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邢台公办专科人力资源管理有哪些大学

技校网 更新时间：2022-07-31 00:08:06 解决时间：2022-07-30 17:37

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邢台地区没有公办专科院校开设人力资源管理专业。2022年河北公办专科(除邢台地区外)开设人力资源管理专业有石家庄职业技术学院、唐山职业技术学院、石家庄信息工程职业学院、河北政法职业学院、河北青年管理干部学院。2022年全国各地公办专科面向河北开设人力资源管理专业有上海城建职业学院、天津渤海职业技术学院、天津市职业大学、广州城市职业学院、长沙商贸旅游职业技术学院、浙江建设职业技术学院、北京劳动保障职业学院、海南职业技术学院、三明医学科技职业学院。
1、河北(除邢台外)公办专科人力资源管理招生计划(2022)
学校名称校址专业名称类型批次学费学制层次 选科要求
石家庄职业技术学院石家庄市人力资源管理公共管理类专科批5000三年专科（高职）首选物理，再选不限
唐山职业技术学院唐山市人力资源管理公共管理类专科批5000三年专科（高职）首选物理，再选不限
石家庄信息工程职业学院石家庄市人力资源管理公共管理类专科批5000三年专科（高职）首选历史，再选不限
石家庄信息工程职业学院石家庄市人力资源管理公共管理类专科批5000三年专科（高职）首选物理，再选不限
石家庄职业技术学院石家庄市人力资源管理公共管理类专科批5000三年专科（高职）首选历史，再选不限
唐山职业技术学院唐山市人力资源管理公共管理类专科批5000三年专科（高职）首选历史，再选不限
河北青年管理干部学院石家庄市人力资源管理公共管理类专科批5000三年专科（高职）首选物理，再选不限
河北政法职业学院石家庄市人力资源管理公共管理类专科批5000三年专科（高职）首选物理，再选不限
河北青年管理干部学院石家庄市人力资源管理公共管理类专科批5000三年专科（高职）首选历史，再选不限
河北政法职业学院石家庄市人力资源管理公共管理类专科批5000三年专科（高职）首选历史，再选不限
2、面向河北公办专科人力资源管理招生计划(2022)
学校名称专业名称类型批次学费学制层次选科要求
天津市职业大学人力资源管理公共管理类专科批5000三年专科（高职）首选物理，再选不限
三明医学科技职业学院人力资源管理公共管理类专科批6000三年专科（高职）首选物理，再选不限
海南职业技术学院人力资源管理公共管理类专科批9380三年专科（高职）首选物理，再选不限
北京劳动保障职业学院人力资源管理公共管理类专科批6000三年专科（高职）首选物理，再选不限
三明医学科技职业学院人力资源管理公共管理类专科批6000三年专科（高职）首选历史，再选不限
广州城市职业学院人力资源管理公共管理类专科批5250三年专科（高职）首选历史，再选不限
天津渤海职业技术学院人力资源管理公共管理类专科批5000三年专科（高职）首选物理，再选不限
长沙商贸旅游职业技术学院人力资源管理公共管理类专科批3500三年专科（高职）首选历史，再选不限
长沙商贸旅游职业技术学院人力资源管理公共管理类专科批3500三年专科（高职）首选物理，再选不限
海南职业技术学院人力资源管理公共管理类专科批9380三年专科（高职）首选历史，再选不限
浙江建设职业技术学院人力资源管理公共管理类专科批6000三年专科（高职）首选历史，再选不限
上海城建职业学院人力资源管理公共管理类专科批7500三年专科（高职）首选历史，再选不限
北京劳动保障职业学院人力资源管理公共管理类专科批6000三年专科（高职）首选历史，再选不限
天津渤海职业技术学院人力资源管理公共管理类专科批5000三年专科（高职）首选历史，再选不限
天津市职业大学人力资源管理公共管理类专科批5000三年专科（高职）首选历史，再选不限
公共管理类 人力资源管理
河北政法职业学院
层次 专科（高职）
学制 三年

人力资源管理专业于2005年设置，学制三年。主要培养具备“必需够用”的人力资源管理基础知识，熟练掌握工作分析、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等各专业模块操作实务及其它行政办公实务的高技能应用型人力资源管理专门人才。学生毕业后可以在政府机关、事业单位、各类企业及人力资源服务机构等培养从事人力资源管理、劳动和社会保障、行政管理及其它相关岗位工作。

公共管理类 人力资源管理
石家庄职业技术学院
层次 专科（高职）
学制 三年

基本修业年限三年

培养目标

本专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好职业道德和人文素养，掌握人力资源管 理、法律等方面的基本理论和知识，具备调查分析和解决人力资源管理实际问题的能力，从 事企业员工招聘、培训及员工劳动合同管理工作的高素质技术技能人才。 就业面向

主要面向中小型企业或事业单位、人力资源服务公司（培训、咨询、劳务派遣、人才招 聘等）、基层人力资源和社会保障或民政部门，从事人事管理、培训等工作。

主要职业能力

1．具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力；

2．具备招募需求统计、招聘广告设计、招聘媒体选择与联系、资料收集与初步筛选、面 试准备能力；

3．具备员工培训计划拟订、培训前准备、培训中跟进与培训后资料整理与评估能力；

4．具备工时统计、市场薪酬水平的调查、薪酬满意度问卷的设计、薪酬体系的初步设 计、考评信息收集与统计能力；

5．具备签订劳动合同、办理社会保险事务、处理劳动争议的能力；

6．具备初步的人力资源规划、组织机构设置与定额定岗定员、劳动争议预防能力。

核心课程与实习实训

1．核心课程

招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

2．实习实训

在校内进行岗位工作分析、人力资源规划、招聘与录用、培训与发展、人员测评、绩效 考评、薪酬管理、企业文化建设等实训。

在各类企业或事业单位进行实习。

职业资格证书举例

劳动保障协理员 劳动关系协调员 职业信息分析师企业人力资源管理师

衔接中职专业举例

人力资源管理事务

接续本科专业举例

人力资源管理劳动关系

公共管理类 人力资源管理
河北青年管理干部学院
层次 专科（高职）
学制 三年

基本修业年限三年

培养目标

本专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好职业道德和人文素养，掌握人力资源管 理、法律等方面的基本理论和知识，具备调查分析和解决人力资源管理实际问题的能力，从 事企业员工招聘、培训及员工劳动合同管理工作的高素质技术技能人才。 就业面向

主要面向中小型企业或事业单位、人力资源服务公司（培训、咨询、劳务派遣、人才招 聘等）、基层人力资源和社会保障或民政部门，从事人事管理、培训等工作。

主要职业能力

1．具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力；

2．具备招募需求统计、招聘广告设计、招聘媒体选择与联系、资料收集与初步筛选、面 试准备能力；

3．具备员工培训计划拟订、培训前准备、培训中跟进与培训后资料整理与评估能力；

4．具备工时统计、市场薪酬水平的调查、薪酬满意度问卷的设计、薪酬体系的初步设 计、考评信息收集与统计能力；

5．具备签订劳动合同、办理社会保险事务、处理劳动争议的能力；

6．具备初步的人力资源规划、组织机构设置与定额定岗定员、劳动争议预防能力。

核心课程与实习实训

1．核心课程

招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

2．实习实训

在校内进行岗位工作分析、人力资源规划、招聘与录用、培训与发展、人员测评、绩效 考评、薪酬管理、企业文化建设等实训。

在各类企业或事业单位进行实习。

职业资格证书举例

劳动保障协理员 劳动关系协调员 职业信息分析师企业人力资源管理师

衔接中职专业举例

人力资源管理事务

接续本科专业举例

人力资源管理劳动关系

公共管理类 人力资源管理
唐山职业技术学院
层次 专科（高职）
学制 三年

专业核心课程：人力资源管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、办公室事务管理；主要实训环节：企业认知、ERP实训，办公室事务管理实训、人力资源管理综合实训等。就业面向：依托管理系企业订单班，就业于企事业单位的人力资源专员、行政专员、招聘专员、培训专员、薪酬专员、绩效考核专员、劳动关系专员、人事事务专员等。

公共管理类 人力资源管理
石家庄信息工程职业学院
层次 专科（高职）
学制 三年

本专业培养熟练掌握人力资源管理基本理论知识，具备较强专业技能，能够在中小企业、人力资源服务机构、机关事业单位从事招聘、培训、劳动关系管理、绩效管理、薪酬管理等工作的高端技能型专门人才。专业与河北诺亚人力资源开发有限公司、河北搜才网等区域内著名企业共建实习基地，在校企合作基础上实施项目教学、综合实训及顶岗实习，提升学生的岗位实践能力，实现高质量就业。学生在校期间经考核合格，可取得“人力资源管理师”职业资格证书，同时可通过自学考试获取本科学历，毕业后能在各类企事业单位从事招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬管理等岗位工作。

  中专 2022-07-30 17:37
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