潍坊劳动技师学院招生电话

滨州医学院劳动与社会保障专业-滨州医学院

一、培养目标 培养适应我国经济社会发展需要，德智体全面发展，具有较高人文素质、良好创新精神、独立分析和解决问题的能力；具备扎实的管理学和经济学基础知识，掌握社会保障和人力资源管理的理论知识与实务；具有较强的动手能力、适应能力和竞争力，能在各级人力资源和社会保障机构、医疗卫生机构、企事业单位等从事社会保障和人力资源管理工作的应用型人才。 二、主要课程 管理学、公共管理学、西方经济学、劳动经济学、社会学、劳动与社会保障导论、社会保险学、社会福利与社会救济、社会保障基金管理、医疗保险学、劳动法与社会保障法、人力资源管理、薪酬管理、劳动关系、会计学。 三、学制与学位
标准学制:：四年 授予学位：管理学学士

山东劳动职业技术学院:机电一体化、机械制造及自动化、机械设计与制造专业-青岛四方机车车辆技术学校

毕业走向:（5） ①在我院学习3年，参加天津职业技术师范大学（本科、专科）和山东劳动职业技术学院（专科）的对口单招考试，进入高校继续深造。 ②高考落榜，学院优先推荐就业或留院转高级工、预备技师继续深造。 （6）收费标准 除学院统一收费标准外，每生每年收取培训费5000元。 2、技能与学历相结合 为打造更多的一专多能的未来技能人才，学院坚持人才培养与企业岗位对接，注重学生基本素质、综合技能和岗位能力的培养，在校所有学生均进行第二技能培训，经鉴定合格获得本专业及相关第二专业技能职业资格证书，证书全国通用。 同时，为适应学生的多元化发展，学院与中国海洋大学、青岛科技大学、国家大学等高等院校联合开设了大本、大专学历套读，既满足了企业对高素质、高技能人才的需求，也为学生今后职业生涯的发展开通了道路。 3、实行信息化招生服务与管理 学院各项收费严格按照国家制定的标准执行。 报名的考生按培养层次及学制加入相关专业微信群，及时获取入学考试、缴费、录取、报到等招生信息，实现网上缴费及转账等功能，避免考生及家长的奔波之苦。 学生享受哪些助学政策？ 答：1、免学费政策 所有新生均按照国家规定减免前三年学费。 2、国家助学金政策 受助对象为全日制正式学籍一、二年级涉农专业和非涉农专业家庭经济困难学生（比例按在校学生的10%确定）。 3、符合青岛市劳动预备制培训政策的合格毕业生，享受相应的政府补贴。 4、青岛户籍特困家庭毕业生毕业当年可享受特困家庭学生求职补助。 5、部分冠名班、订单班优秀学生享受额度不同的奖学金。
学生就业前景如何:？ 答:学生就业渠道广阔，就业单位好。 学院与中车青岛四方机车车辆股份有限公司、中车四方车辆有限公司、青岛四方-庞巴迪铁路运输设备有限公司、中车四方车辆研究所、青岛地铁集团、青岛软控、青岛港、上汽通用五菱汽车股份有限公司（青岛）、中国一汽、青岛热力集团等百余家知名大中型企业签订了实习、就业协议，通过校企联合、订单培养、定向就业，构建了完善的就业服务网络，毕业生就业率始终保持在98%以上。

劳动与社会保障本科专业-泰山医学院

一、培养目标及专业优势
依托医学学科优势:，立足社会与市场双重需求，培养具备比较扎实的管理学、经济学、社会学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事人力资源与社会保障、特别是社会医疗保障和商业健康保险工作的实用型、复合型高级专门人才。 劳动与社会保障专业以我国劳动与社会保障事业发展对劳动与社会保障专业人才的需求为背景，根据专业人才培养目标和规格要求，本着“加强基础、拓宽专业、优化结构、精简内容、扩大选修、突出个性、注重实践、形成特色”的原则构建课程体系。理论与实践并重，更加注重实践教学环节。 二、学生培养 劳动与社会保障专业发展迅速，在人才培养的数量与质量等方面不断稳步提高。经过教学改革方面的长期探索与建设，本专业形成了以医学学科为依托，人力资源与社会保障相结合、社会保障与社会工作相结合、社会保险与商业保险相结合、社会医疗保险与商业健康保险相结合这一特色鲜明的办学方向，表现为在办学体制上构建并实施的社会调查实践、撰写学年论文、专业实习、毕业实习、撰写毕业论文“五位一体”的实践教学体系，积极开展大学生创新活动，为社会资源的共享提供了平台；通过社会调查实践、撰写学年论文、专业实习、毕业实习、撰写毕业论文“五位一体”的实践教学体系密切了学生与社会的联系，加强了学生与社会的相互了解。 三、专业方向情况 劳动与社会保障专业学生的就业方向。社会保险方向：学生毕业后可以去市、区（县）的社保中心，即基层劳动社会保障部门、民政部门、企事业单位从事劳动、社会保险、社会救济、社会福利、社会服务工作的高级管理人才；医疗保障方向：学生毕业后可以去各级各类医院、医疗机构的医疗保险部门，从事社会医疗保险政策调研、医改方案制定、调整等相关的工作；商业健康保险方向：学生毕业后还可以选择商业性的保险公司，从事人身保险或者商业健康保险的展业、核保、理赔和社会医疗保险管理、基金筹集、征缴、支付等工作。 四、就业情况 劳动与社会保障专业人才是我国全面建立和发展社会保障事业的急需人才，具有长久稳定的就业潜力。毕业生可以进入国家各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、政策研究部门、企业与事业单位的人力资源管理部门、保险公司等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理工作，也可以进入相关科研机构和高等院校从事研究和教学工作,或者进入法院、劳动仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务工作。就业前景十分广阔。毕业生可以参加社会保障学、劳动经济学、社会学、公共事业管理、行政管理、法律等相关专业的硕士研究生招生考试。 2006年招收第一批学生58人，2010年毕业，到目前为止已毕业7届毕业生，共计369人。毕业生的去向为：三分之一左右的毕业生选择了考研。选择考研的同学之外，三分之一左右的学生毕业后选择了市、区（县）的社保中心，即基层劳动社会保障部门、民政部门、企事业单位从事劳动、社会保险、社会救济、社会福利、社会服务工作的高级管理人才；三分之一左右的学生毕业后选择了各级各类医院、医疗机构的医疗保险部门，从事社会医疗保险政策调研、医改方案制定、调整等相关的工作；另有三分之一左右的学生毕业后选了择商业性的保险公司，从事人身保险或者商业健康保险的展业、核保、理赔和社会医疗保险管理、基金筹集、征缴、支付等工作。七届毕业生的专业总就业率平均为93.10%。

山东劳动职业技术学院:机电一体化、机械制造及自动化、机械设计与制造专业-青岛四方机车车辆技校

毕业走向:（5） ①在我院学习3年，参加天津职业技术师范大学（本科、专科）和山东劳动职业技术学院（专科）的对口单招考试，进入高校继续深造。 ②高考落榜，学院优先推荐就业或留院转高级工、预备技师继续深造。 （6）收费标准 除学院统一收费标准外，每生每年收取培训费5000元。 2、技能与学历相结合 为打造更多的一专多能的未来技能人才，学院坚持人才培养与企业岗位对接，注重学生基本素质、综合技能和岗位能力的培养，在校所有学生均进行第二技能培训，经鉴定合格获得本专业及相关第二专业技能职业资格证书，证书全国通用。 同时，为适应学生的多元化发展，学院与中国海洋大学、青岛科技大学、国家大学等高等院校联合开设了大本、大专学历套读，既满足了企业对高素质、高技能人才的需求，也为学生今后职业生涯的发展开通了道路。 3、实行信息化招生服务与管理 学院各项收费严格按照国家制定的标准执行。 报名的考生按培养层次及学制加入相关专业微信群，及时获取入学考试、缴费、录取、报到等招生信息，实现网上缴费及转账等功能，避免考生及家长的奔波之苦。 8.学生享受哪些助学政策？ 答：1、免学费政策 所有新生均按照国家规定减免前三年学费。 2、国家助学金政策 受助对象为全日制正式学籍一、二年级涉农专业和非涉农专业家庭经济困难学生（比例按在校学生的10%确定）。 3、符合青岛市劳动预备制培训政策的合格毕业生，享受相应的政府补贴。 4、青岛户籍特困家庭毕业生毕业当年可享受特困家庭学生求职补助。 5、部分冠名班、订单班优秀学生享受额度不同的奖学金。
学生就业前景如何:9.？ 答:学生就业渠道广阔，就业单位好。 学院与中车青岛四方机车车辆股份有限公司、中车四方车辆有限公司、青岛四方-庞巴迪铁路运输设备有限公司、中车四方车辆研究所、青岛地铁集团、青岛软控、青岛港、上汽通用五菱汽车股份有限公司（青岛）、中国一汽、青岛热力集团等百余家知名大中型企业签订了实习、就业协议，通过校企联合、订单培养、定向就业，构建了完善的就业服务网络，毕业生就业率始终保持在98%以上。

劳动与社会保障-山东劳动职业技术学院

培养目标:：培养具备比较扎实的劳动与社会保障、人力资源方面的基本理论、管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。

劳动与社会保障专业-滨州医学院

一、培养目标 培养适应社会主义现代化建设和未来经济社会与科技发展需要的，德、智、体、美全面和谐发展的，具备比较扎实的管理学、经济学、社会学和医学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、医疗卫生事业单位、工商型企事业单位等从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。 二、主要课程 管理学、西方经济学、社会学、基础医学概论、临床医学概论、社会保险学、统计学、劳动经济学、计量经济学、劳动与社会保障导论、劳动法与社会保障法、社会政策、发展与就业、人口学、社会保障基金管理、医疗保险学 马克思主义基本原理概论、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想概论。 大学英语、计算机文化基础 三、学制与学位
标准学制:：四年 授予学位：管理学学士

劳动与社会保障-菏泽学院

劳动与社会保障专业分劳动经济方向和社会保障方向培养。
劳动经济方向主要课程:：西方经济学、社会主义经济学、管理学原理、社会学、财政学、劳动经济学、人力资源管理学、劳动关系学、社会保障学、劳动社会学、劳动心理学、劳动法、组织行为学、就业理论、工资理论与薪酬管理学、中国历代劳动人事管理思想、劳动人事统计学、人才素质测评、劳动争议与仲裁、人力资源信息系统应用等。
社会保障方向主要课程:：管理学、西方经济学、社会学、人口学、保险学、财政学、行政管理学、社会保障统计、社会调查研究方法、人力资源管理、社会保障概论、劳工关系、社会保障法、社会保险学、薪酬管理、发展与就业、社会福利与社会救济、社会保障基金管理、管理信息系统等。
培养目标:：培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在国家劳动与社会保障部门、教学与政策研究部门、人事部门、各类企事业单位从事劳动和社会保障工作的高级复合型人才。

山东管理学院劳动关系专业(本科)-山东管理学院

专业简介： 劳动关系专业是适应中国社会转型和社会发展的需要而产生的新兴专业，培养具有扎实的管理学、经济学、法学等多学科理论基础，掌握现代管理技术与方法，通晓人力资源管理知识，具备较强的劳动关系管理能力，能够胜任政府、各类企事业单位的劳动关系协调、管理、劳动争议处理和人力资源管理工作的高素质应用型专门人才。 我校劳动关系专业，是继中国人民大学、首都经贸大学、中国劳动关系学院等知名院校后，全国成立的第五所劳动关系本科专业。本专业是我校重点特色专业，也是我省劳动关系领域教学、研究与人才培养的重要基地。2015年该专业被选为“山东省普通本科高校应用型人才培养专业发展支持计划”资助专业，获得省财政资助建设经费300万元。 本专业在学生培养上一直注重理论与实践相结合，学生在学校和省内外举行的各项赛事上屡创佳绩。从2013年以来学生连续三年参加“全国高校模拟集体谈判大赛”均取得优异成绩，并在2015年获得了劳方组“一等奖”。 我校劳动关系专业拥有一支专业扎实、经验丰富、结构合理的教师队伍，并有一批在社会和学术界有影响的学者在本专业任教，中国人民大学博士生导师常凯、首都经贸大学冯喜良教授、中国劳动关系学院硕士生导师乔健为我院专业客座教授。2015年5月我院积极参与筹办首届“鲁台劳动关系论坛”，与海峡两岸多所高校的劳动关系专家们建立了学术交流活动,“鲁台劳动关系论坛”也被评为“2015年度山东省优秀对台项目”和“2015年山东社科论坛十佳研讨会”。目前已组建全省首家劳动关系研究基地---山东管理学院劳动关系研究所，努力占领专业学术制高点。 我校劳动关系专业教育在完善理论教学的同时，强化实践教学体系建设，突出劳动关系实务操作能力培养，在加强与各种类型企业的校企合作、与政府部门的合作、与非政府组织机构的合作的基础上，建立了多种专业实践基地和实验室。并且实行学分制、导师制、小学期制等教学改革措施，立足经济全球化时代，培养具有国际视野的劳动关系专门人才。
培养目标:： 本专业采用学分制教学模式，满足学生多样化、个性化的学习需求。学生可以在学业导师的指导下根据自己的特点进行学业规划。为满足学生的不同需求，本专业采用了三个方向的模块课程教学，学生可以在三个模块课程中自由选课。 劳动关系专业（劳动人事方向）
培养目标:：培养具备具有扎实的管理学、经济学、法学等多学科理论基础，掌握现代人力资源管理理论和业务操作技能，能够从事人力资源管理与开发的高级应用型专门人才。 劳动关系专业（劳动经济方向）
培养目标:：培养具备劳动关系理论、知识、能力和法律法规，掌握劳动经济学的理论和实践技能，能够从事劳动经济、劳动关系理论政策研究，协调处理劳动力市场运行领域各种关系的高级应用型专门人才。 劳动关系专业（劳动关系管理方向）
培养目标:：培养具有劳动关系理论、知识、能力，熟悉相关法律法规，掌握协调处理劳动关系事务的现代组织手段、程序和方法，能够从事劳动关系管理和协调的高级应用型专门人才。
就业方向:： 劳动关系专业（劳动人事方向）
就业方向:：在企事业单位、政府机关、社会团体中从事人力资源管理工作。 劳动关系专业（劳动经济方向）
就业方向:：在政府机关、工会组织、企事业单位中从事劳动经济和劳动关系理论政策研究以及劳动力市场运行领域的监控和管理工作。 劳动关系专业（劳动关系管理方向）
就业方向:：企事业单位、工会组织、在政府机关中从事劳动关系管理、劳动关系协调和劳动争议的处理工作。
主要课程:： 本专业采用学分制教学模式，满足学生多样化、个性化的学习需求。学生可以在学业导师的指导下根据自己的特点进行学业规划。为满足学生的不同需求，本专业采用了三个方向的模块课程教学，学生可以在三个模块课程中自由选课。 劳动关系专业（劳动人事方向）
主要课程:：劳动关系学、劳动经济学、人力资源管理、绩效管理、薪酬管理、员工培训与发展、劳动法、劳动争议处理实务等。 劳动关系专业（劳动经济方向）
主要课程:：劳动关系学、劳动经济学、西方经济学、人力资源管理、劳动心理学、人事经济学、工资学、劳动力市场理论、劳动与社会保障法等。 劳动关系专业（劳动关系管理方向）
主要课程:：劳动关系学、劳动经济学、劳动关系管理、劳动关系国际比较、国际劳工标准、劳动与社会保障法、劳动争议处理实务、集体协商与集体合同等。

劳动与社会保障-中国海洋大学

第十五章　政府管理与劳动法规 五、是否需使用计算器 否。 计量经济学 一、考试性质 计量经济学作为经济学的核心课程之一，其目的是提高学生的经济分析能力，考核学生所掌握的数量经济学的基本知识、基本理论和基本方法，以及运用其分析现实经济现象与解决经济问题的能力，以达到选拔优秀考生进一步进行数量经济学领域的深入学习和研究的目的。 二、考察目标 计量经济学考试在考查基本知识与基本理论的基础上，注重考查考生运用计量经济学原理与方法分析和解决实际问题的能力。要求考生： 1、准确地理解和掌握计量经济学的相关知识。 2、正确理解和掌握有关概念、原理和方法，准确、恰当地使用学科专业术语。 3、正确运用计量经济学方法，定量分析和评价有关经济社会现象或实际问题。 三、考试形式 本考试为闭卷考试，满分为100分，考试时间为120分钟。： 试卷结构：概念解释15分，简答题35分，证明题20分，分析题30分。 四、考试内容 1、计量经济学的内涵、外延，计量经济学模型构建、应用； 2、回归分析、相关分析、因果分析； 3、计量经济学模型的基本假设、参数估计、模型检验、受约束回归； 4、放宽基本假定的计量经济学模型； 5、经典单方程计量经济学模型：虚拟变量模型、滞后变量模型、模型设定偏误问题； 6、联立方程计量经济学模型、识别、估计、讨论； 7、选择性样本计量经济学模型、二元离散选择模型、平行数据计量经济学模型； 8、时间序列计量经济学模型、平稳性及其检验、随机时间序列分析模型、协整与误差修正模型； 9、计量经济学应用模型类型设定、总体回归模型设定、模型函数关系设定、模型变量性质设定。 五、是否需使用计算器 允许携带无存储功能的计算器。 企业物流管理与供应链管理 一、 考试性质 复试阶段主要以企业物流管理与供应链管理内容为主的综合性能力测试。 二、考察目标 复试的目的是发现具有良好职业道德和职业素养、具有较强分析问题与解决问题能力的物流人才，不仅要求学生掌握物流的基本知识，更重要的是要考察应用知识去分析现实社会中的物流问题以及物流与经济间的关系。 三、考试形式 本考试为闭卷考试，满分为100分，考试时间为120分钟。 试卷结构：五个大题，每题20分。 四、考试内容 1.本科期间所学的物流知识 2.物流案例分析及与日常生活密切相关的物流问题等 五、是否需使用计算器 允许携带无存储功能的计算器。 货币银行学与国际金融 一、考试性质 货币银行学、国际金融是是中国海洋大学金融硕士研究生入学复试考试的专业基础课程。 二、考察目标 本考试大纲的制定力求反映金融硕士学位的特点，科学、准确、规范地测评考生对货币银行学和国际金融基本知识和基本技能的掌握，在理解金融学基本知识与基本理论的基础上，考察考生运用金融学专业知识，结合现实分析热点金融问题的能力。 三、考试形式 本考试为闭卷考试，满分为100分,考试时间为120分钟。 试卷结构：货币银行学部分为50分，国际金融部分为50分。 四、考试内容

国际商务:曲阜远东职业技术学院、山东劳动职业技术学院、德州科技职业学院(青岛校区)、潍坊科技学院、山东轻工职业学院;-山东神舟重工工程机械技工学校

工商企业管理：烟台南山学院、日照职业技术学院、曲阜远东职业技术学院、滨州职业学院、东营科技职业学院、青岛恒星科技学院、山东凯文科技职业学院、山东外国语职业学院； 商务英语：威海职业学院、潍坊职业学院、山东科技职业学院、烟台职业学院、德州科技职业学院（订单班）（青岛校区）、德州科技职业学院（订单班）（德州校区）、山东协和学院、山东外事翻译职业学院、济南职业学院；

2013年济宁医学院劳动与社会保障(医疗保险方向)专业-济宁医学院

主干学科:：公共管理 经济学 社会学 社会保障学
培养目标和就业方向:：培养适应社会发展需要，具有良好的思想品质和职业道德，具备管理学、经济学、社会保障以及医疗保险的基本理论和基本知识，能从事劳动就业、人力资源管理、社会保障与商业保险运作和管理的应用型人才。可在政府劳动与社会保障部门、政府政策研究部门、企事业单位人力资源管理部门、保险公司及其它公共经济部门从事工作。
学制:：本科四年 授予学位：管理学学士

劳动与社会保障专业-山东工商学院

培养目标:：本专业主要面向企业人力资源与社会保障部门，采用“社会保障+人力资源管理”的复合式高素质应用型人才培养模式，在注重学生基本素质与发展潜能、主体性与创新创业能力以及适应国际化需要的能力等综合素质与能力培养的同时，突出培养学生的劳动与社会保障政策法规执行能力和业务操作能力，培养德、智、体、美全面发展，具有良好的人文与科学素养，具备扎实的经济学、管理学、社会学、法学等多学科理论基础，具有国际化视野，掌握现代管理技术与方法，通晓社会保障和人力资源管理的理论与实务，拥有一定的调查研究和分析、解决问题的能力，能够胜任社会保障工作和人力资源管理工作的高素质、应用型、复合型专门人才。学生毕业后也可以到政府机关和事业单位从事社会保障和人力资源管理工作。
主要课程:：劳动经济学、管理学、公共管理导论、会计学、统计学、保险学、社会保障学、中国社会保险制度、社会保险组织与管理、中国社会救助与福利、社会保险基金管理、劳动法与社会保障法、劳动政策与就业管理、人力资源管理概论、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理、中外文化经典导修、自我设计与开发等。

泰安市华鲁劳动职业培训学校理财规划师专业介绍-泰安市华鲁劳动职业培训学校

课程介绍: 　　基础知识：理财规划基础、财务与会计、宏观经济分析、金融基础、税收基础、理财规划法律基础、理财计算基础、理财规划师的工作流程和工作要求。
专业能力:　　：理财规划、消费支出规划、教育规划、和保险规划、投资规划、退休养老规划、财产分配与传承规划。 　　适用对象：银行的个人业务部管理人员、培训经理、客户经理和理财专员；证券公司的投资顾问和客户经理；保险公司的培训经理、营销部管理人员、营业部经理、高级业务员；基金公司销售经理、人员；投资中介公司、咨询公司及经纪公司专业人员；提供理财咨询的其他专业人员如、律师；相关专业在校大学生等。
课程目标:：
证书:　　【】参加全国统一考试，成绩合格者颁发国家劳动和社会保障部全国统考专用《中华人民共和国》，以此作为就业、上岗、晋级、加薪唯一的职业资格证明，该全国通用，国际认可。

济宁医学院劳动与社会保障(医疗保险方向)-济宁医学院

主干学科:：管公共管理 经济学 社会学 社会保障学
培养目标和就业方向:：培养适应社会发展需要，具有良好的思想品质和职业道德，具备管理学、经济学、社会保障以及医疗保险的基本理论和基本知识，能从事劳动就业、人力资源管理、社会保障与商业保险运作和管理的应用型人才。可在政府劳动与社会保障部门、政府政策研究部门、企事业单位人力资源管理部门、保险公司及其它公共经济部门从事工作。
学制:：本科四年 授予学位：管理学学士

泰安市华鲁劳动职业培训学校助理人力资源师专业介绍-泰安市华鲁劳动职业培训学校

随着我国改革的深入和社会主义市场经济进一步发展，企业面临来自国内、国际同行的激烈竞争，不仅是产品、服务的竞争、更是企业人力资源的竞争，我国大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。
职业定义:：助理人力资源管理是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。 培训教材：使用劳动和社会保障部指定教材。 培训师资：彭铁牛：高级人力资源管理师、人力资源管理师高级考评员，丰富的人力资源管理经验。 黄洁娟：人力资源管理师高级考评员、广东省人力资源管理鉴定组核心成员。 鉴定适用对象：相关专业的在校大学生. 统考时间：每年5、11月
证书颁发:：资格考试合格者颁发《中华人民共和国劳动和社会保障部职业资格证书》 人员与助理工程师，工程师和高级工程师享受国家同等待遇。 报名地点： 考试不过，免费重读，直至通过考试为止！ 心动不如行动！ 想报的同学们赶快拿起你的电话吧！ 咨询电话：0538-8227266

金融学、劳动经济学和数量经济学:-中国海洋大学

复试成绩=专业科目笔试成绩×40%+面试成绩×50%+外国语听力与口语测试成绩。复试成绩、专业科目笔试成绩和面试成绩均采取满分百分制，外国语听力与口语测试成绩满分为10分。 ②国民经济学、产业经济学、西方经济学专业: 复试成绩=专业科目笔试成绩×60%+面试成绩×30%+外国语听力与口语测试成绩。复试成绩、专业科目笔试成绩和面试成绩均采取满分百分制，外国语听力与口语测试成绩满分为10分。 ③国际贸易学、区域经济学、物流工程硕士： 复试成绩=专业科目笔试成绩×50%+面试成绩×40%+外国语听力与口语测试成绩。 复试成绩、专业科目笔试成绩和面试成绩均采取满分百分制，外国语听力与口语测试成绩满分为10分。 3、复试面试内容 专业及外语口试，主要考察考生专业综合素质，考查考生分析问题和解决问题的能力。 四、录取 按录取总成绩从高到低顺序录取。 录取总成绩=（初试成绩÷5）×50%+复试成绩×50%。

劳动与社会保障:-山东第一医科大学（原泰山医学院）

本科学制四年:
主干学科:：管理学、经济学、社会学
专业要求与毕业去向:：掌握管理学、经济学、社会学等相关专业的基本知识，了解我国劳动与社会保障制度和政策的变化与发展，熟悉劳动与社会保障业务管理和操作方法，具有调查、研究和解决劳动经济与社会保障领域实际问题的能力；了解基础医学、临床医学的基本知识；初步具备医疗保险的管理和经营，以及社会医疗保险政策调研、医改方案制定、调整等专门知识。授予管理学学士学位。可在政府社会保险部门、政策研究机构、各类医疗机构、商业保险机构从事劳动与社会保障特别是医疗保险相关工作。

山东管理学院劳动关系专业-山东管理学院

培养目标:：本专业培养具有扎实的管理学、经济学、法学、社会学等多学科理论基础，掌握现代管理技术与方法，熟悉人力资源管理知识，具备较强的劳动关系管理能力，能够胜任政府、各类企事业单位的劳动关系协调、管理、劳动争议处理工作的高素质应用型专门人才。
就业方向:：在各类企事业单位、工会组织、政府机关等部门，从事劳动关系管理、协调及人力资源管理工作。
主要课程:：劳动关系学、劳动法、劳动争议处理、劳动经济学、集体协商与集体合同、人力资源管理概论、国际比较雇佣关系、劳动社会学等。 授予学位：管理学学士

劳动与社会保障:本科学制四年-山东第一医科大学（原泰山医学院）

主干学科:：管理学、经济学、社会学
专业要求与毕业去向:：掌握管理学、经济学、社会学等相关专业的基本知识，了解我国劳动与社会保障制度和政策的变化与发展，熟悉劳动与社会保障业务管理和操作方法，具有调查、研究和解决劳动经济与社会保障领域实际问题的能力；了解基础医学、临床医学的基本知识；初步具备医疗保险的管理和经营，以及社会医疗保险政策调研、医改方案制定、调整等专门知识。授予管理学学士学位。可在政府社会保险部门、政策研究机构、各类医疗机构、商业保险机构从事劳动与社会保障特别是医疗保险相关工作。

泰安市华鲁劳动职业培训学校育婴师专业介绍-泰安市华鲁劳动职业培训学校

育婴师课程介绍: 一、培训内容 　根据《育婴师国家职业资格标准》的规定和要求，培训内容主要为：0-3岁婴幼儿生理发育特点、心理发展特点；婴幼儿保育重点分析；活动设计（抚触操）；游戏设计；简便易行的心理训练；玩具、读本的选择；自理能力、交往能力的培养；婴幼儿保育技术（实际操作）、婴幼儿日常生活护理及疾病预防（实际操作）、婴幼儿营养需求特点及营养餐配制、婴幼儿非正常行为的鉴定与矫治、婴幼儿成长的监测与评价。（详见课程设置） 二、培训对象 家长、婴幼儿家庭服务人员、月嫂、从事或准备从事育婴教育与管理的人员等。 三、申报条件 参培学员如需考取育婴师证书，需在相应育婴师职业上具备以下申报条件： 1、高级/三级 育婴师证书（具备以下条件之一者）：
取得本职业育婴师证书后:①,连续从事本职业工作4年以上,经本职业高级育婴师正规达到规定标准学时数,并取得结业证书。 ②取得本职业育婴师职业资格证书后,连续从事本职业工作7年以上。 ③取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业（专业）毕业证书。 ④取得本职业育婴师职业资格证书的以上本专业或相关专业毕业生,连续从事本职业工作2年以上。 2、中级/ 育婴师证书（具备以下条件之一者）： ①取得本职业育婴员职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业育婴师正规培训达到规定标准学时数,并取得结业证书。 ②取得本职业育婴员职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
连续从事本职业工作:③6年以上。 ④取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中级以上职业学校本职业（专业）毕业证书。 3、初级/五级 育婴员证书（具备以下条件之一者）： ①经本职业育婴员正规培训达到规定标准学时数,并取得结业证书。
在本职业连续见习工作:②2年以上。 华鲁自开办育婴师上岗培训开办几年来，给社会输送优秀育婴师已达数期，社会需求供不应求。与此同时，学校与北京上海广州等地签订就业合同，免费为育婴学院推荐工作。详见网站公告栏！ 华鲁育婴师市场前景非常看好，学校常年开班。主讲婴幼儿生活料理、智力、潜能、语言开发、及婴幼儿教育等专题内容。学习结束，参加劳动部全国统一考试，颁发国家劳动部《育婴师》职业资格证书。证书网上可查，找工作有效，可凭证上岗。出国可到劳动厅换取英文版本即可。 报名要求：社会各专业对口人员、在校学生。 上课时间：每周六、日全天上课
资格证书:：国家劳动部颁发职业； 全国通用，网上可查，是你从事相关工作的资格凭证。 报名要求 身份证、学历证书复印件各4份，一寸、二寸白底照片各4张。