人力资源管理（120206）山东省特色专业培养层次：本科生专业培养目标本专业培养学生具有管理学、经济学、社会学、法学的基础理论知识和人力资源管理专业技能，能够胜任企业、事业单位以及国家政府机关人力资源管理相关工作的中高级管理人才，创立山东省具有影响力的人力资源管理专业人才培养品牌，为山东省乃至全国的经济与社会的可持续发展输送高品质的人力资源管理专业人才。专业
人力资源管理（HumanResourceManagement）专业培养目标本专业培养德、智、体全面发展，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理工作，具有扎实基础、较强创新意识和实践能力的高素质应用技能型人才。本专业下设两个方向：“人力资源开发”方向和“人力资源管理流程设计”方向。“人力资源开发”方向侧
培养目标：本专业培养适应地方经济社会发展需要，德、智、体、美全面发展，具备扎实的人力资源管理、管理学和劳动法学等方面的基本理论和基本知识，具备良好的语言与文字表达、人际沟通、组织协调、人力资源管理能力等，能够在政府机构、企事业单位、社会团体、咨询服务机构等单位从事人力资源管理、企业管理、行政管理等方面工作的高级应用型专门人才。培养要求：具有较好的政治理论知识
学制：四年授予学位：管理学学士核心课程：微观经济学、宏观经济学、金融学、统计学、管理学、会计学、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、组织与工作设计、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系与劳动法。专业优势与特色：人力资源管理专业是校级特色专业，专业特色鲜明。第一，培养目标上形成了“连锁经营管理”特色，确定了培养高素质应用型连锁经
人力资源管理专业培养目标：本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备管理、经济、法律以及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企事业单位以及政府部门从事人力资源管理工作以及教学、科研等方面的工作，富有创新精神和国际视野的高级专业人才。专业培养要求：本专业学生主要学习管理学、经济学以及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源
人力资源管理专业培养与我国现代产业发展需求相适应的，德、智、体、美等方面全面发展的，具备人力资源管理开发和管理的基本知识与技能，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源开发与管理工作的中高级专门人才。本专业拥有一支专业梯队结构合理、发展后劲较强的教学和学术队伍。在原有学科架构和专业理论基础之上，充分体现了“融合优势学科，创新专业建设，培养应用人才”的理念，提炼
人力资源管理专业（本科）培养目标：本专业培养德、智、体、美全面发展，适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，掌握人力资源管理专业基础知识、基本理论和基本技能，了解企业人力资源管理的运作机制和发展规律，具有创新精神、团队意识与沟通技能，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理工作的应用型专业人才。培养要求：本专业毕业生应获得以下几方面的知识、
(一)专业介绍及定位人力资源管理专业以培养德、智、体、美、劳全面发展，掌握人力资源管理专业基础知识、理论和基本技能，能够在企事业单位、行政部门等机构从事人力资源管理工作的高素质、应用型专门人才为目标。本专业是山东女子学院特色专业，2012年开始招收本科生，2019年入选首批山东省高等学校一流专业建设点。(二)师资力量人力资源管理专业教研室共配备9名专业教师，
注意事项：1、部分专业对同等学力和跨专业考生的报考有所限制；同等学力考生不能跨专业报考，请考生留意。2、复试笔试科目如需多选一，网报时在备用信息中填写复试科目。3、各科目初试、复试命题大纲另见研究生处官网发布的信息。4、未尽事宜，请电询学校研招办，电话0531-86367033。管理工程学院咨询电话0531-86361503学位类型招生学科（领域）及学科方向
资源与环境经济学（020104T）培养层次：本科生专业培养目标本专业培养具有资源与环境经济学专业特长，具有较强的从事相关领域科学研究和实践工作能力，能在各级政府部门、环境资源管理部门、农林牧渔各业和各类大中型企业、跨国公司以及相关科研机构等部门工作的复合型高层次专业人才。本专业下设两个专业方向：“资源与环境经济学”和“资源与环境经济管理”。“资源与环境经济学
