杭州万向职业技术学院1、组织机构

2021-03-27 08:39 杭州万向职业技术学院内容被挡住，点击看完整内容

一、组织机构
1. 综合素质测试领导小组
2. 综合素质测试考评组
二、测试形式及其分数分配
（一）面试
（二）素质特长
三、面试测评方式
（一）测评小组分工
（三）测试内容及形式
1. 测试内容一
2. 测试内容二
3. 测试内容三
四、测评要求
1、严禁考生将手机等通讯工具、录音录像设..
2、对考生的评分，由所有考评组成员根据考..
五、测试监督
六、附则

2021年杭州万向职业技术学院《绿色食品生产与检验》专业高职提前招生综合素质测试实施方案

根据杭州万向职业技术学院《2021年高职提前招生章程》、《2021年高职提前招生综合素质测试实施方案》和《2021年高职提前招生实施细则》的要求，特制定《绿色食品生产与检验专业高职提前招生综合素质测试实施方案》如下。

一、组织机构

1. 综合素质测试领导小组

成立由学系领导、教研室教师及相关工作人员组成综合素质测试领导小组。系主任为组长，系副主任、系办主任、教研室主任为小组成员。

职责：制定本专业综合素质测试工作方案，审定本专业综合素质测试的实施方案；根据测试工作的需要组建综合素质测试考评组；全面统筹本专业综合素质测试工作。

2. 综合素质测试考评组

考评组5人，从专家库（含企业专家）中随机确定，每组组长1名、组员4名、工作人员若干名。

职责：负责起草制定本专业综合素质测试的实施方案；指定专人负责测试题型的确定、测试题目的拟订、制定评分标准和测试规程；遵循公开、公平、公正的原则，按照制定的工作程序进行综合素质测试工作。

工作人员负责测试场地布置、考生抽号、考生引导、考生分组、测试任务布置、测评分的收集整理、考场事务协调等。

二、测试形式及其分数分配

综合素质测试满分100分(其中综合素质测试90分、素质特长10分)。

（一）面试

总分为90分，通过提问与回答的面试方式，考查学生的各方面素质。

（二）素质特长

具有特长并在各级政府部门组织的比赛中表现突出的考生赋予素质特长分，赋分要求参见《杭州万向职业技术学院2021年高职提前招生章程》，每位考生特长项累计

高赋分分值不得超过10分。不符合素质特长考察赋分条件的不予赋分。

绿色食品生产与检验专业高职提前招生综合素质测试考评组负责面试测评。

三、面试测评方式

（一）测评小组分工：

（二）测试流程图：
（三）测试内容及形式
在待测席的座位上，我们会提前让考生阅读考题，学生经过思考和准备后，进入面试室进行测试。

1. 测试内容一：基本素质测试（分值：30分）

测试形式：回答评委提问，测试考生的基本素质以及人文关怀素养和沟通表达能，考查学生的爱心、责任心、耐心等。

2. 测试内容二：专业综合素质面试（分值：40分）

测试形式：考生以口头表达的方式陈述自己的见解、观点，以考查考生的表达能力，对问题的思考和处理能力，以及.对专业的认同、热忱程度和学习潜力。

3. 测试内容三：英语基础能力测试（分值：30分）

测试形式：面对评委朗读英文；考生朗读现场提供的英文材料，以测试考生的英语掌握程度。

面试测试分按照百分制计算，计入综合素质测试成绩折算成90分制。

四、测评要求

1、严禁考生将手机等通讯工具、录音录像设备和其他影响考试公正公平的物品携

带入考场。

2、对考生的评分，由所有考评组成员根据考生的答题情况按照综合素质测试规程要求独立评分，所有考评组成员的平均分为该考生的终得分。评分结果不作解释。

五、测试监督

学院纪检监察部门全程实施监督。一经发现考评专家在考评过程中有违纪违规行为的，应当场制止，情节严重的，应终止考评资格并视情提出进一步处理的意见。但监督人员不得干扰考评组的正常考评工作，不对考评结果发表意见建议。

六、附则

其他未尽事宜以杭州万向职业技术学院高职提前招生领导小组解释为准。

原标题：杭州万向职业技术学院1、组织机构

手机版：杭州万向职业技术学院1、组织机构