人力资源管理-陕西理工大学
培养目标:：本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力系统掌握人力资源开发、管理理论和运作实务，具有较强组织、协调、考核、测评、管理人事的能力，同时能够独立进行人事组织设计与管理的高级应用型管理人才。
主要课程:：组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训人力资源开发等课程，以及管理通用技能实训、员工招聘与配置实训、培训与开发实训、专业知识综合实习、绩效与薪酬管理实训等实践教学环节。
修业年限及授予学位：标准学制为四年，实行弹性修业年限，可在3-6年内完成学业。修满学分授予管理学学士学位。
就业方向:：毕业生可在企事业单位及其咨询机构从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等实际工作。
人力资源管理-西安工业大学
人力资源管理专业是国家级特色专业、陕西省“双一流”专业、省级名牌专业、省级特色专业、省级综合改革试点专业。
本专业培养德:、智、体、美全面发展，适应国家经济建设、科技进步和社会发展需要的，具有高尚健全人格、较强的民族使命感和社会责任感，具有一定国际视野、创新精神和领导潜质，掌握管理与经济基本理论，精通人力资源选、育、留、用专业理论与技能，能运用分析工具为各类组织形式提供人力资源解决方案，具备良好的组织管理能力、团队合作、人际沟通协调能力的应用型创新管理人才。
优势特色:：本专业面向国防工业和地方经济领域，实施分层次分类别的差异化人才培养方式，设有人力资源卓越管理师实验班，强化专业学生的实践能力与综合素质，通过校企一体化合作模式，训练学生对人员选、育、留、用的专业技能。专业学生报考第一自愿、就业率与专业满意度较高。
主要课程:：
基础课：管理学、经济学、统计学、运筹学、专业应用文写作。
专业课：组织行为学、组织设计、工作分析、员工招聘、人员测评、员工培训、职业开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、员工心理援助、劳动定额。
素质课程:：职业素养开发与训练、管理沟通、领导科学与艺术、冲突管理。
实践课：校内：企业流程沙盘模拟、课程实践环节、金工实习。校外：生产实习、课程实习、专业实训、毕业实习。
人力资源管理专业(120206)-宝鸡文理学院
四年制本科，授予管理学学士学位。
培养目标:：本专业培养具备经济、管理、法律及人力资源管理方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性机构从事人力资源管理以及教学、科研等方面工作的应用型专业人才。
主干学科:：工商管理
主要课程:：《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》、《统计学》、《会计学》、《财务管理》、《市场营销》、《经济法》、《组织行为学》、《人力资源管理》、《劳动经济学》等。
人力资源管理专业-西安工程大学
培养目标:：本专业培养掌握人力资源管理基本知识和操作技能，践行社会主义核心价值观，具备人文精神、科学素养、社会责任意识、诚信品质、创新意识和创业能力，具有国际视野、本土情怀、团队精神和沟通技能，能够在企事业单位、行政部门等机构从事人力资源管理工作的高级应用型专门人才。
专业特色:：重视基础知识、科学思维、人文素养与专业知识的协调发展，注重实践环节教学，参与国外合作院校间的交流项目，以提升学生的综合素质，培养实际操作及创新创业能力。
主要课程:：管理学原理、心理学基础、组织行为学、劳动经济学、人力资源管理、人力资源战略与规划、人事测评与招聘管理、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。
实践环节:：认识实践、暑期社会实践、工程训练（机械）、创业模拟实验、绩效管理课程设计、薪酬管理课程设计、人力资源管理沙盘模拟实验、毕业实践、毕业论文等。
就业前景和方向:：人力资源管理专业学生的就业前景广阔，毕业生主要就业去向为企事业单位及政府部门、科研院所的人力资源管理部门，优秀毕业生可推免或继续攻读企业管理等专业硕士学位研究生。
本专业文理兼招，本科，学制四年，毕业后授管理学学士学位，成绩优秀者，可直接推荐免试攻读硕士学位研究生。
陕西青年职业学院人力资源管理专业-陕西青年职业学院
招生科类:文史、理工 学费：5500元/年
就业岗位::本专业就业面向政府机关、社会团体及各类企事业单位；毕业生从事人力资源与行政管理等工作
核心课程:：管理心理学、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等
就业合作企业:：百度公司、中国人寿、海尔集团、宝胜国际、百胜餐饮等
订单班：采用现代学徒制人才培养模式，校企联合开设“宝胜冠名班”，招生即招工，入学即就业
薪资待遇：2500－5000元/月 咨询电话：专业主任秦老师
人力资源管理(文史类)-陕西职业技术学院
人才培养目标:：本专业主要面向中小型企业或事业单位、人力资源服务公司（培训、咨询、劳务派遣、人才招聘等）、基层人力资源与社会保障或民政部门的一线岗位，培养热爱祖国，拥护党的基本路线，德、智、体、美等全面发展的，能从事工作分析、组织设计、人力资源规划、人员招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理及劳动关系管理等工作，具有良好的职业道德、熟练的职业技能、精益求精的工作态度，可持续发展的高级技术技能型人才。
主干课程设置:：人力资源开发与管理、工作分析的方法与技术、招聘与录用、组织行为学、员工培训与开发、薪酬管理、人员素质测评、绩效管理、社会保障概论、劳动关系管理、人力资源模拟等。。
实训课程设置:：人力资源模拟、HR法律风险防范培训、组织模拟招聘大赛、顶岗实习、毕业设计。
毕业生应获取的职业资格证书：全国高等学校英语应用能力考试证书（A级或B级证书、四级或六级证书至少取得一个等级证书）；全国计算机等级考试证书（一级及以上证书）；国家人力资源资格证书（取得人力资源管理员及以上证书）。
毕业生适应的职业岗位:：本专业毕业生主要面向企业、事业单位、政府部门从事人力资源管理以及行政管理等工作。具体就业岗位群有：员工档案管理工作；人力资源管理日常事务处理工作；人力资源管理各项职能性工作，如：人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、社保办理、劳动关系管理等。
近三年该专业毕业生初次就业情况：
毕业时间毕业生人数就业人数未就业人数初次就业率2013年3029196.67%2012年4140197.56%2011年7978198.73%
人力资源管理专业-西安电子科技大学
HumanResourcesManagement
本专业主要学习掌握人力资源的规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等模块的理论知识与实践技能，能够运用信息化管理手段进行人力资源的利用、配置与管理工作。
培养目标:：
培养具备经济:、法律和人力资源管理的基本理论知识和操作技能，能够灵活运用人力资源管理理论与政策，在企事业单位、职业中介机构、政府部门从事人力资源管理工作的应用型专门管理人才。
主要课程:：
人力资源管理、财务管理、工作分析与职位评价、招聘与人员选拔、绩效与薪酬管理、培训开发与管理、生产运作管理、企业战略管理
毕业去向:：
主要是在:IT行业的企业和政府相关部门中从事人力资源管理方面的工作。近三年就业率为99.1%。毕业生可报考经管类相关专业硕士研究生，优秀毕业生可推荐免试攻读本校或外校硕士研究生。
学制:：四年 授予管理学学士学位
人力资源管理-陕西广播宝鸡分校
专业介绍：
培养基础扎实:、知识面宽、能力强、素质高，富有时代特征和创新精神的应用型专门人才。学生通过学习能够掌握管理学、经济学和人力资源管理方面的基本理论和基础知识，掌握人力资源管理的方法和技巧，获得分析和解决人力资源管理问题的技能。
专业优势：
◆拥有硕士和博士学位授予资格。
人才培养经验丰富:◆。
人力资源管理专业-西安财经学院行知学院
培养目标:
本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理工作的有创新意识的应用型人才。
培养要求:
本专业学生主要学习管理学、经济学以及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技能的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
主要课程:
本专业核心课程为管理学:、市场营销学、组织与工作设计、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、人力资源战略与规划、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、管理心理学、企业战略管理、劳动关系与劳动法等。
就业与深造:
本专业学生毕业后可到有关高校人力资源管理、工商管理、社会保障、财务管理等专业继续深造。也可选择各级政府部门和工商管理部门、各类企事业单位从事人力资源管理或相关管理工作。
应取得的从业资格证书:
大学英语四、六级、人力资源管理师等。
人力资源管理-陕西职业技术学院
主干课程:：人力资源开发与管理、工作分析的方法与技术、招聘与录用、组织行为学、员工培训与开发、薪酬管理、人员素质测评、绩效管理、社会保障概论、劳动关系管理、人力资源模拟等。
就业方向:：本专业毕业生可在企事业单位、基层人力资源与社会保障或民政部门从事行政事务管理、人力资源管理日常事务处理等各项职能性工作，如：人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、社保办理、劳动关系管理等。
人力资源管理-西安交通大学城市学院
本专业培养具有较高的职业素养，系统掌握管理学、人力资源管理等相关学科的基本理论方法和现代信息技术手段，熟悉中国人力资源管理环境、了解国际人力资源管理惯例，具有较强的人力资源规划与计划、人力资源组织与协调、人力资源决策支持等专业能力，能胜任工商企业、事业单位、政府部门和人力资源顾问公司等组织和机构的员工素质测评与招聘配置、培训组织与管理、薪酬设计与管理、绩效考核与管理等职能管理岗位的高素质应用型人才。
主要课程: ：经济学、管理学、会计学、营销管理、管理沟通、组织行为学、人力资源管理、招聘与选拔、工作分析与岗位评价、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、培训开发管理、职业生涯规划与管理等。
人力资源管理-西安财经学院
本专业培养德:、智、体、美全面发展，适应社会主义市场经济和时代发展需要，系统地学习和掌握现代人力资源管理的基本理论、方法与技术，并具有管理学、经济学、心理学、信息科学、法律等多学科的知识和能力，能在各类企事业单位、各级政府部门和其它组织中从事人力资源管理开发及教学、科研等方面工作的应用型高级专门人才。
主要课程:：管理学、宏观经济学、微观经济学、管理信息系统、会计学、统计学、财务管理、市场营销、经济法、劳动经济学、人力资源管理、组织行为学、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等。
6.★旅游管理（省级一流专业）
本专业培养德:、智、体、美全面发展，适应社会主义市场经济和时代发展需要，具有扎实的旅游管理基本理论和专业知识，有较好的财经知识基础和素质，具有运用相关理论分析和解决实际问题的能力，能在各级旅游管理部门和企事业单位从事管理工作，富有创新精神和实践能力的应用型高级专门人才。
主要课程:：管理学、宏观经济学、微观经济学、统计学、会计学、经济法、旅游学概论、旅游经济学、旅游市场学、旅游企业财务管理、旅游项目策划、旅游投资与管理、旅游电子商务、旅行社管理、旅游资源开发、景区管理、旅游专业英语等。
人力资源管理专业-三原县职教中心
培养目标:：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理基本知识和计算机应用能力，能在企事业单位、职业中介机构和政府部门从事人力资源管理工作以及教学、科研方面工作的复合型应用人才。
主干课程:：管理学原理、基础会计学、管理经济学、统计学、经济法、经济学原理、管理运筹学、人力资源管理、企业经营战略管理、人员评测理论与方法、劳动经济学、保险学、心理学、绩效考核与薪酬管理、管理信息系统、市场调查与预测、劳动法与劳动关系、培训开发与管理、财务管理、工作分析与职位评价、人力资源会计、国际劳务合作、劳动定额与组织、企业人力资本投资经济分析。
人力资源管理专业 Human Resources Management-西安电子科技大学
本专业主要是学习掌握人力资源的计划、招聘、培训、绩效考核与薪酬管理的知识与技能，能够运用信息化管理手段进行人力资源的利用、配置与管理。
培养目标:：本专业主要培养德、智、体、美全面发展，具备经济、法律和人力资源管理的基本理论知识和操作技能，能够灵活运用人力资源管理理论与政策，熟练掌握一门外语，具有一定的计算机应用能力，能在企事业单位、职业中介机构、政府部门从事人力资源管理工作，也能够从事人力资源管理方面的教学、科研工作的高级专门人才。
主要课程:：微观经济学、宏观经济学、管理学、会计学、统计学、管理信息系统、劳动心理学、管理运筹学、投资学原理、组织行为学、财务会计、劳动经济学、劳动法与劳动关系、企业战略管理、人力资源管理、工作分析与职位评价、培训与开发管理、招聘与人员选拔、绩效考核与薪酬管理、劳动定额管理、社会保障学、国际企业人力资源管理比较、人力资源管理综合实验等。
本专业毕业生可以保送和考取本校经济类和管理类硕士专业的研究生，也可以考取国内知名院校的相关专业的研究生，考研率在25%左右。就业去向主要是在IT行业的企业和政府相关部门中从事人力资源管理方面的工作。近三年就业率为99.1%。
学制与学位:：学制四年，授予管理学学士学位
人力资源管理专业-杨凌职业技术学院
主干课程:：劳动法学、人力资源规划、工作分析、社会保障、人员招聘与配置、人力资源开发与培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
就业面向:：在国家党政机关、事业单位、科研机构、咨询机构、人力资源服务公司、各类企业等企事业单位从事人事代理、劳务派遣、客户服务、职业培训、招聘管理、绩效薪资等人事管理工作；可发展成为人力资源规划师、职业培训师、行政经理、人力资源部门经理、高级文秘、高级人事代理、人才分析师等。
人力资源管理-宝鸡文理学院
陕西省级实验教学示范中心
化学实验教学示范中心、物理实验教学示范中心、地学实验教学示范中心、计算机基础教学实验教学中心现代传媒实验教学示范中心
省级虚拟仿真实验教学中心
经济管理虚拟仿真实验教学中心
机械工程虚拟仿真实验教学中心
陕西省高校人才培养模式创新实验区
应用型工商管理类人才培养模式创新实验区
以化学为主线的应用型人才培养模式创新实验区
IT应用型人才培养模式创新实验区
汉语言文学专业应用型人才培养模式创新实验区
电气工程及其自动化专业应用型人才培养模式创新实验区
数学与应用数学专业人才培养模式创新实验区
思想政治教育专业人才培养模式创新实验区
陕西省高校教学团队
大学英语、思想政治理论课、地理课程、化学核心课程、中国古代文学（课程群）、电气信息类专业基础课程、数学与应用数学、政治学（课程群）、机械类专业课程
本培养目标:：本专业培养具备较高的政治理论素质、思想道德素质，具有哲学、法学、政治学、经济学、管理学、教育学等多学科基本理论知识，掌握思想政治教育基本理论与基本方法，具有现代教育理念和较强专业应用能力，具备较强的创新创业能力和实践适应能力，能够从事中小学思想政治教育的教学和管理人员，以及能够在党政机关、企事业单位的思想政治工作、社会工作、企业管理工作等方面的应用型人才。
主干学科:：政治学、哲学、法学
主要课程:：《马克思主义哲学》、《马克思主义政治经济学》、《政治学》、《毛泽东思想概论》、《邓小平理论与“三个代表”重要思想概论》、《世界政治经济与国际关系》、《马克思主义经典著作选读》、《法学基础理论》、《马克思主义伦理学》、《思想政治教育学原理》、《思想政治教学论》等。
人力资源计划-长安大学
10.1人力资源计划中的人员配备原则。
10.2职业生涯发展的阶段及其特点；有效管理职业生涯的方法。
11、组织变革与组织文化
11.1组织变革的含义和现实意义，组织变革的动因、目标、类型和内容；组织变革的阻力、压力及其管理；建设性冲突和破坏性冲突的概念。
11.2组织文化的概念、特征和功能；了解学习型组织和知识管理基本内容。
12、领导概论
12.1权力的内涵；领导的概念与本质；领导者的类型。
12.2领导方式理论：领导方式行为理论；领导方式情景理论，主要掌握菲德勒权变理论、领导生命周期理论。
13、激励
13.1激励的基本原理。
13.2激励的内容理论：需要层次理论、双因素理论的主要内容及其在应用中应注意的问题；激励的过程理论：公平理论（社会比较理论）和V.弗鲁姆的期望理论及其对管理者的启示。
14、沟通
14.1沟通的概念及其在管理中的重要意义，沟通的过程和类别。
14.2有效沟通的障碍和有效沟通的实现。
14.3对待组织冲突的三种观点和有效管理组织冲突的方法
15、控制与控制过程、控制方法
15.1控制的概念及其必要性，控制过程的基本环节。
15.2控制的类型：前馈控制、同期控制、反馈控制；有效控制的特征：适时控制、适度控制、客观控制、弹性控制。
15.3预算控制的概念、作用及缺点；生产控制的主要内容。
16、管理的创新
16.1了解创新职能的基本内容。
16.2知识经济的三个基本特点及其对企业组织创新的影响：知识经济条件下的企业制度创新；知识经济与企业层级结构改造；知识经济与企业文化创新。
三、试卷结构
其中，管理学基本概念、基本理论、基本方法部分（客观题）约占40%，应用有关理论和方法对实际管理问题进行分析部分（主观题）占60%。
考试题型有名词解释、选择题、简答题、论述题、案例分析题等。
四、参考教材
周三多主编，《管理学》（第三版），高等教育出版社。
人力资源管理【文理兼收,统招本科,学制四年】-西安思源学院
（1）专业性质及前景分析人力资源管理专业培养适应社会主义现代化建设需要，德、智、体、美全面发展，基础扎实、知识面宽、能力强、素质高，富有创新精神，掌握人力资源管理的理论知识、专业知识和技能，具有较强的人力资源管理实践能力，能在工商企业、政府机构、科研单位等部门从事人力资源管理工作的高素质应用型专门人才。
学生可以取得基本能力（英语、算机，应用文写作）证书3项：人力资源管理员、助理人力资源管理师等资格证书。
课程设置:（2） 本专业主干课程 管理学、社会学、心理学、人力资源管理、人事测评理论与方法、薪酬管理、绩效管理、劳动法、组织行为学、公共关系学、培训与开发、劳动安全与卫生等。
（3）专业带头人简介 张体勋，男，教授，出生年月1944.6，人力资源教研室主任，学院首席教授。1961年9月-1965年7月在甘肃工业大学学习，机械制造专业1965年8月—1980年7月在甘肃工业大学工作，1980年8月—2004年7月在西安工程科技大学工作，任教师、教研室主任、管理系办公室主任，1983年3月—1983年9月北京中国金融大学财政金融研究班学习。主编《纺织企业管理240问》，主编并完成《交际与沟通》主审《公共关系实用教程》一书，出版论文《人才教育与西部大开发》一篇。发表论文《构建民办高校师资管理动态优化机制》。
专业优势及特色:（4） 国家社会和经济长期持续、稳定的发展和进步，需要高素质的人才，优秀的人力资源管理队伍，是我国社会经济发展的迫切需要。给人力资源管理专业毕业生提供了一个广阔的就业空间。
（）专业的社会需求价值、就业方向 随着经济的发展，集团企业、中小企业都越来越重视人才在企业中发挥的作用。由此人力资源管理部门在各个企事业单位发挥着前所未有的具体作用。各个企事业单位都急需具有较强人力资源专业理论的大学生来促进企业人力资源管理的水平。人力资源管理专业毕业生可以在各类企业、事业单位、政府机构以及人力资源研究机构等，从事人力资源管理方面的实际工作和研究工作，具有广阔的就业市场。
（5）专业相关资格证书在校期间可考取教育部计算机等级考试证书或计算机应用水平等级（NIT）证书,高职高专英语应用能力考试四、六级，助理人力资源管理师等资格证书。
实习实训基地及企业:（6）、设备
管理综合实训中心:
西安开米股份有限公司
实习基地：陕西杨凌国际会展中心
校企合作单位及培养项目:（7） 西安开米股份有限公司、陕西杨凌国际会展中心、陕西省人才交流服务中心等。
（8）与本专业对接的国外院校 与加拿大西安大略大学国王学院合作，建立了本科双学位实验班的共同教育模式。
人力资源管理-杨凌职业技术学院
［5500元/年］
人力资源管理-西安理工大学
1） 理解人力资源计划的任务、人力资源计划的过程；人力资源计划编制的原则；
2） 了解员工招聘的标准、员工招聘的来源、理解并掌握外部招聘的优缺点、内部提升的优缺点、企业在选择招聘方式时应注意的问题；
3） 理解员工培训的目标、员工培训的方法、管理人员培训的方法；
4） 掌握绩效评估的作用、理解绩效评估的程序。
8.组织变革与组织文化
1） 了解组织变革的原因、组织变革的类型、组织变革的目标、组织变革的内容；
2） 掌握组织变革的过程、组织变革的阻力、消除组织变革阻力的管理对策；
3） 理解组织冲突的影响、组织冲突的类型、组织冲突的避免；
4） 理解组织文化的概念、组织文化的特征、掌握组织文化的结构、组织文化的内容、组织文化的功能、组织文化的塑造途径。
9.领导
1） 理解领导与管理的差异、理解并掌握领导权力的来源、了解领导风格的类型；
2） 了解领导特质论、理解领导行为论的主要研究、掌握管理方格理论；
3） 理解并掌握掌握菲德勒权变理论、领导生命周期理论、路径——目标理论。
10.激励
1）了解激励的概念、理解激励与需要的关系、激励与行为的关系；
2）掌握需要层次理论、双因素理论、X理论与Y理论、理解成就需要理论、；
3）掌握公平理论、期望理论、理解强化理论。
11.沟通
1）了解沟通的概念、沟通的过程、沟通的类型、理解个体间沟通、团队沟通、组之间沟通；
2）理解有效沟通的障碍、有效沟通的实现；
4）理解组织内冲突的原因、对组织冲突的三种观点、掌握如何进行冲突管理。
12.控制
1）了解控制的概念、管理控制的必要性、管理控制的基本原理；
2）理解并掌握前馈控制、同期控制、反馈控制、控制的过程、有效控制的要求；
3）理解并掌握预算控制、标杆控制、平衡计分卡控制。
13.创新
1）理解创新与维持的关系、掌握创新的基本内容；
2）了解技术创新的战略及其选择、产品竞争战略、产品寿命周期及其特征；
3）理解工业社会层级结构及其特征、知识经济与企业层级结构的改造、工业社会中企业文化的特点、知识经济时代企业文化创新。
人力资源管理-西安财经学院行知学院
主要课程::管理学、管理心理学、人力资源管理概论、组织行为学、组织与工作设计、劳动经济学、人力资源战略与规划等。
培养要求::本专业学生主要学习管理学、经济学以及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技能的基本训练，具有分析和解决企业人力资源管理实际问题的基本能力。
人力资源管理 1-西安科技大学高新学院
5112四川农业大学 1
人力资源管理专业-陕西理工学院
培养目标:：本专业培养德、智、体、美全面发展，掌握人力资源开发、管理理论和运作实务，具有较强组织、协调、考核、测评、管理人事的能力，同时能够独立进行人事组织设计与管理的高级应用型管理人才。
主要课程:：主要包括管理学、会计学、统计学、微观经济学、宏观经济学、市场营销学、经济法、管理信息系统、人力资源管理、劳动经济学、组织行为学、财务管理等课程；以及管理通用技能实训、员工招聘与配置实训、培训与开发实训、专业知识综合实习、绩效与薪酬管理实训等实践教学环节。
修业年限及授予学位：四年，授予管理学学士学位。
就业方向:：毕业生可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作
人力资源管理-陕西工商职业学院
培养目标:：本专业培养掌握人力资源管理的基本知识、基本理论和基本技能，熟悉人力资源管理的有关政策法规，具有人力资源规划、开发与管理能力的高技术管理人才。
主修课程:：管理学、人力资源战略与规划、组织行为学、企业管理、西方经济学、薪酬管理、管理信息系统、公共关系学、劳动就业开发管理、劳动关系管理、人力资源统计等。
就业方向:：毕业生可在党政机关、企事业单位、社会团体和其他社会组织从事员工招聘、人力资源规划、人员培训与开发、人事代理管理、行政管理辅助与服务等工作。
人力资源管理-陕西师范大学
1.高起专：会计学原理、管理学原理、人力资源管理、社会学、管理心理学、劳动经济学、组织行为学原理、商务礼仪、冲突与沟通管理、工作分析与设计、招聘与选拔管理、绩效管理、培训管理、薪酬管理
2.专升本：劳动法、战略管理、社会保险学、市场调查与分析方法、组织行为学、组织设计与人力资源规划、冲突与沟通管理、人才测评、员工关系管理、组织职业生涯管理、公共部门人力资源开发与管理、国际人力资源管理、创新管理
【专业名称】:人力资源管理(文理兼收)-陕西国防工业职业技术学院
培养目标:【】：本专业培养熟悉国家有关人力资源管理的政策法规及国际企业管理惯例的相关知识，能够适应企业经营管理需要，掌握薪酬管理、绩效管理、福利社险、人员招聘与录用、培训与开发、人力测评等人力资源管理的理论知识和实际操作技能，具有良好职业道德的高素质管理人才。
主要课程:【】：劳动法、管理心理学、组织行为学、人力资源管理概论、招聘与录用技术、人力测评实务、人员培训与开发、工作分析方法与技术、薪酬管理、绩效管理、社会保障与保险、劳动关系与争议处理、人力资源战略与规划、企业管理等。
就业方向:【】：面向企事业、行政单位及各级人力资源和社会保障部门，从事人力资源规划、薪酬管理、绩效考核、文秘以及人员的招聘录用、培训、测评、管理等工作。
获得证书:【】：三级企业人力资源管理师、文秘职业资格证书、普通话二级甲等证书、英语应用能力证书、OSTA办公自动化证书。
人力资源管理专业介绍-陕西科技大学
本专业具有硕士学位授予权，主要培养以市场为导向，具备诚信品质、创新精神和科学素养，系统掌握人力资源管理基本理论和专业技能，了解人力资源管理理论前沿与发展动态，熟悉国家有关人力资源管理法律、法规和政策，具备经济、管理、法律以及人力资源管理方面的知识和能力，能在政府机关、企事业单位、社会团体及职业中介机构等从事人力资源管理工作的高素质高技能的复合型管理人才。
主要课程:：人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理、社会保障学、人力资源管理信息系统、人事行政学、招聘与配置、培训与开发、劳动经济学、人力测评、组织行为学、企业文化、领导科学、中外管理名著导读、社会学、人才学、人力资源战略规划、心理学、社交礼仪、职业生涯规划与管理、政策学、应用文写作等。
人力资源管理专业(文史类)-陕西职业技术学院
培养目标:：本专业主要面向中小型企业或事业单位，培养能从事工作分析、组织设计、人力资源规划、人员招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理及劳动关系管理等工作，具备熟练的职业技能的技术技能人才。
主干课程:：人力资源开发与管理、工作分析的方法与技术、招聘与录用、组织行为学、员工培训与开发、薪酬管理、人员素质测评、绩效管理、社会保障概论、劳动关系管理、人力资源模拟等。
实训课程:：人力资源模拟、HR法律风险防范培训、组织模拟招聘大赛等。
资格证书:：国家人力资源（取得人力资源管理员及以上证书）。
就业方向:：本专业毕业生主要面向企业、事业单位、政府部门从事人力资源管理以及行政管理等工作。具体就业岗位群有：员工档案管理、人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、社保办理、劳动关系管理等。
人力资源管理-西安交通大学
主要课程设置:：英语、高等数学、计算机应用基础、经济法、人事测评理论与方法、生产与运作管理、劳动经济法、管理信息系统、人力资源开发与管理、现代企业制度管理、专业技能课、就业指导课等。
人力资源管理-西安外事学院
学位类别：管理学学士学位
文理兼收
培养目标:：本专业培养能够在政府机构、事业单位及工商企业等部门从事人力资源管理工作的创新型、应用型高级专门人才。
专业荣誉：《管理学》省级精品资源共享课程、《人力资源管理》省级精品资源共享课程。
主要课程:：人力资源管理、组织行为学、企业管理概论、管理沟通与公共关系、劳动经济学、人力资源规划与工作分析、人才招聘与人才测评、绩效管理、薪酬管理、员工培训与职业生涯管理、社会保障学、劳动关系学等。
就业前景分析:：从供求关系来看,在“亚洲紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业位居其中。目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。
西安工业大学人力资源管理专业-西安工业大学
专业介绍：人力资源管理专业经过20多年的发展，目前的办学基础扎实，并形成了明显的专业特色，在省内外有着较高的知名度。在人才培养方面成效卓著，已为企、事业单位及政府部门培养了大批从事人力资源管理工作的高级专门人才。到2011年，共有二十届千余名毕业生顺利走上工作岗位，他们的足迹遍及企、事业单位和政府部门，其中一大批已成为国内外大型、知名企业的管理骨干。
培养目标:：本专业以培养面向各类组织（尤其是制造业），以解决问题为导向的人力资源管理专业型人才为目标。培养具有从事组织人力资源管理工作的胜任能力，尤其具备在制造业领域内进行岗位测评、人员招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬设计等人力资源实务的能力，具有扎实的理论基础和较宽的专业知识面，有道德、善学习、勤思考、重实践、富有创新意识、团队合作精神、社会责任感和敬业精神的身心健康的应用型专业人才，为国民经济、国防建设和制造业发展输送人力资源管理人才。
主要特色:：1）培养目标特色鲜明，主要为我国各类组织，尤其是制造业领域培养合格的人力资源管理应用型人才。2）课程体系具有特色：“以人力资源理论系列课程为基础理论、以制造业员工招聘、培训与开发、绩效管理与薪酬开发为核心培养内容的厚基础、重技能的式”课程体系的特色。3）特色实践教学运行模式：“理论教学系统化、专业实验务实化，实习训练基地化，毕业设计前沿化”的全方位、一体化实践教学运行模式特色。
主要课程:：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、会计学、市场营销、组织行为学、经济法、人力资源管理、岗位分析、人员测评、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、员工心理援助理论与实务、劳动定额、劳动安全与保护等。
就业方向:：各类企事业单位、政府机关等，尤其适应制造业需要。
人力资源管理专业-西安邮学
本科，学制四年，授管理学学士学位。
培养目标:：本专业旨在培养在德、智、体、心、美、劳等方面全面发展的，掌握坚实的经济学、管理学理论和一定的自然科学、信息技术、人文社会科学和艺术知识，具有强烈的现代人力资源开发意识、扎实的人力资源管理知识和技能，具备较强的学习能力、合作能力、创新能力、人际沟通技能和结果导向的，能够在政府、企业、事业单位等从事人力资源开发与管理的高素质应用型管理人才。
培养要求:：具备扎实的经济学、管理学基础知识，熟悉劳动法律法规，了解现代信息技术发展趋势，熟练掌握现代人力资源开发与管理的基本理论与方法，具有较强的适应性、学习与创新能力、沟通与协作能力以及独立解决相关人力资源开发与管理问题的基本能力。
主干学科与主要课程:：经济学、管理学、劳动经济学、组织行为学、运筹学、人力资源管理、会计学、财务管理、市场营销、统计学、管理信息系统、劳动人事法规、薪酬管理、绩效管理、人事测评与招聘、培训与开发、社会保障、跨国企业人力资源管理等。
继续深造方向：人力资源管理、工商管理、管理科学与工程、行政管理、应用心理学等。
毕业就业去向:：主要就业于邮电通信、电子信息、银行金融、国防军工等大型国企及其它工商企业和管理部门，从事人力资源开发与管理工作，也可从事相应的科研、教学等方面的工作。
陕西科技大学镐京学院人力资源管理专业(文史类)-陕西科技大学镐京学院
修业年限：四年学位：管理学学士
培养目标:：本专业培养掌握现代人力资源管理的基本理论与方法，熟练运用计算机技术和外语，具有较强的中、外文的表达能力，较强的人际沟通、组织协调及领导管理才能；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规，能够实施现代人力资源运作、教学、科研的高级专门人才。
核心课程:：人力资源管理、现代人力资源开发、组织行为学、组织理论与组织发展、工资与薪酬、人事评价理论与方法、领导科学与领导艺术、国际企业与跨文化管理、工效学、人力资源经济活动分析、劳动经济学、战略管理。
就业方向:：毕业后报考本专业的硕士研究生；在各级政府部门的综合经济管理部门，公司、企业、事业单位的人力资源管理部门以及高等院校和科研机构从事人力资源管理、教学、科研等方面工作的高级专门人才。
高起专:电力系统自动化技术,药学,人力资源管理。-安康市分校
专升本：会计学，工商管理，护理学，法学，经济学，金融学，计算机科学与技术，电气工程及其自动化，能源与动力工程，土木工程，环境工程，机械工程，化学工程与工艺，药学，电子商务（物流管理方向）
报名地址：安康职业技术学院与培训学院科（行政办公楼408）
联系电话：0915-8177538 0915-8177539
(张老师) （王老师） （罗老师）
安康职业技术学院与培训学院
西安石油大学人力资源管理专业-西安石油大学
人力资源管理[按工商管理类招生]
培养目标:：
本专业培养德:、智、体、美全面发展，适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型高级专门人才。
核心课程:：
劳动经济学、工作分析、绩效管理、薪酬管理、组织行为学Ⅰ、劳动法、人员素质测评、人力资源开发与管理、人力资源管理信息系统、人力资源管理专业英语。
专家谈专业：
1.研究对象
我校是国内早一批培养人力资源管理人才的教学与科研单位。迄今为止，已向社会培养输出千名以上专业人才，获得了良好的社会声誉。目前人力资源管理专业人才相对短缺，外资和民营企业对人力资源专业人才需求量持续上升，经济越发达的地区对人力资源专业人才需求量越大。欢迎热爱人力资源管理专业的青年选择本专业。
2.需要学生具备的特质
本专业培养具备人文精神:、科学素养、诚信品质和人力资源管理专业知识和能力，能够在各类组织中从事人力资源管理的复合性应用型高级专门人才。
培养特色:3.
注重实践教学，构建多元实践培养体系；科研促进教学，突出培养学生创新能力；不断提升学生素质，打造特色专业教育。
就业去向:4.
毕业生毕业之后:，20-30%的学生会选择继续深造，攻读硕士学位，70-80%的学生主要就职于各级政府行政部门、经济管理部门和各类企事业单位的人力资源管理岗位。
专家简介：苏列英，教授，西安石油大学企业管理人力资源管理专业方向硕士生导师。
人力资源管理专业-西北政法大学
本专业培养扎实掌握管理:、经济、法律以及人力资源管理等方面的专业基础知识，具备综合分析、应用和决策问题的能力，具有较强的创新精神、实践能力和社会适应能力，以IHRI(国际人力资源管理职业资格)、人力资源管理师资格认证为导向，能在政府部门、事业单位、政策研究部门、金融机构从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系与社会保障管理等工作的工商管理学科的复合型、应用型高素质人才。
学制:4年，授予管理学学士学位。
主要课程:：微观经济学、工商管理导论、管理学原理、会计学原理、管理统计学、人力资源管理概论、市场营销学、财务管理、组织行为学(双语)、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、人力资源管理法律与实务、社会保障法学、人员素质测评、绩效管理、薪酬与福利、劳动经济学、管理运筹学、领导学(双语)等。
延安大学人力资源管理-延安大学
学制:：四年制本科。
培养目标:：本专业培养适应现代市场经济发展需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理及人力资源管理的知识和能力，能在企业、事业及政府部门从事人力资源管理方面工作的高素质人才。
核心课程:：人力资源管理、组织行为学、心理学概论、工作分析、绩效管理、人力资源培训与开发、招聘与人才测评、薪酬管理、经济法、社会保障学等。
人力资源管理 2-西安科技大学高新学院
专业名称:人力资源管理-西安外事学院
专业类别：管理学科工商管理类
学位类别：管理学学士
培养目标:：本专业培养能够在政府机构、事业单位及工商企业等部门从事人力资源管理工作的创新型、应用型高级专门人才。
专业特色:：本专业根据市场的客观要求，重视校企合作，重视学生知识、能力、技能和素质的协调发展，培养具有多元化影响力的“管理+经营+创业”（MBE）的高度职业化的应用型人力资源管理人才。培养的人才侧重于企业战略性人力资源决策管理，他们不但可以成为人力资源管理的决策者，而且可以成为工商企业的职业经理人、工商企业创业者。
专业荣誉：《管理学》省级精品资源共享课程
《人力资源管理》省级精品资源共享课程
主要课程:：人力资源管理、组织行为学、企业管理概论、管理沟通与公共关系、劳动经济学、人力资源规划与工作分析、人才招聘与人才测评、绩效管理、薪酬管理、员工培训与职业生涯管理、社会保障学、劳动关系学等。
可考取的职业资格证书:：企业人力资源管理师、企业培训师、职业规划师、劳动保障协理员、心理咨询师、社会工作者、企业信息管理师、职业信息分析师、创业咨询师、公关员等。
就业前景分析:：从供求关系来看,在“亚洲紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业位居其中。目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。
从薪酬水平看，据调查显示，人力资源部门的薪酬水平普遍较高，且将有望继续上升。一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至5万元;薪酬经理、招聘经理为1万元至2万元之间;人事专员为5千元至1.5万元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
从就业方向来看:，一是面向企业，二是公共事业单位，三是政府机构，四是创业。就职领域分布于日常消费品、金融保险、咨询、教育、电子技术、制药与生物工程等众多行业。
杨凌职业技术学院人力资源管理专业-杨凌职业技术学院
人力资源管理--就业面广的专业
人力资源管理专业通过学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，使学生受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的大化。
培养目标:
人力资源管理专业培养德:、智、体全面发展，具有较高综合素质、良好职业道德、创新精神和创业意识，掌握管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和现代企业管理及其人力资源管理的基本理论、基础知识；具备较强的分析问题、解决问题的能力和企业管理与人力资源管理能力，能在企事业单位及相关政府部门从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等人力资源管理工作一线需要的高素质技术技能人才。
主干课程:
管理学基础、经济学原理、基础会计、商务礼仪、组织行为学、档案管理、行政管理实务、人际关系与沟通、劳动法、人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析、社会保障、人员招聘与配置、人力资源开发与培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
就业面向:
在国家党政机关、各级事业单位和科研机构、各类企业和咨询机构、人力资源管理机构等企事业单位从事人事代理、劳务派遣、客户服务和职业培训等劳动人事管理工作。
职业发展:
人力资源规划师，职业培训师，行政经理，人力资源部门经理，高级文秘，高级人事代理，人才分析师。
