人力资源管理培养目标：本专业培养满足社会经济发展需要，具有社会责任感，具有扎实专业基础，具有较强动手能力，能在企事业单位和政府部门从事人力资源管理、组织与人事、劳动和社会保障等方面工作的实用型人才。培养要求：本专业以培养创新意识为核心，通过多种途径构造学生合理的知识结构和能力结构。强调教学与实践、理论与实际相结合。通过课堂教学、人力资源管理模拟实验、案例分析
专业代码：690202学制：三年专业培养目标本专业培养德、智、体、美全面发展，本着以人才市场（主要是HR行业）的需求为导向，以培养学生的应用能力和基本素质为主线，以产学合作教育为基本途径的高职教育人力资源管理人才培养模式，培养与我国社会主义现代化建设要求相适应，掌握现代化ERP技术及人力资源管理知识的高素质技术技能人才。专业培养要求1.素质要求（1）树立科学
行政管理培养目标：本专业培养满足社会经济发展需要，具有社会责任感，具有扎实专业基础，具有较强动手能力，能在地方各级党政机关、社会组织、企事业单位从事行政管理、人事管理、政策研究、外事交流、宣传策划、秘书等工作，有良好经济管理知识背景的实用型人才。培养要求：本专业依托经济学、管理学等学科优势，致力于行政管理及适应办公自动化、应用管理信息系统所必须的定量分析和应
工商管理培养目标：本专业培养满足社会经济发展需要，具有社会责任感，具有扎实专业基础，具有较强动手能力，能在工商企事业单位、金融机构、政府等部门从事综合管理、教育和科研方面工作的实用型人才。培养要求：本专业学生系统学习工商管理的基本理论和基础知识，接受工商管理方法和技巧的系统训练，具有分析、发现和解决工商管理问题的基本技能。课程设置：管理基础应用能力：管理学等
财务管理培养目标:本专业培养德智体美全面发展,满足经济社会发展新需要,胸怀中国特色社会主义共同理想,具有扎实的专业基础,具备财务管理及会计、经济、管理、法律等方面的知识和能力，具有良好职业道德和深厚的人文素养，具有较强动手能力，能在企事业单位及政府机关从事财务管理实务、教学和科研工作的实用型人才。培养要求:本专业培养的人才具有一定的人文社会科学和自然科学基本
人力资源管理专业（本科）人力资源管理专业是我校第二批本科专业，专科层次于2009年开始筹建并于2011年开始招生，2016年被教育部批准为本科专业招生。目前本专业在职任课教师13人，其中教授3人，副教授4人，具有博士学位的教师3人，具有硕士学位的教师7人。专业不仅有“ERP实验室”、“人力资源管理综合实验室”、“跨专业综合实验室”等校内实践平台，还有京东、苏
公共事业管理专业代码：120401（一）培养目标：本专业培养具有马克思主义理论素养和现代公共精神，具备现代公共管理理论、技术与方法等方面知识以及应用这些知识的能力，能在文化、体育、卫生、环保、社会保障、公用事业等部门从事管理工作的高级应用型人才。（二）主要课程：管理学原理、公共管理学、法学概论、卫生经济学、人力资源管理、公共政策学、西方经济学、行政管理学、电
电子商务（京东班）（一）培养目标：主要培养掌握电子商务网店运营及管理、网店美工、网络营销、国际贸易、供应链管理的基础知识和专业技能，面向互联网和相关服务业、批发业、零售业等行业的销售人员、商务咨询服务人员等职业群，能够从事美工设计、营销推广、店铺运营管理、客户服务工作的高素质技能应用型人才。（二）主要课程：电子商务基础、商品拍摄及图像处理、跨境电子商务实务、
工商企业管理（一）培养目标：培养符合国内外工商企业运营与发展需要，具有良好的职业素养和经济管理意识，掌握坚实的经济学与管理学基础，人事管理、法律及企业管理方面的基本理论和基本知识，突出企业战略规划与运营管理实践能力，胜任各类大中型企业、事业单位及政府部门战略规划与管理实际工作的专门人才和自主创业人才。（二）主要课程：统计学、经济学、组织行为学、管理学、市场营
老年保健与管理（一）培养目标：本专业培养理想信念坚定,德、智、体、美、劳全面发展,具有一定的科学文化水平,良好的人文素养、职业道德和创新意识,精益求精的工匠精神,较强的就业能力和可持续发展的能力,掌握本专业知识和技术技能,面向医疗卫生和社会工作等行业的养老服务人员、健康管理师、其他健康服务人员、社会工作者等职业群,能够从事老年人身心康复保健服务、老年人能力评
