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2019-08-21 22:14
（八）2007年以后，经市政府职能部门、市总工会、市总商会三方认定的劳动关系和谐企业分值为1分。
第二十五条培训鉴定补贴资金的管理使用情况应接受审计部门的检查和监督。
（三）公示。劳动保障部门审核有关资料，在深圳劳动保障网上公示符合补贴条件的名单。
（四）预算总控。根据国家及深圳市下达的技能培训计划和经费预算安排，实行总额管理，超支不补。
第四条技能培训补贴的原则：（一）公平享受。符合补贴条件的员工均可享受一次技能培训和鉴定补贴。（二）分类管理。根据技能培训的成本及层次，制定不同的补贴标准；员工取得职业资格证书的可优先进行个人申请；技能培训补贴按职业资格证书、专项能力证书、培训合格证书的顺序依次发放。（三）量化考核。根据有关评分标准，对各单位组织的各类技能培训进行量化考核，实行高分先补原则。（四）预算总控。根据国家及深圳市下
第十九条培训机构申请技能培训补贴的程序如下：（一）填写申报表。通过深圳劳动保障网填报资料，打印《深圳市2009年培训机构申请技能培训补贴立户表》，经培训机构负责人签字确认并加盖培训机构公章。（二）立户申报。按属地管辖原则，向劳动保障部门申报，提交《深圳市2009年培训机构申请技能培训补贴立户表》、办学许可证（或编办文件）、经劳动保障部门批准的培训方案（验原件，留复印件）。（三）组织培训。按照
第七条区财政部门管理职责：（一）负责技能培训和鉴定补贴资金的管理和调拨。（二）对技能培训和鉴定补贴使用情况进行监督检查。
（一）公平享受。符合补贴条件的员工均可享受一次技能培训和鉴定补贴。
（二）受理本区所属培训机构、员工个人申报，并按市、区劳动保障部门事权划分原则，受理管辖企业申报，审核后按规定程序将审核结果报送财政部门。
第二十一条招收地震重灾区员工的企业、被政府部门认定的困难企业优先享受培训补贴。
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