人力资源管理（国际人力资源管理方向）本科四年管理学学士◆培养目标本专业培养能够适应不断发展的社会需求，了解人力资源管理理论前沿与发展动态，系统掌握人力资源管理与行为科学基础理论与业务技能，通晓经济管理理论、国际贸易和国际商务知识，具有较强的人力资源管理实践能力、英语应用能力、富有创新精神和国际化视野的人力资源管理专门人才。◆主要课程劳动经济学、组织行为学（英
一、培养方式学制为两年。二、招生人数2022年会计专业硕士（全日制）拟招生108人左右，终招生人数以国家教育部、发展改革委员会正式下达的招生计划文件和生源状况确定；我校将根据教育部下达的招生计划以及学校的学科发展等情况对实际招生人数进行调整。三、报名条件及招生对象1.中华人民共和国公民。2.拥护中国共产党的领导，品德良好，遵纪守法。3.身体健康状况符合国家和
人力资源管理培养目标：培养践行社会主义核心价值观，熟悉现代科技和产业变革方向，适应人力资源管理及其相关领域职业需求，富有创新意识、团队精神、组织领导能力和国际视野，具有扎实的管理知识，了解国内外人力资源管理领域的发展动态，掌握现代人力资源管理方法和技能的专业人才。对于部分优秀学生，通过实施学术项目和实践项目，使其具备成长为知识面宽且综合能力强的职业经理人和卓
本专业创建于2002年，是上海市早创建的人力资源管理本科专业。本专业自创建以来，发展良好，近1200名毕业生中绝大多数在上海从事人力资源管理相关工作，其中任职于500强外资企业、国有大中型企业及知名民营企业的占有相当大比例。毕业生发展较好，前几届毕业生已有多人晋升为人力资源经理或主管，已有少数同学成为大企业的人力资源总监。本专业有良好的社会声誉，2016年中
一、培养方式学制为两年半。授课时间一般为双休日。授课地点由学校统筹安排。二、招生人数2022年会计专业硕士（非全日制）拟招生40人左右，终招生人数以国家教育部、发展改革委员会正式下达的招生计划文件和生源状况确定；我校将根据教育部下达的招生计划以及学校的学科发展等情况对实际招生人数进行调整。三、报名条件及招生对象1.中华人民共和国公民。2.拥护中国共产党
工商管理（人力资源管理）（按工商管理类招生|大三上学期·依据兴趣、成绩等进入）本专业现有教师11名，其中教授3名，副教授4名，讲师4名。本专业旨在培养能够践行社会主义核心价值观，具有全球视野，熟悉我国国情，掌握管理思想体系和现代人力资源管理理论，通晓现代人力资源管理实务，具备人力资源管理素养与能力，具备扎实的商务分析能力，能适应全球化竞争，具有卓越创新能力和
人力资源管理四年制本科（理）管理学学士专业特点：本专业紧密结合知识经济时代特点和我国现代企业发展需要，以人力资源管理的国际前沿理论与中国本土实际相结合为指导思想，注重理论研究、课堂教学、社会实践三方结合。本专业旨在培养系统掌握管理学、经济学、经济法基础理论，熟练运用现代人力资源管理方法和技巧，具有国际视野、创新精神和实际操作能力的应用型人力资源管理人才。本专
一、项目特色：l学科融合：商科+数字化+国际化的复合型管理人才培养l校企联动：“一带一路”与“自贸区”管理人才培养l结构师资：“国家级工商管理教学团队+大中型企业高管+国际知名院校师资”组合团队进行人才培养l多彩平台：名人名师名家大讲堂、资深校友互动、各种重要活动等构建丰富学员活动平台l精准指导：给予学员明晰的职业发展支持与规划二、项目专业选修方向l数据科学
一、培养目标：为更好地适应国家经济社会发展对高层次、复合型人才的需要，本专业旨在培养能够适应复杂国际商务环境和国家发展需要的，通晓国际商务理论，具备完善的国际商务知识体系，熟练掌握现代国际商务实践技能，有较强的跨文化交流能力和国际商务分析与决策能力，胜任涉外企事业单位、政府部门和社会组织从事国际商务经营运作与管理工作的高层次、复合型、应用型、创新型商务专门人
人力资源管理专业（非师范）本专业主要培养掌握人力资源管理专业知识，具备较强人力资源管理实际能力与综合素质，具备管理学、法学和行政学等方面的基本理论与知识，熟悉人力资源管理的有关法律、法规、制度、方针和政策，具有人力资源管理研究能力，具备从事人力资源管理实际工作和科研能力的专门人才。毕业生主要在党政机关、企事业单位和其他社会组织从事人力资源管理工作。主要专业课
