2018年邯郸学院勤工助学管理办法

邯郸学院勤工助学管理办法(2018修订）

 第一章  总则

第一条 为规范管理我校学生勤工助学工作，促进勤工助学活动健康、有序开展，保障学生的合法权益，培养学生自立自强精神，增强学生社会实践能力，帮助经济困难学生顺利完成学业，按照《高等学校学生勤工助学管理办法（2018年修订）》（教财〔2018〕12号）文件精神，结合我校实际，特制定本办法。

第二条 勤工助学活动是指我校全日制本专科学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的实践活动。

第三条 勤工助学是学校学生资助工作的重要组成部分，是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。勤工助学活动必须坚持“立足校园、服务社会”的宗旨，按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则，由学校在不影响正常教学秩序和学生正常学习的前提下有组织地开展。

第四条 勤工助学活动由学校统一组织和管理。学生私自在校外兼职的行为，不在本办法规定之列。

第二章　管理机构及职能

第五条  邯郸学院学生资助工作领导小组全面领导勤工助学工作，负责指导、协调、监督全校勤工助学工作的实施。

第六条  学校学生资助管理部门具体负责全校勤工助学的组织和管理工作。

第七条 校内各用工单位应指定专人负责本部门的勤工助学工作，配合学校学生资助管理部门开展勤工助学工作，具体职责为：

1、向学校学生资助管理部门申请设置勤工助学岗位；

2、制定本部门勤工助学的岗位细则（包括上岗条件、岗位职责、考核办法等）；

3、组织学生申请勤工助学岗位的报名、面试、选拔等工作，为符合条件的学生安排勤工助学岗位；

4、对在本部门勤工助学的学生进行安全教育和法制教育，做好学生岗前培训并全程提供业务指导；

5、对勤工助学学生进行思想政治教育、日常管理和岗位考核，负责学生劳动安全。

第三章　岗位设置

第八条 勤工助学岗位主要由校内各学院、机关各部门以及其他用工单位（处级）提供。用工单位（处级）根据本部门的工作特点和实际情况向学生资助管理部门申报用工计划，经学生资助管理部门审核批准后方可确立。

第九条 设岗基本原则：

1、有利于培养学生自强、自立、自尊精神；

2、有利于建设和谐校园，营造育人氛围；

3、要求安全、无毒、无害，学生力所能及；

4、不能与学生的学习时间产生冲突；

5、不能替代校内教职员工的本职工作；

6、任何单位和个人非公务一律不得设置勤工助学岗位；

7、以“谁申请，谁使用，谁管理，谁负责”为原则。

第十条 勤工助学岗位分固定岗位和临时岗位。

1、固定岗位是指持续一个学期以上的长期性岗位；

2、临时岗位是指不具有长期性，通过一次或几次勤工助学活动即完成任务的工作岗位。

第十一条 各用工单位（处级）应积极、认真开展招聘工作，确保特别困难、急需救助的贫困生优先上岗。对少数民族学生从事勤工助学活动，应尊重其风俗习惯。

第四章 岗位管理

第十二条 责任与权利

1、用工单位（处级）勤工助学工作应指派思想素质高、业务能力强和责任心强的同志具体负责岗位的申报、面试、录用、指导、考核等工作，切实加强勤工助学管理；

2、学生上岗前，用工单位（处级）必须对学生进行短期培训，进行安全技术、岗位要求和职业道德的教育；

3、为了保证学生有足够的学习时间，学生参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时，每月不超过40小时；

第十三条 对因参加勤工助学活动而影响专业学习或违反勤工助学工作纪律的学生，用工单位（处级）或二级学院报学生资助管理部门后可停止其勤工助学活动。

第五章　酬金发放及考核

第十四条 校内固定岗位按每月40个工时的酬金原则计酬,计酬标准为400元/月，不足40个小时按比例折扣。

第十五条 校内临时岗位按小时计酬，每小时酬金为12元。

第十六条 勤工助学岗位酬金每月发放一次，用工单位（处级）根据学生考勤情况，填写本单位当月《邯郸学院勤工助学考勤记录表》，经用工单位（处级）负责人签字盖章后报送学生资助管理部门。

第十七条  学生资助管理部门根据学生考勤情况，将勤工助学学生补助汇总表报送学校财务处，财务处将补助拨付学生银行卡中。

第十八条 若用工单位（处级）不能按照相关规定履行监管职责，将减少或取消该单位用工岗位。

第十九条 勤工助学专项经费的使用严格遵守学校财务制度，用工单位（处级）应按用工的实际情况如实填写《邯郸学院勤工助学考勤记录表》，如发现虚报、假报及其他违纪行为，学校将根据有关规定严肃处理。

第六章 附则

第二十条　本办法由学生资助管理部门负责解释。

第二十一条　本办法自公布之日起施行。《邯郸学院勤工助学管理办法》（政字【2016】19号）同时废止。