人力资源管理所属院系:工商管理学院学制：四年授予学位：管理学学士学位培养目标本专业以“厚基础、宽口径、精专业、重应用”为原则，以学生“德、智、体、美、劳”全面发展为目标，培养具有良好职业道德、社会责任感、公共意识和创新精神，具备管理学、经济学、法学、行为科学等基础知识，掌握现代人力资源管理专业理论、工具和业务操作方法，拥有扎实专业知识、较强实践技能的“有思想
人力资源管理（四年，管理学学士，文理兼收）(一)培养目标：本专业培养适应社会主义市场经济需要，德、智、体、美、劳全面发展，具备经济学、管理学、法学等相关知识，掌握现代人力资源管理理论和业务操作技能，能胜任在企、事业单位、政府部门从事人力资源开发与管理工作的应用型高级专门人才。(二)主要课程：管理学、人力资源管理、组织行为学、管理沟通、绩效与薪酬管理、人员素质
人力资源管理层次：本科学制：四年学位：管理学学士(一)培养目标：培养能系统掌握人力资源管理及其它经济管理专业知识，具备人力资源规划、人员招聘、员工职业生涯规划等方面能力，能胜任企事业单位、咨询机构的人力资源管理、开发及利用等方面工作的应用型人才。(二)核心课程：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、社会保障学、劳动法规、人才测评、人力资源信息系统、招
(一)培养目标本专业属湖北省高校工商管理重点学科，培养掌握人力资源与组织管理理论、熟悉人力资源管理实务、具有较强的人际沟通和管理能力，能在国家机关、各类企事业单位、社会保障机构、人才服务市场、猎头机构、培训机构、咨询公司等部门从事人力资源管理及相关行政管理等方面工作的应用型高级专门人才。(二)主要课程宏观经济学、微观经济学、管理学原理、统计学、基础会计、战略
人力资源管理人力资源管理是一个蓬勃发展的新兴专业,人力资源管理工作比较稳定，上升通道通畅。(一)培养目标：本专业培养掌握人力资源管理基础理论和专业技能，熟练使用薪酬、测评、培训、招聘等工具，在各类企事业单位和管理咨询机构从事人力资源开发、劳动人事管理工作的高技能应用型人才。(二)就业方向及薪资：担任各类企事业单位、人才服务中心、猎头公司的人力资源管理工作人员
人力资源管理（企业智能人力资源管理方向）（首选科目物理或历史均可，不限选考科目，本科）(一)专业培养目标：培养掌握现代经济、管理、法律与人力资源管理等方面的基本知识和基本技能，具备绩效管理、组织与工作设计、薪酬管理、人力资源开发等实践能力的高素质应用型人力资源管理人才。(二)专业优势与特色：以现代互联网技术为抓手、以智能管理为特色，建成了湖北纳杰、华中新世纪
人力资源管理（本科）专业代码：120206授予学位：管理学学士本专业紧密围绕“互联网+”及社会信息化变革，培养掌握人力资源管理、劳动经济、人际沟通与组织协调的理论知识和实践技能，面向各类企事业单位、政府部门及人力资源服务机构从事人力资源管理和运营的高素质、创新性、应用型信息化专门人才。核心课程管理学、人力资源管理、组织行为学、工作分析、劳动关系学、员工培训与
人力资源管理培养目标本专业主要培养德智体美劳全面发展，系统掌握人力资源管理专业的理论知识和技术方法，拥有现代人力资源管理岗位所需要的能力和素质，具备现代人力资源开发和企业管理理念，能够胜任人才测评、招聘、培训与开发、绩效管理薪酬与福利管理以及劳动关系协调等工作的“通识素质过硬、专业素质扎实、创新素质突出”的应用型综合管理人才。主要课程人力资源管理、人力资源规
人力资源管理专业(四年,授予学位：管理学学士)人力资源管理专业成立于2001年，现有专任教师8人，具有博士学位或博士在读的教师7人，教授2人，副教授4人，讲师2人，硕士生导师8人，多位教师曾获得“湖北省教学名师”、“湖北大学优秀教师”、“湖北大学师德标兵”等荣誉称号。多位教师在专业领域具有较高知名度，担任多个国家级和省级学会的重要职务，受邀到多家跨国公司、央
人力资源管理(一)培养目标：本专业培养适应现代市场经济需要，德智体美劳全面发展，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具有一定的国际视野，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理工作的富有创新创业精神和实践能力的高素质应用型人才。(二)主要课程：管理学、经济学、会计学、财务管理学、市场营销学、经济法、管理统
