘与配置、员工职业生涯管理、组织理论与设计。
就业方向:：
毕业生具有在各类企业及事业单位从事人力资源规划、培训与开发、招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、咨询等工作的能力。
人力资源管理(本科)-四川轻化工大学
培养目标及特色:：本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，理论基础扎实、知识面宽、实践操作能力强，具有创新精神和持续发展能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理与开发实务工作，及相关科研和教学工作的复合型、应用型专门人才。
主干课程:：管理学、组织行为学、西方经济学、劳动经济学、人力资源管理（中/英）、组织与工作设计、劳动关系与劳动法学、劳动与社会保障学、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发、招聘与人员素质测评、人力资源管理模拟实验。
就业方向:：在企事业单位、党政机关等从事人力资源管理与开发实务工作、相关科研和教学工作。自开办以来，本专业已培养毕业生1200余人，就业形势较好，学生一次就业率保持较高水平。
人力资源管理-乐山电子工业学校
学制:：3+2
课程简介:：劳动经济学、组织行为学、人力资源管理概论、培训管理、绩效管理人力资源战略与规划、人力资本管理、劳动关系管理等。
人力资源管理(社会保障)-南充市职工大学
主要专业课程: ：管理学原理、管理学原理实践、社会保障学、社会保障学实践、组织行为学、组织行为学实践、人力资源管理理论与实务、人力资源管理理论与实务实践、劳动经济学、社保基金管理与国际比较、公共关系学、培训开发与实务、绩效管理与薪酬设计?、招聘实务与技巧等。
人力资源管理-成都信息工程学院银杏酒店管理学院
培养目标:【】
本专业培养适应社会经济发展需要，系统掌握管理学、经济学的基础理论和人力资源管理的专业知识，具有良好职业道德，具备现代人力资源管理基本知识和技能，基础扎实，专业面广，综合能力强，能在企事业单位和政府部门从事人力资源管理的复合型、应用型人才。
主要课程:【】
宏观经济学、微观经济学、管理学、会计学、市场营销、经济法、劳动经济学、组织行为学、公共关系、战略管理、绩效管理、薪酬管理、人力资源管理、人才测评理论与方法、员工培训与开发
就业方向:【】
毕业生可在各类企事业单位从事行政管理、人力资源管理及相关工作，并在各类教育和培训机构从事培训及管理咨询等工作。
【学历&学位】
修完教学计划规定的全部课程，成绩合格颁发本科毕业文凭。达到学位授予标准者，授予管理学学士学位。
绵阳职业技术学校人力资源管理专业-绵阳职业技术学校
培养目标:：本专业坚持“工学结合、校企互动”的办学方针，培养德、智、体、美全面发展，掌握现代人力资源管理技术与方法，具有调查、研究和解决人力资源管理实际问题的能力，具备良好的专业综合素质、人文素养和职业道德的高素质、技能型管理人才。
主干课程:：人力资源管理、管理心理学、劳动经济学、社会学、绩效管理、劳动关系管理、劳动争议处理、人力资源规划与招募、人员测评理论与方法、统计学、薪酬设计与管理、市场营销、组织行为学、财政与金融、领导艺术、档案管理等。
就业方向:：人力资源管理是当前热门学科之一，涵盖了人员招聘、培训、考核和企业文化等内容，是极受社会欢迎的、就业前景十分广阔的新兴专业。毕业生可在各类企、事业单位从事人力资源的管理、培训以及行政管理、公关策划等工作。
人力资源管理-南充市职工大学
主要专业课程: ：高等数学、经济学原理、管理学原理、组织行为学、财务管理、人力资源管理、人口社会学、管理心理学、应用写作、工作分析的理论和技术、人力资源法规与政策、社会保障学、人员招聘和录用、绩效管理与薪酬设计等。
人力资源管理-成都市工业学校
专业特色:：主要培养适应当代经济与社会发展需要的，掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理的定量、定性分析方法；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；掌握人员招聘、考核、测评和管理的基本知识与技巧；具有人力资源管理所要求的调查分析研究、解决实际问题的能力的复合型、实用型人才。
主干课程:：经济学原理、管理学原理、管理心理学、管理信息系统、人力资源开发与管理、市场营销、会计学原理、人力资源规划与招募、薪酬和绩效管理、人员测评理论与方法等。
就业方向:：本专业培养的学生具有扎实的理论基础、较强的动手能力、健康的体魄及良好的心理素质，能在企事业单位及政府从事人力资源开发与管理的工作，有良好的就业前景。
人力资源管理详细介绍-四川大学龙泉校区
人力资源管理专业主要课程：
组织行为学、劳动经济学、企业文化、经济法沟通管理、管理信息系统、培训管理、企业人力资本管理、人力资源战略与规划等。
人力资源管理专业培养目标：
本专业学生将掌握现代企业管理及经济、法律等方面的知识，具备较高的综合素质，能够在各类工商企业和其他组织中从事人力资源开发管理、行政管理等工作。
人力资源管理专业职业资格证书:-四川大学龙泉校区
可以考取人力资源管理职业资格证书、高级人力资源管理师等。
人力资源管理-网
专业简介：通过专业学习，学生系统掌握现代人力资源管理、行政管理及经济、法律等方面的基本理论和知识，能够在各类工商企业和其他组织中从事人力资源开发与管理、行政管理等工作。
课程设置:：Ⅰ：英语（二）、管理学原理、公共关系学、管理思想史、劳动关系与劳动法、人力资源开发与管理、人员素质测评理论与方法。Ⅱ：中国近现代史纲要、基础会计学、管理系统中计算机应用、工作分析、经济学、薪酬管理、社会学概论、行政管理学、毕业考核（或论文\综合实践\实验\实习等）。
就业面向::在企事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学和科研方面的工作。
招生专业:工商管理、人力资源管理、金融学、法学等。-达州广播
2、收费标准：
专业层次第一学期学费（元）预交教材费（元）照片采集费（元） 合计（元）
高起专 2250 600 30 2880
专升本 2250 600 30 2880
（备注：高起专、专升本学费按三学期收取，第一学期交30学分学费，第二学期交20学分学费，第三学期交余下部分学费，专科、本科总学分均为80；教材费先预交多退少补）。
招生就业处:
2015年11月30日
人力资源管理(本科,文理兼收)-四川民族学院
培养目标:：本专业培养的是德智体美全面发展，适应四川民族地区经济社会发展需要，掌握管理学、经济学的基础理论与知识，系统地掌握人力资源开发与管理等方面的理论和实际操作技能，拥有良好的人际沟通与协调能力，拥有较强的学习能力、创新能力，能在政府、企事业单位和其他社会组织中从事人力资源管理与开发工作的应用型专门人才，也可继续攻读硕士以上学位。
主要课程:：管理学、宏观经济学、微观经济学、统计学、市场营销学、劳动关系与劳动法、组织行为学、人力资源管理、人才测评、工作分析、人力资源战略规划、薪酬管理、绩效管理、社会保障学、人员招聘与选拔、员工培训与开发等。
成都信息工程学院人力资源管理专业-成都信息工程大学
培养目标:【】
本专业根据“厚基础、宽口径、高素质、强能力”的基本原则，培养适应社会主义市场经济和知识经济时代发展需要，系统地学习和掌握现代人力资源管理的基本理论、方法与技术，并具有管理、经济、心理学、信息科学、法律等多学科的基本理论素养、专业知识和能力的工商管理学科的复合型高级专门人才。毕业后能在各类企事业单位、各级政府部门和其它组织中从事人力资源开发与管理工作，并能承担教学和科研工作。
培养对象:【】
本科生，学制四年，授管理学学士，文、理兼收。
培养要求:【】
毕业生应具备以下几方面的基本素质、业务知识和能力：
1、具有坚定正确的政治方向，树立健康的人生观、价值观、职业观，具有良好的社会公德和职业道德；
2、熟悉我国劳动人事政策与法规、了解国内外人力资源管理的新动态；
3、掌握管理学、经济学、心理学三大基石的基本原理和相关的法律知识；
4、掌握人力资源战略与规划、工作分析与设计、招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等基本专业知识；
5、具有较强的语言和文字表达能力、沟通协作和执行能力、系统思考分析和研究能力；
6、熟练应用计算机和一门外语的能力。
主要课程:【】
西方经济学、政治经济学、社会心理学、公共关系学、管理学原理、劳动经济学、市场营销学、会计学、人力资源管理概论、企业文化、组织行为学、财务管理、统计学、管理信息系统、管理运筹学、行政管理学、职业生涯管理、电子政务概论、战略管理、人才测评理论与方法、人力资源战略与规划、培训管理、绩效管理、薪酬管理、人力资本管理、社会保障理论与政策、中外人力资源管理、员工关系管理、劳动法学、组织变革与组织开发、管理决策学、跨国公司人力资源管理、领导科学、中国古代人力资源管理思想等。
主要实践性教学环节:【】
结合本专业教学要求，在模拟实验室中进行招聘面试、素质测评、培训演练、管理沟通、人力资源管理软件应用评价等教学实践；组织学生到各级各类企事业单位、行政机关、人力资源机构从事人力资源市场供求分析、人力资源规划设计、绩效指标体系设计、薪酬方案设计、职业生涯方案设计、员工素质评价等实践活动。
【学生继续深造方向】
人力资源管理、MBA(工商管理硕士)、MPA(公共管理硕士)、劳动经济学、社会保障、行政管理等相应专业的硕士学位
学生就业领域和方向:【】
本专业学生毕业后:，能在各类企业、事业以及政府机关内的人力资源管理部门从事人力资源管理的专业工作；在管理咨询公司从事与人力资源管理相关的咨询和策划工作；在各类猎头顾问公司担任职业顾问工作；在科研、教学单位从事本专业的科研、教学工作；在各类教育培训机构或组织中的培训部门担任职业培训师；在企事业单位、政府机关中从事行政管理工作；从事市场营销、项目管理、客户关系管理等企业管理工作。
工商管理(人力资源管理方向) 本科 学制四年-四川师范大学文理学院
主干课程:：管理学原理、微观经济学、组织行为学、市场营销管理、生产运营管理、人力资源管理、战略管理、创业管理、会计学、财务管理、管理信息系统、经济法。
就业方向:：可在各类企、事业单位及政府机关从事人力资源方面的管理和业务工作，也可在学校和科研机构从事相关的教学、科研工作。
人力资源管理(社会保障)-四川理工学院
主要专业课程:：管理学原理、社会保障学、人力资源管理、人力资源管理实践、人力资源战略规划、社保基金管理、组织行为学、社会保障国际比较、绩效管理与薪酬设计、行政法学、培训开发与实务、公共关系学、招聘实务与技巧等。
人力资源管理-西南石油大学
三、学制与培养方式
学制:1、
工商管理学术型硕士研究生的学制为3年，符合条件可2年毕业，学业年
限长不得超过5年。
培养方式:2、
（1） 工商管理研究生培养采用导师负责制，导师要在研究生入学一月之后，根据研究生的个人兴趣、学术专长、知识结构、就业打算，结合工商管理专业方向，以创新人才培养模式为指南，为所指导的研究生制订系统的培养计划。
（2） 工商管理研究生必须按培养计划，通过工商管理各科课程的考试，修满规定的课程学分；工商管理研究生在读期间，要参加学术讲座、学术报告、社会实践和社会调查；积极主动参加科研项目，并将研究成果公开发表。按学位论文要求撰写学位论文，论文答辩通过者，按有关规定和程序授予管理学硕士学位。
（3） 西南石油大学研究生部组织制定和监督培养计划的实施，西南石油大学经济管理学院具体负责实施培养计划，并要对培养计划中所涉及到的条件、设施提供保障；为研究生培养的校企合作、与国内高水平大学或国外大学的研究生联合培养，奖助体系提供平台。为研究生的论文指导和论文答辩等各项工作提供环境，确保培养质量。
四、课程设置与学分
工商管理学术型硕士研究生须在规定的期限内须修满27学分。其中：基
础理论课11 学分、专业核心课4 学分、专业选修课12 学分。其它必修环节包括学术报告、科研实践、社会实践、文献阅读等。
020205产业经济学一、培养目标
产业经济学专业培养拥护中国共产党的领导，掌握中国特色社会主义理论，积极践行社会主义核心价值观，身心健康，具有严谨学风和一定的创新能力；较扎实掌握经济学特别是产业经济学理论，具有良好知识结构与独立工作能力；能从事产业经济理论研究和管理的高级专门人才。学生毕业后，能够在
各级政府综合管理部门、企业特别是大型企业集团、银行及金融机构从事经济管理工作，或者在经济研究机构、高等院校等从事理论研究与教学工作。
二、培养方向
按照培养目标的要求:，产业经济学硕士学位点设立以下培养方向：
1、国际石油经济与贸易
2、产业结构与区域经济
3、产业技术创新与可持续发展
4、产业组织与政策
三、学制与培养方式
学制:1、
本专业硕士研究生的学制一般为3年，长不得超过5年，允许符合条件
者2年毕业。课程学习1年，论文工作时间不少于1年。
培养方式:2、
硕士研究生的培养:，采取理论学习和科研工作、经济社会实践相结合，导师指导和指导小组集体培养相结合的方式。充分发挥硕士研究生的主动性和导师的主导作用，着力培养硕士研究生的科研能力和独立工作能力。
（1） 实行导师制。指导教师应制订具有可操作性的研究生个人培养计划。
（2） 坚持多样化的原则。在充分发挥研究生指导教师主导作用的同时，发挥导师组的集体指导作用。
（3） 在导师指导下系统性地进行课程学习。课程学习以课堂教学为主，结合学生自学、社会调研、教学实践、课题研究和论文写作等多种方式，注重研究生能力和素质的培养。
（4） 严格考核，建立健全淘汰制度，确保研究生的培养质量。
（5） 加强研究生的自学能力、表达能力和写作能力的培养和训练。要求学生应精读或选读程度不同的中外产业经济学科的经典原著、专业文献资料。
（6） 积极参加科研和社会实践活动。学生在导师的指导下参与有关课题的研究和社会实践活动，了解科学研究的程序，掌握常用的科学研究方法，锻炼科研和论文写作能力。
四、课程设置与学分
产业经济学学术型硕士研究生须在规定的期限内须修满27学分。其中：
基础理论课9 学分；专业核心课4 学分；专业选修课14 学分。其它必修环节包括科研实践、社会实践、参加学术报告会等。
0820Z1石油工程管理一、培养目标
该学科培养拥护中国共产党的领导，掌握中国特色社会主义理论，积极践行社会主义核心价值观，身心健康，具有严谨学风和一定的创新能力,具备扎实 的经济学、管理学的基础理论和石油工程某一领域的专业知识，了解本学科的学术动态和学术前沿，掌握定量和定性分析方法及数据处理技术，具有较强分析问题和解决问题的能力，善于从石油工程实践中提炼管理研究问题，能够开展本学科学术研究和独立从事石油工程管理工作的高级人才。毕业后可进入石油行业从事经营管理工作，或进入各类决策、咨询和研究机构从事管理咨询与研究工作。
二、培养方向
按照培养目标的要求:，石油工程管理硕士学位点设立以下培养方向：
1、油气藏经营管理
2、油气安全与战略管理
3、油气工程系统管理与优化决策
人力资源方向、2、项目管理方向、3、酒店旅游管理方向)-西南科技大学城市学院
毕业后的发展:【】
代表职位：项目管理者-从事企业、文化、体育交流活动的策划，管理咨询师-帮助企业进行管理咨询、战略规划等。
代表企业：沃尔玛等各大中型企事业单位
获得证书:：人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、助理职业经理人（国家职业资格三级）、中级职业经理人（国家职业资格二级）、高级职业经理人（国家职业资格一级）、特级经营大师、物流管理员、高级物流管理员、助理物流管理师、物流管理师、高级物流管理师、会计从业资格证书、会计职称证书、注册会计师资格证书
就业前景:：
在各类大中型企业从事综合管理、人力资源管理、生产经营管理、质量管理等工作，也可在其他单位从事管理工作或咨询服务工作。
典型职业发展路径:：
见习员工→业务员→业务主管→部门经理→中高级管理人员；
市场营销师、人力资源师-四川国际标榜职业学院
人力资源管理专业-西南财经大学
我院人力资源管理专业为国家级特色专业，人力资源管理学是国家级精品课程，人力资源管理教学团队被评为四川省优秀教学团队。
人力资源管理专业坚持学术创新，突出实践教学环节，依托学校大金融学科群的优势研究平台，初步形成了“金融行业人力资源管理”专业特色。学院每年为毕业生专门举办“企业人力资源管理师”考试培训，设有人力资源管理协会，组织“模拟招聘”大赛。该专业毕业生适宜在政府机构、非盈利组织、金融机构、企业、大专院校、科研机构从事人力资源管理、管理咨询等工作。
主要课程:：
经济学、管理学、心理学、组织行为学、人力资源管理学、培训与职业生涯开发、绩效暨薪酬管理、员工关系管理、人事测评理论与方法、跨文化人力资源管理、劳动法、经济法、公共行政管理学、银行经营管理、公共关系学、社会学、秘书学、会计学、统计学等。
人力资源管理专业-四川长江职业学院
人力资源管理专业是在经济学与人本思想指导下，对组织机构内外相关人力资源进行科学规划、合理开发和有效运用，实现优组织绩效，以满足组织当前及未来发展的需要，确保组织目标的实现与成员发展的大化。因此，凡是有企事业单位、社会团体的地方，就有人力资源管理岗位等待着你的加盟。本专业力求为社会造就其所急需的“员工招聘培训与人才考核激励的策划者，单位老总人才调配与优化组合的设计师”。
★ 企业老总的办公室助理，企事业单位的行政管家。★
一、专业代码、690202
二、培养目标
本专业培养身德:、智、体、美全面发展，掌握人力资源管理的基本知识、基本理论和基本技能，熟悉人力资源管理的有关政策法规，具有人力资源规划、员工招聘选拔与录用、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等人力资源管理能力，具有高度的敬业精神和职业道德，能够在国家机关、企事业单位、人才中介机构等从事人力资源管理的应用型专门人才。
三、职业、就业、创业方向
本专业主要面向企事业单位及咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
四、专业培养规格：
（一） 知识结构
1.掌握管理学、经济学基本原理和人力资源管理的基本理论知识。
2.具有从事本专业领域实际工作的基本能力和基本技能，具备开发与管理企业人力资源的实际操作技能。
3.熟悉心理学基本理论及其与本学科间的相互联系。
4.熟悉我国人力资源管理的方针、政策和法律法规。
5.掌握人力资源管理中主要职能的定性、定量分析方法。
6.了解本学科理论前沿走向和发展动态。
7.掌握冲突与沟通的理论及相关技巧方法。
（二）能力结构
1.具有理解国家方针、政策、法律法规的能力和较强的环境适应能力。
2.具有很强的文案处理能力、口头表达能力以及组织协调、人际交往能力。
3.熟悉人际沟通和公关技巧，熟练运用办公软件，掌握现代办公设备操作技能。
4.掌握拥有职位分析的基本方法与技能。
5.掌握拥有员工招聘录用、员工培训培养的基本方法与技能。
6.掌握拥有薪酬方案设计、绩效考核评估方案制定的基本理论方法与技能。
7.掌握员工关系管理的基本理论及方法，具有优化组织人力资源配置的初步能力。
五、招生对象及修业年限
1．招生对象：参加全国统考高中毕业生。
学制与修业年限:2．：学制三年，实行弹性学制（多不超过五年）。
六、专业核心课程
（一）核心课程
管理学原理、管理心理学、人力资源管理、人员招募与开发、绩效和薪酬管理、劳动关系与劳动法、公共关系学、人力资源管理实训。
（二）核心课程描述
1．管理学原理：通过对本课程的学习，使学生理解与掌握管理的概念，管理理论的发展，管理学的各主要学派，以及管理的四大主要职能，即计划职能、组织职能、领导职能和控制职能。
2．管理心理学：通过对本课程的学习，使学生掌握管理心理学的理论基础知识，了解人的心理活动规律，能够运用所学理论知识分析管理中存在的各种人际关系及心理现象，具备运用管理心理学分析和解决问题的能力，从而有利于提高实际的管理效率。
3．人力资源管理：通过本课程的学习，使学生掌握人力资源开发与管理的基本原理，包括人力资源的规划、工作分析、员工招聘与录用、员工培训与开发、工作绩效考核、薪酬制度设计等。其目的是根据人力资源管理专业人才培养的要求，对学生进行人力资源管理基本理论、基本知识和解决问题的基本思路和方法等方面的教育培养。
4．人员招募与开发：通过本课程讲授和实操，使学生了解招聘的基本概念和基本知识，掌握招聘、录用的一般流程和方法技巧，学会解决企业，尤其是中小企业在人员招聘与培训中的实际问题，从而为有效地指导下一步的工作奠定基础。
5．绩效和薪酬管理：通过本课程的学习，使学生能够系统地掌握绩效与薪酬管理的基本原理、基本技能和基本理论，能初步运用所学知识和方法去分析解决在人力资源供求、绩效绩效评价与管理、企业薪酬设计、薪酬控制与调整等方面问题，逐步培养学生分析与解决这些方面实际问题的能力。
6．劳动关系与劳动法：通本课程是为适应我国市场经济的发展，培养懂得法律常识，重视劳动关系的人力资源管理人才服务的。过本课程的学习，使学生重点掌握我国现行的劳动法基本理论、基本制度、基本原则，培养学生运用所学的劳动法理论知识来分析和解决现实经济生活中实际劳动关系的能力。
7．公共关系学：通过系统学习公共关系学的基本理论、基本知识，了解组织与公众沟通手段和技巧，掌握树立组织形象的基本原则与方法，培养学生运用所学知识解决公共关系方面实际问题的能力。
人力资源管理实训:8．：通过综合实训环节，使学生充分理解各种人力资源管理的理论，快速掌握人力资源管理中的各种操作方法。本实训主要采取现场模拟与案例分析相结合的方式，使学生熟悉人力资源管理职能，掌握工作分析、招聘甄选、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理的基本流程和技能，从而具备良好的实践操作能力。
七、师资力量
（一）师资团队
本专业教育教学团队由10位具有高等学校教师资格证书的教师组成，其中副教授及以上高职称教师2人，80%以上师资具有硕士及以上学位。
（二）专业带头人
阚 波 教 授（博士） 管理与公共关系学专家，出版著作2部，论文20余篇；
徐 广 副教授 行政与人力资源管理专家，出版著作1部、论文10余篇；
欧万玲 讲 师（硕士）毕业于四川大学，长于实用英语教学与管理。
八、实习实训：
内容学期周数学时人力资源管理第2学期260人员招募与开发第3学期260绩效和薪酬管理第4学期260毕业实习（顶岗）第6学期12720
九、毕业要求
1．学生在校期间需要学习完学计划规定的课程、考试合格，并符合相关毕业要求可获得毕业文凭；
2．本专业学生除达到学院要求的大学英语和计算机等级考试要求外，至少应取得以下职业资格证书中的一项：
人力资源管理员证书:、助理人力资源管理师证书、秘书职业资格证书、营销师证书，以及其他与人力资源管理相关的职业资格证书。
人力资源管理-四川长江职业学院
人力资源管理专业是在经济学与人本思想指导下，对组织机构内外相关人力资源进行科学规划、合理开发和有效运用，实现优组织绩效，以满足组织当前及未来发展的需要，确保组织目标的实现与成员发展的大化。因此，凡是有企事业单位、社会团体的地方，就有人力资源管理岗位等待着你的加盟。本专业力求为社会造就其所急需的：
“员工招聘培训与人才考核激励的策划者，单位老总人才优化组合与调配使用的设计师”。
本专业培养身德:、智、体、美全面发展，掌握人力资源管理的基本知识、基本理论和基本技能，熟悉人力资源管理的有关政策法规，具有人力资源规划、员工招聘选拔与录用、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等人力资源管理能力，具有高度的敬业精神和职业道德，能够在国家机关、企事业单位、人才中介机构等从事人力资源管理的应用型专门人才。
人力资源管理（文秘与行政管理方向）
文秘与行政管理是现代社会各行各业顺利开展业务的基础和保障，要求具备扎实的文案处理能力，清晰的逻辑思维能力、良好的人际交往与英语交际能力。随着全球贸易结构的优化和不断发展，行政文秘的需求将不断增大。欢迎报考本专业，你将有幸成为未来的：
“企业老总的办公室助理，企事业单位的行政管家”。
本专业（方向）培养适应经济和社会发展需要的，具有良好的思想品德、职业素质和创新意识，掌握文秘与行政管理专业知识和专门技能，具有良好的口头表达和书面写作能力、人际沟通与组织协调能力，以及较强的英语应用能力，能在各类现代企业、机关事业单位、社会团体从事行政文秘、公关宣传及相关基层服务与行政管理工作的高端技能型专业人才。
西南交通大学人力资源管理专业-本科(学制:4年)-西南交通大学
专业特色::
本专业形成以大数据背景下人力资源管理为特色，以中小企业人事管理为基础，以HRBP（人力资源业务合作伙伴）为提升优化的培养体系，培养过程突出岗位导向、突出“双证”培养、突出实践能力的培养。
培养目标::
人力资源管理专业以立足成都、面向西南为宗旨，利用学科交叉优势，形成以大数据背景下人力资源管理为特色，以中小企业人事管理为基础，以HRBP（人力资源业务合作伙伴）为提升优化的人才培养思路。学生在掌握人力资源管理专业五项核心技能（员工招聘、员工培训、工作分析、绩效考核、薪酬管理）基础上，同时具备相关业务知识和商业知识，真正成为能做会管的“高素质应用型人才”。
主要课程::
人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析与评价、人才测量与评价、员工招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、员工关系管理、项目人力资源管理、战略人力资源管理、HRBP发展与体系构建等。
就业方向::
一是企业（企业的人力资源管理岗或者专业的人力资源管理咨询公司）；二是公共事业单位，如政府机关、事业单位、社群组织。三是科研教学机构。
西南财经大学天府学院人力资源管理专业-西南财经大学天府学院
本专业面向天府新区及成渝经济区，旨在培养熟悉现代人力资源服务流程，具备扎实的HR模块管理技能、大数据统计分析能力、新媒体运营能力的高素质应用型、复合型专业人才。目前开设有人力服务外包、HR大数据管理、人力共享服务等三个方向。
就业方向:：学生毕业后可在政府管理部门、金融机构、工商企业、人力资源服务外包行业、管理咨询公司等从事招聘面试、员工培训、薪酬管理、社保管理、猎头服务、项目管理、信息化管理、行政事务管理等专业性工作。
人力资源管理-西南民族大学
培养目标::本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，.具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的“特别讲团结、特别重文明、特别能吃苦”的高素质应用型专业人才。
主干课程::管理学、经济学、统计学原理、会计学、市场营销、公司理财、人力资源管理概论、企业文化、生产运作管理、管理信息系统、社会保障学、组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发等。
学制学位::学制四年，毕业合格者授予管理学学士学位。
人力资源管理(专升本)-四川理工学院
主要课程:
管理学、经济学、劳动法学（人事法规）、劳动经济学、逻辑学、社会学、心理学、行政管理学、组织行为学、绩效考核、劳动与社会保障学、人力资源管理、人力资源管理模拟实验、薪酬管理等。
人力资源管理-四川科技职业学院
专业简介：通过专业学习，学生系统掌握现代人力资源管理、行政管理及经济、法律等方面的基本理论和知识，能够在各类工商企业和其他组织中从事人力资源开发与管理、行政管理等工作。
课程设置:：Ⅰ：英语（二）、管理学原理、公共关系学、管理思想史、劳动关系与劳动法、人力资源开发与管理、人员素质测评理论与方法。Ⅱ：中国近现代史纲要、基础会计学、管理系统中计算机应用、工作分析、经济学、薪酬管理、社会学概论、行政管理学、毕业考核（或论文\综合实践\实验\实习等）。
就业面向::在企事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学和科研方面的工作。
成都市广播专科专业介绍-人力资源管理-成都市广播
人力资源管理（专科）专业概况
一、培养目标及规格
专业培养目标:：本专业培养社会主义建设所需要的德、智、体、美全面发展并能适应市场经济需要的，具有一定专业素养和较好沟通能力，能进行人力资源管理实际操作工作的人员。具体说来，就是培养现代企业人力资源开发与管理的定性、定量分析方法和基本技能，在机关、企事业单位从事人力资源开发与管理、劳动人事管理工作的高级操作型人才.
二、主干课程
必修课：邓小平理论，计算机应用基础，英语I（1），英语I（2），企业信息管理，人力资源管理，组织行为学，管理学基础，绩效与薪酬实务，工作分析实务，人员招聘与培训实务，劳动关系与社会保障实务，职业技能实训（一）。
三、毕业年限与毕业
短毕业时间:：两年半。
低毕业总学分为:77学分。
毕业证:：修满77学分，达到培养目标和要求，准予毕业，颁发国家承认的专科学历证书，教育部电子注册。
技能证：人力资源管理师（查看技能证考核管理办法）
人力资源管理专业227、商务英语专业224-宜宾职业技术学院
7.应用化工类236分
人力资源师,初级经济师、项目管理师、市场营销师-四川国际标榜职业学院
人力资源管理(本科)-四川文理学院
主干课程:：人力资源管理、绩效评估、人力资源管理信息系统、管理沟通、人员素质测评、员工关系管理、组织理论与组织设计、薪酬管理、组织行为学、供应链管理、员工培训管理、现代项目管理学、商业计划书、工作分析与职位评估等。
培养目标:：本专业培养从事招聘专员、专职培训师、考核测评师、薪酬策划师、人力资源主管、行政管理等工作的专业人才。
绵阳职业技术学院人力资源管理专业-绵阳职业技术学院
培养目标:：培养熟练掌握现代化人力资源管理技术与方法，具有良好的专业综合素质、人文素养和职业道德，具备较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力，能从事人力资源管理实际工作，持有国家职业资格证书的高端技能型专门人才。
核心课程:：开设人力资源战略与规划、人员素质测评理论与实务、招募与配置、培训与开发、绩效与薪酬管理、管理学等专业核心技能课程。
就业方向:：政府机关、事业单位、大中型企业等。
人力资源管理专业就业方向:-四川大学龙泉校区
能在企业从事人力管理、销售、文案、行政等工作。
人力资源管理-成都市广播
企业信息管理、人力资源管理、组织行为学、管理学基础、绩效与薪酬实务、工作分析实务、人员招聘与培训实务、劳动关系与社会保障实务
涉外企业人力资源管理人员;-四川旅游学院
4、 知名旅游城市及旅游景区国际市场推广及营销人员；
5、 国家部委、省市商务部门的涉外工作、地方政府海外招商工作；
6、依托我校平台，赴国外实习就业：如美国、法国、新加坡、阿联酋等。
主干课程:：综合商务英语、高级商务英语、商务英语口笔译、商务英语视听说、商务英语听力、商务英语写作、商务英语阅读、国际商务导论、国际贸易实务、国际商法、管理学（英）、经济学（英）、会计学（英）、国际商务谈判等。
职业证书:：在校期间可考取英语专业四级八级证书、商务英语、BEC中高级证书、国际商务秘书、外贸人员从业相关证书以及计算机等级证书、普通话等级证书等。
