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威海公办本科人力资源管理有哪些大学

技校网更新时间：2023-03-12 07:24:13 解决时间：2022-07-30 13:34

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威海地区没有公办本科院校开设人力资源管理专业。2022年山东公办本科(除威海地区外)开设人力资源管理专业有聊城大学、山东工商学院、山东交通学院、泰山学院、烟台大学、山东政法学院、山东管理学院。2022年全国各地公办本科面向山东开设人力资源管理专业有中国人民大学、安徽理工大学、安徽工业大学、天津职业技术师范大学、华南师范大学、四川农业大学、华东交通大学、江西理工大学、江苏大学、江西财经大学、赣南师范大学、山西财经大学、佛山科学技术学院、安徽师范大学、安徽建筑大学、淮北师范大学、云南财经大学、陕西科技大学、西安财经大学、湖南科技大学、吉林师范大学、黑龙江大学、哈尔滨理工大学、三峡大学、河南科技大学、河南工业大学、闽南师范大学、周口师范学院、甘肃政法大学、内蒙古科技大学、广西师范大学、桂林电子科技大学、中华女子学院、北京联合大学、中国劳动关系学院、保定学院、北华航天工业学院、重庆工商大学、福建商学院。

1、山东(除威海外)公办本科人力资源管理招生计划(2022)

学校名称	校址	专业名称	类型	批次	学费	学制	层次	选科要求
山东政法学院	济南市	人力资源管理（校企合作，与青岛英谷教育科技股份有限公司合作）（学费待定）	工商管理类	普通类一段	0	四年	本科	不限
泰山学院	泰安市	人力资源管理	工商管理类	普通类一段	4900	四年	本科	不限
山东交通学院	济南市	人力资源管理（学费待定）	工商管理类	普通类一段	0	四年	本科	不限
山东管理学院	济南市	人力资源管理	工商管理类	普通类一段	4900	四年	本科	不限
山东工商学院	烟台市	人力资源管理（学费待定）	工商管理类	普通类一段	0	四年	本科	不限
烟台大学	烟台市	人力资源管理（学费待定）	工商管理类	普通类一段	0	四年	本科	不限
聊城大学	聊城市	人力资源管理（学费待定）	工商管理类	普通类一段	0	四年	本科	不限

2、面向山东公办本科人力资源管理招生计划(2022)

学校名称	专业名称	类型	批次	学费	学制	层次	选科要求
华东交通大学	人力资源管理	工商管理类	普通类一段	4660	四年	本科	不限
重庆工商大学	人力资源管理（外语成绩不低于105分;不招单色识别不全者）	工商管理类	普通类一段	28000	四年	本科	不限
安徽建筑大学	人力资源管理	工商管理类	普通类一段	4900	四年	本科	不限
中国人民大学	人力资源管理（含4加1本硕国际项目）	工商管理类	普通类一段	5000	四年	本科	不限
淮北师范大学	人力资源管理	工商管理类	普通类一段	4900	四年	本科	不限
哈尔滨理工大学	人力资源管理	工商管理类	普通类一段	3500	四年	本科	物理必选
周口师范学院	人力资源管理	工商管理类	普通类一段	4400	四年	本科	不限
中国劳动关系学院	人力资源管理	工商管理类	普通类一段	4200	四年	本科	不限
内蒙古科技大学	人力资源管理	工商管理类	普通类一段	4400	四年	本科	不限
黑龙江大学	人力资源管理	工商管理类	普通类一段	4000	四年	本科	不限
安徽工业大学	人力资源管理	工商管理类	普通类一段	4900	四年	本科	不限
中华女子学院	人力资源管理	工商管理类	普通类一段	4200	四年	本科	不限
河南科技大学	人力资源管理	工商管理类	普通类一段	4400	四年	本科	不限
吉林师范大学	人力资源管理（ISEC课程）	工商管理类	普通类一段	20000	四年	本科	不限
甘肃政法大学	人力资源管理	工商管理类	普通类一段	3800	四年	本科	不限
保定学院	人力资源管理	工商管理类	普通类一段	4600	四年	本科	不限
赣南师范大学	人力资源管理	工商管理类	普通类一段	4270	四年	本科	不限
安徽理工大学	人力资源管理	工商管理类	普通类一段	4900	四年	本科	不限
陕西科技大学	人力资源管理	工商管理类	普通类一段	5000	四年	本科	不限
佛山科学技术学院	人力资源管理	工商管理类	普通类一段	5050	四年	本科	不限
湖南科技大学	人力资源管理	工商管理类	普通类一段	5000	四年	本科	不限
闽南师范大学	人力资源管理	工商管理类	普通类一段	5040	四年	本科	不限
山西财经大学	人力资源管理	工商管理类	普通类一段	5100	四年	本科	不限
安徽师范大学	人力资源管理（学费待定）	工商管理类	普通类一段	0	四年	本科	不限
福建商学院	人力资源管理	工商管理类	普通类一段	4800	四年	本科	不限
西安财经大学	人力资源管理	工商管理类	普通类一段	5000	四年	本科	不限
桂林电子科技大学	人力资源管理	工商管理类	普通类一段	6000	四年	本科	不限
天津职业技术师范大学	人力资源管理	工商管理类	普通类一段	4400	四年	本科	不限
江西财经大学	人力资源管理（数字人力）	工商管理类	普通类一段	4660	四年	本科	不限
江苏大学	人力资源管理	工商管理类	普通类一段	5200	四年	本科	物理/历史(2选1)
云南财经大学	人力资源管理	工商管理类	普通类一段	4000	四年	本科	不限
河南工业大学	人力资源管理	工商管理类	普通类一段	18000	四年	本科	不限
三峡大学	人力资源管理	工商管理类	普通类一段	4500	四年	本科	不限
江西理工大学	人力资源管理	工商管理类	普通类一段	4660	四年	本科	不限
北华航天工业学院	人力资源管理	工商管理类	普通类一段	4600	四年	本科	不限
华南师范大学	人力资源管理	工商管理类	普通类一段	6060	四年	本科	不限
广西师范大学	人力资源管理	工商管理类	普通类一段	5500	四年	本科	物/生/政(3选1)
四川农业大学	人力资源管理	工商管理类	普通类一段	4440	四年	本科	不限
北京联合大学	人力资源管理	工商管理类	普通类一段	4200	四年	本科	不限

工商管理类人力资源管理

泰山学院

层次本科

学制四年

专业概述
人力资源管理专业2008年开始招生，是山东省鼓励性发展专业A类专业。培养掌握经济、管理基础理论及现代人力资源管理理论和知识，具备系统的现代人力资源管理实际操作技能，从事人力资源管理专业职能工作及相关工作、具有一定创新精神和较强实践能力的应用型人才。现有专任教师9人，全部具有硕士及以上学位，其中教授1人，副教授1人，具有博士学位的4人，有海外留学经历者2人，双师型教师4人，有行业背景的教师1人，硕士生导师2人，中青年教师比例超过70%，活力充沛且富于创新。
专业特色
人力资源管理专业是工商管理类的优势专业，人才培养定位清晰，拥有充满活力、双师多能的专业师资队伍，具备洞悉人力资源管理各职能本质且熟悉毕业生就业岗位群的能力素质要求等专业教学优势，注重实践教学，实验、实训、实习条件成熟，拥有完备的人力资源管理教学模拟系统和实践教学平台，开展形式多样的实践模拟、仿真设计等实践教学活动。注重学生的大学生涯规划与职业生涯规划，加强学生就业竞争力、社会适应力和学业深造能力的培养，注重学生综合及专业素养的系统培养，突出专业实践能力培养和综合素质提高。学生多次参加全国大学生人力资源管理专业知识技能大赛，获得全国二等奖佳绩。
就业方向
毕业生在网络时代新形势下有较强的应用性和适应性，可在企事业单位、政府部门、人才招聘网站及平台、学校及教育培训、管理咨询等单位从事人力资源管理的规划与分析、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、社会福利与保险、企业文化管理等专业职能工作，也可从事管理咨询、办公管理等综合工作。学生专业知识系统扎实，专业实践能力强，综合素质高，考研率高于30%，自专业设立以来就业率均高于94%，用人单位满意度高，多名毕业生在国内知名招聘教育培训、管理咨询单位就职，多名考入行政事业单位就职。
修业年限：4年（弹性修业年限3—6年）。

工商管理类人力资源管理

山东工商学院

层次本科

学制四年

人力资源管理专业简介
一、专业建设水平高
全国首批设立人力资源管理专业的学校。
2000年成为山东省首批省级教学改革试点专业。
2003年被评为山东工商学院优秀专业。
2006年《人力资源管理》被评为校级精品课程。
2010年《人力资源管理》被评为省级精品课程。
2016年与工商管理等专业联合获批山东省高水平、应用型立项建设专业群。
工商管理学院特色专业、品牌专业。
二、师资队伍能力强
共有专任教师13人，具有高级职称教师7人，博士12人。
近年来，教师在国内外学术期刊发表论文40余篇，出版专著、译著、教材30余部，主持省部级项目16项，获得科研、教学奖励40余项。
三、课程设置优化
本专业设置了西方经济学、管理学、会计学、财务管理、统计学、公司治理、战略管理、组织行为学、组织与工作设计、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发、劳动经济学、人事心理学、劳动关系与劳动法等核心课程。
本专业设置了人力资源综合技能训练、人力资源管理模拟、薪酬与绩效管理实训课、劳动力市场调查实训、专业实习与毕业实习、学年论文与毕业论文、第二课堂等实践课程。
四、就业方向广泛
毕业生适合在企事业单位及咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘以及教学、科研等方面的工作。
毕业生就业率保持在年均98%以上。
毕业生考研率逐年上升，毕业生成功考取辽宁大学、湘潭大学、长安大学、河北地质大学等国内外知名大学深造。

工商管理类人力资源管理

聊城大学

层次本科

学制四年

培养目标

人力资源专业培养践行社会主义核心价值观，具有社会责任感、公共意识和创新精神，适应国家经济建设需要，具有人文精神与科学素养，了解我国人力资源管理政策和制度的发展历史与现状、人力资源管理理论与实践前沿，掌握现代人力资源的理论、工具与基本技能，能在企事业单位、政府机构从事工作岗位分析、员工招聘、薪酬管理、绩效管理等人力资源管理研究与实践工作的富有创新精神的应用型人才。

主干课程

宏观经济学、微观经济学、社会保障学、统计学、会计学、劳动法、组织行为学、薪酬管理、工作分析、员工招聘与配置、员工培训、员工素质测评、绩效管理、职业生涯管理、劳动关系等。

办学条件

人力资源管理专业于2001年开始招生，已培养十三届毕业生，共1200余名；现有在校生427人。本专业拥有较为雄厚的师资力量，教学效果良好，已打造成一支具有较高学术水平和教学能力的师资队伍。现有专任教师16人，其中教授3人，副教授7人，具有博士学位的3人，在读博士2人，教师学位实现硕士化。该专业人才培养突出“理论与实践的结合”，做到在传授专业理论知识的同时，提升学生的实际操作技能，受到了用人单位的一致好评。经过不断努力，师资结构日益完善，教师队伍得到了壮大，有校级教学名师2人，校级教学新星1名。聊城大学第二层次优秀人才1人，第三层次优秀人才1人，校级教学名师2人，教学新星1人；另有外聘专家6人，其中学术型专家2人，实践型专家4人。目前，本专业已经初步形成了“专业教学型”+“实践技能型”+“实习实训型”师资队伍。同时，还在科学研究和教学研究等方面取得了较好成绩。本专业已经建成为省级成人教育品牌专业，拥有省级成人教育特色课程2门。

办学特色

为适应经济社会发展需要，根据人才成长规律和人才培养目标，逐步构建了本科专业三个学段、两次分流、三种类型人才分类培养的“三二三”人才培养新模式。三个学段，即本科专业人才培养的全学程由通识教育、专业教育和分类培养三个学段构成；两次分流，即通识教育基本结束后的专业分流和专业教育基本结束后的分类培养分流；三种类型人才分类培养，即学术方向型、专业应用型和特殊需求型人才的分类培养。

办学成果

1山东省第七届高等教育教学成果奖三等奖地方高校管理类本科生通用管理能力培养的教学模式改革与创新宋士云、付景远、布茂勇、张西勇、孙金锋、于东阳2014.7 2第一届山东省教育科学研究优秀成果奖三等奖《通用管理能力概论》宋士云、孙金锋、张西勇、布茂勇、付景远2016.7 3山东省高校青年教师教学竞赛三等奖第三届山东省高校青年教师教学竞赛陈莹2016.6 4第十四届全国多媒体课件大赛二等奖《劳动经济学》吴连霞、张福明、刘建峰、付景远、陈美2014.11 5第十五届全国多媒体课件大赛二等奖《人员素质测评》吴连霞2015.11

就业前景

中专 2022-07-30 13:34

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