人力资源管理（590202）(一)培养目标：本专业培养能适应现代市场经济发展需要，拥护党的基本路线，具有良好的职业道德和职业精神，具备经济、管理、法律和人力资源管理等方面的知识和能力，能在企事业单位、政府部门和其他组织从事人力资源管理及相关工作的高素质应用型、复合型人才。(二)主干课程：招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源开发与
培养目标：本专业为省级特色专业，培养具有良好敬业精神、创新精神和较强实践能力、自我发展能力，系统掌握人力资源管理专业知识，拥有员工招聘选拔、培训开发、薪酬福利管理、绩效考评与行政管理等核心技能，熟悉各项劳资政策与法规，具备经济、法律、管理、外语、计算机应用等相关知识与技能，能够从事人力资源管理相关工作的的高素质技能型人才。 主要课程：管理学原理、管理心理学
人力资源管理专业(代码：590202)(一)培养目标：人力资源管理专业致力于培养具有良好人文、科学素质和社会责任感，学科基础扎实，具有自我学习能力、创新精神和创新能力，适应企业、相关政府部门、社会团体或社会组织等领域第一线需要，具有良好的职业道德，具备较强的职业能力，能够从事人力资源管理相关工作，具备“综合素质＋一技之长”的高技能应用型人才。(二)主要课程：
人力资源管理(一)培养目标本专业培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有一定的科学文化水平，良好的人文素养、职业道德和创新意识，精益求精的工匠精神，较强的就业能力和可持续发展的能力，掌握本专业知识和技术技能，面向组织内部人力资源管理部门和外部人力资源服务等行业的人力资源管理专业人员、人力资源服务专业人员等职业群，能够从事人力资源的招聘与配置、绩效管
人力资源管理专业1.培养目标本专业主要培养具有良好职业道德和可持续发展能力的高素质技能型专门人才。首先，通过对学生通用能力的培养，提升学生综合素养的同时，使学生具有良好的职业道德和职业习惯。其次，在学生专业基本技能的方面，以企业人力资源管理为核心任务培养学生职业专门技术和管理能力、人事工作的组织与实施、部门的协调管理与资源的统筹规划能力，通过招聘配置、培训开
类型专业专业志愿1专业志愿2专业志愿3服从普高产品艺术设计208 普高大数据技术214 普高大数据与会计232 普高大数据与审计220 普高电子商务230 普高电子信息工程技术188 普高法律事务216 普高房地产经营与管理普高国际经济与贸易170190 普高会计信息管理132220 普高建筑装饰工程技术186 普高金融服
人力资源管理（本科）一、培养目标本专业培养适应现代社会和经济发展的需要，掌握管理、经济、法律、心理等方面的基本理论知识，具有人力资源管理的基本技能，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规，具有开拓创新精神和良好职业道德，具有较强的语言文字表达、人际沟通、组织协调能力，能在企事业单位和咨询机构从事人力资源的管理、开发及应用的应用型人才。二、培养要求（一）培养
人力资源管理专业培养目标：培养具有人力资源管理基础理论和专门知识，熟悉人力资源管理方法与技巧，具备开发与管理人力资源的实际操作技能，面向工商企事业单位等，能够胜任人力资源经理、人力资源总监等岗位的高素质技能型人才。主要课程：管理学原理、人力资源管理、工作分析、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、组织行为学、人际沟通、市场营销等。就业成长路径
人力资源管理(一)【培养目标】本专业培养适应经济发展需要，拥有良好职业道德、敬业精神、创新意识和创新能力，具有必要的计算机操作能力和英语应用能力，掌握人力资源管理基本理论知识，了解人力资源管理发展的新动态，具备人力资源管理和行政管理相关技能的高素质应用性人才。(二)【主要课程】经济学、管理学、组织行为学、社会保障学、人力资源管理、员工培训管理、招聘管理、绩效
[人力资源管理]本专业是省级“专业综合改革试点”专业，开设企业人力资源管理和人力资源服务两个方向。系统培养适应市场经济发展需要，德、智、体、美、劳全面发展，具备人力资源管理及相关的经济与法律基本知识，掌握人力资源管理及现代管理科学理论、方法和手段，具备良好的身心素质、具有较强的实践能力，毕业后能从事企事业单位的人力资源规划、员工招聘、培训与开发、薪酬管理以及
