管理心理学在企业管理中的作用无处不在意义重大。现代的领导和企业管理者比以往任何时候都更需要具备良好的心理素质去把眼光投向世界，投向整个国际市场，以便面向国际市场实现企业高效运转。也必须使他员工具备良好的心理素质。换言之，一个有效的现代企业管理者，必需重视心理科学的运用，心理科学的运用也必将会给企业带来高效率的管理。而每一个员工具备了良好的心态，才干适应改革大潮的需要。
《管理心理学高级课程研修班》开设本课程,由于它涉及的基础理论知识比较广,又与组织管理活动密切相关,对于提高组织管理水平,起到了积极的作用,深受广大学员的推崇。 课程师资均来自管理心理学领域的专家教授,用心理学的机制来引导人心,让学员对课程内容有更深的领悟，以提高管理者及在职人员组织管理能力及工作技能为目的的教育培训活动。
以现代心理科学理论知识体系为内容，由专业教师团队授课指导，通过系统地教学互动，培养学员掌握现代心理科学基础理论知识，具备系统精深的管理心理科学的专门知识技能。使学员具有创新意识，增强领导决策和管理水平，及解决管理领域的问题和独立从事科学研究工作的能力，在研究和应用上能够做出创造性成果。
一、授课对象
企、事业单位高层管理者、行业工作人员
二、学习时间
学制半年，共18次课，每个月集中学习3天
预计开课时间：2021年8月7日
三、学习费用
1、培训费：29,800.00元/人/期（大写 ：人民币贰万玖仟捌佰元整）
备注：培训费包含授课费、学习资料费、场地费、结业证书工本费等，不包含食宿费用。
2、培训费收取方式：以转账汇款方式汇入中央财经大学指定账户。
3、汇款账户：
单位名称：中央财经大学
账号：0200 0029 1908 9021 427
开户行：工商银行北京新街口支行
（备注：汇款备注中请注明“培训学院管理心理学高级课程研修班+姓名”，并将汇款凭证发送至招生老师处。）
四、课程与师资安排
| 模块 | 课 程 | 课程描述 |
| 一、行为心理学 | 组织行为心理学 | 企业中重要的资源就是人，严重的问题也是人。组织行为心理学揭示了许多鲜为人知的人的行为规律及其活动机制，为管理者走进员工的内心世界，创造具有凝聚力的企业文化，提供科学方法和真知卓见。 |
| 人格心理学 | 通过对个体和群体的人格分析、诊断及心理测试，对优秀人的人格特征进行归因与描述，实现人格的突变，改变思维模式、心智模式，提升领导力。 | |
| 笔迹心理学 | 笔迹心理分析是根据人的笔迹，分析出这个人的思维模式、心态、行为习惯等等帮助企业在如何选人、用人、留人以及团队组建方面提供全方位的指导。 | |
| 二、领导心理学 | 领导心理学 | 以领导人的视野，从管理心理学角度通过对个体、团体、组织不同层次的行为和规律的把握，实现对传统管理的突破，提高管理者的管理技巧。 |
| 沟通心理学 | 从心理角度来解析如何让人们的沟通更顺畅、更有效、更愉快。以各种沟通案例为饵，分析人们在沟通中的作法以及背后的心理原因，引导人们掌握真正的积极、有效的沟通之道。 | |
| 人力资源管理心理学 | 研究人力资源管理活动中人的心理活动和行为规律,并致力于将心理学的研究成果和理论应用于人力资源管理中。 | |
| 三、巅峰营销心理学 | 广告心理学 | 将心理学的原理运用到广告中，研究受众接受广告刺激的心理过程；并通过对消费者心理的分析，研究广告如何通过刺激使受众成为消费者并购买商品。 |
| 消费心理学 | 从消费心理学的角度洞悉消费需求，并基于消费心理构建企业营销战略，作为卓越领导人应掌握发掘潜在需求的技术和方法。 | |
| 催眠式营销 | 利用催眠的说服力与影响力，运用心理学的内容跟用客户之间产生一定的互动，使产品达到更好的营销效果。 | |
| 四、商业心理学 | 投资心理学 | 通过对领导者的投资心理、投资行为及决策行为进行分析，归因出领导者在不同环境下的决策模式，提升领导者决策和投资水平,以及应变能力。 |
| 谈判心理学 | 分析典型外交、商务等案例来诠释谈判心理学原理，掌握谈判过程中的心理策略、谈判语言心理战、谈判的心理误区以及谈判人员心理素质与训练等。 | |
| 危机应对心理学 | 从利益相关方对诱发品牌危机突发事件的心理状态出发，结合案例从公众、传媒及企业三个角度深入解析品牌危机的成因。 | |
| 五、社会心理学 | 社会与文化心理学 | 应用社会心理学及文化心理学对领导者的启示，训练领导者对社会文化心理思维，掌握管理艺术，构建领导战略，实现领导人的智慧修炼。 |
| 公共心理学 | 重点研究人们因公共关系活动而产生的心理反应和心理定势，以及公共的心理活动与组织目标实现之间的关系。 | |
| 人际关系心理学 | 应用人际关系心理学对领导者的启示，训练领导者的人际心理思维，掌握社会人际交往艺术，构建领导战略，实现领导人的智慧修炼。 | |
| 六、健康心理学 | 身心健康与压力管理 | 通过对行为心理的分析和诊断,探讨健康心理对人的行为的影响，来缓解管理压力，提升领导应激应变能力。 |
| 情绪管理 | 减轻工作压力，放松自我，焕发工作激情、提升生活情趣；激发主动性与创造性，培养积极心态面对人生。从根本上解决带来心理的不当信念，快乐生活，开心工作。 | |
| 禅修 | 禅，是中国唐宋以来，民族思想的根本精神，是中国传统文化的精髓体现。宋以后之孔、孟、老、庄各家学者，无不研禅、学禅；禅。 |
拟请师资（部分）：
李 虹 清华大学心理学系教授，博导，中国心理学会教育心理学专业委员会委员
张智勇 北京大学心理学系副教授；北京大学人格与社会研究中心副主任
韩 菁 北京大学教授、著名压力与情绪管理专家、澳洲格林格林威治大学MBA、北京大学医学部精神卫生研究所心理治疗硕士、博士。
刘 上 北京九型信息科技研究院院长、清华大学EMBA、北京大学特聘老师、
尹文刚 中国科学院心理所员工心理援助中心主任、研究员、博士生导师
翁学东 中央财经大学社会发展学院副院长、中国社会心理学会经济心理学专业委员会主任委员
李欢欢 中国人民大学心理学系，教授
孙 铃 中央财经大学社会与心理学院心理学系副教授，硕士生导师
苑 媛 中央财经大学社会与心理学院心理学系副教授，硕士生导师，（心理学系副主任）
备注：具体师资根据实际时间安排等情况调整，以终课表为准。
五、学业认证
学员完成全部课程，颁发“中央财经大学管理心理学高级研修班”结业证书。
六、核心目标
研修班目的是培养学员具有从事心理学相关工作的基本能力；掌握心理学的基本理论和方法，了解心理学基本知识和基础理论；学习各种心理学相关知识，运用正确的心理学知识指导实践应用。适应21世纪社会、经济和文化发展需要，富有创新精神、实践能力和国际视野，适合在企事业单位、医疗、卫生、政府机关及有关教学和研究机构工作的宽口径、厚基础、高素质的心理学专业人才。
创新性：心理学结合管理学诠释更优化的企业管理模式，更适应现代企业的发展需求；
实用性：掌握管理心理学测评工具及使用方法
权威性：知名心理学专家和管理学者联袂主讲
前瞻性：用前沿的心理学科学去开启管理的大门
高平台：成为校友，共享精英人脉资源，形成优质的工作与生活交往圈。
七、其他事项
1、为了确保本期研修班工作的有序进行，现将研修班具体时间安排公布如下：
2、教学安排：采取在职学习形式，课程安排网络在线教学【96课时】+学校面授9次【48课时】。根据培养计划编制课程表，每门课程【24】学时。
3、学员在报名前要认真阅读相关材料，处理好工学矛盾，缴费后如中途退学不予退费。
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