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咸阳民办本科人力资源管理有哪些大学

技校网 更新时间：2022-07-31 02:10:53 解决时间：2022-07-30 16:12

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咸阳地区没有民办本科院校开设人力资源管理专业。2022年陕西民办本科(除咸阳地区外)开设人力资源管理专业有西安培华学院、西安外事学院、西安翻译学院、西安财经大学行知学院。2022年全国各地民办本科面向陕西开设人力资源管理专业有成都东软学院、广州南方学院、湖南涉外经济学院、重庆人文科技学院、辽宁对外经贸学院、吉林师范大学博达学院、三亚学院、海口经济学院、燕京理工学院、长春工业大学人文信息学院、珠海科技学院、广西外国语学院、南昌工学院。
1、陕西(除咸阳外)民办本科人力资源管理招生计划(2022)
学校名称校址专业名称类型批次学费学制层次 选科要求
西安财经大学行知学院西安市人力资源管理工商管理类本科二批23000四年本科
西安翻译学院西安市人力资源管理工商管理类本科二批21000四年本科
西安财经大学行知学院西安市人力资源管理工商管理类本科二批23000四年本科
西安培华学院西安市人力资源管理工商管理类本科二批18800四年本科
西安外事学院西安市人力资源管理工商管理类本科二批23000四年本科
西安翻译学院西安市人力资源管理工商管理类本科二批21000四年本科
西安培华学院西安市人力资源管理工商管理类本科二批18800四年本科
西安外事学院西安市人力资源管理工商管理类本科二批23000四年本科
2、面向陕西民办本科人力资源管理招生计划(2022)
学校名称专业名称类型批次学费学制层次选科要求
成都东软学院人力资源管理工商管理类本科二批18000四年本科
珠海科技学院人力资源管理工商管理类本科二批29000四年本科
吉林师范大学博达学院人力资源管理工商管理类本科二批25000四年本科
长春工业大学人文信息学院人力资源管理工商管理类本科二批25000四年本科
海口经济学院人力资源管理（薪酬绩效设计师）工商管理类本科二批35900四年本科
南昌工学院人力资源管理工商管理类本科二批26000四年本科
湖南涉外经济学院人力资源管理工商管理类本科二批31800四年本科
燕京理工学院人力资源管理工商管理类本科二批20000四年本科
三亚学院人力资源管理工商管理类本科二批24800四年本科
燕京理工学院人力资源管理工商管理类本科二批20000四年本科
成都东软学院人力资源管理工商管理类本科二批18000四年本科
广西外国语学院人力资源管理工商管理类本科二批21000四年本科
重庆人文科技学院人力资源管理工商管理类本科二批15000四年本科
辽宁对外经贸学院人力资源管理工商管理类本科二批0四年本科
广州南方学院人力资源管理工商管理类本科二批31225四年本科
工商管理类 人力资源管理
西安翻译学院
层次 本科
学制 四年
学科：管理学 门类：工商管理类 专业名称：人力资源管理 业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 业务培养要求：本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。 毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识； 2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法； 3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力； 4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规； 5．了解本学科理论前沿与发展动态； 6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。 主干学科：经济学、工商管理 主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。 主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。 修业年限：四年 授予学位：管理学学士
工商管理类 人力资源管理
西安财经大学行知学院
层次 本科
学制 四年

培养目标:本专业培养适应现代市场经济需要，熟悉人力资源管理相关法规和政策，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在企业从事人力资源管理基本实务工作的有实践能力和创新意思的应用型人才。

培养特色:教学过程中突出人力资源管理专业的实践性，强调理论与实践相结合，课堂教学与案例研讨、情景模拟相结合，提升学生实际操作能力。

培养要求:本专业学生主要学习管理学、经济学以及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技能的基本训练，具有分析和解决企业人力资源管理实际问题的基本能力。

主要课程:管理学、管理心理学、人力资源管理概论、组织行为学、组织与工作设计、劳动经济学、劳动关系与劳动法、人力资源战略与规划、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬与福利、社会保障学及各类专业实践课等。

实践环节:本专业结合教学要求注重学生实践能力培养，组织学生在学习期间进行人力资源管理相关职能的案例分析和情景模拟，通过课程设计模块、专业实验室和到相关企业进行认知实习、专业实习、毕业实习、毕业设计和毕业论文写作等来提升学生的实践能力。

专业实验（实训）:本专业通过专门的课程设计环节，培养学生综合运用所学知识，发现、提出、分析和解决实际问题的能力以及锻炼处理基本事务操作的能力。

深造及就业方向:本专业学生毕业后可到有关高校人力资源管理、工商管理、社会保障等专业继续深造。本科毕业可选择各级各类企业单位从事人力资源管理工作或相关管理工作。

工商管理类 人力资源管理
西安培华学院
层次 本科
学制 四年

人力资源管理：管理学学士 学制4年 文理兼收

主干课程：管理学原理、经济学原理、市场营销学、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、组织与工作分析、人力资源战略与规划、招聘与录用、人力资源培训与开发、薪酬与福利管理、绩效管理、社会保障学、劳动关系与劳动法等。

培养方向：企业人力资源管理 社会保障

就业岗位：能够在各类组织从事招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动与社会保障管理等工作。

可考取资格证书：人力资源师三级证，法务咨询师三级证，会计证，人力资源规划师，计算机等级证，企业培训师，注册会计师

专业优势：人力资源管理专业获“校级重点专业”

工商管理类 人力资源管理
西安外事学院
层次 本科
学制 四年
学科：管理学 门类：工商管理类 专业名称：人力资源管理 业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 业务培养要求：本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。 毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识； 2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法； 3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力； 4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规； 5．了解本学科理论前沿与发展动态； 6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。 主干学科：经济学、工商管理 主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。 主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。 修业年限：四年 授予学位：管理学学士
  中专 2022-07-30 16:12
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