人力资源管理专业介绍
行业和市场不断发生颠覆性变革，人力资源管理在企业管理中的战略地位日益突出。人力资源管理专业是以经济学、管理学、社会学为基础，研究人力资源的获得、开发、使用、管理和培养的现代新兴管理学科，人力资源管理已成为一个发展前景十分广阔而又极富挑战的职业。
一、专业基本信息
标准学制：4年 修业年限：3～6年
主干学科：工商管理 法学 公共管理
授予学位：管理学学士
二、培养目标
本专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好科学文化素养和敬业精神，具备劳动关系管理、薪酬管理、绩效管理、员工培训、人事测评与方法等能力，能够在各类企业及人力资源相关部门从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利设计、培训开发、劳动关系协调等相关工作，具有一定创新精神、创业意识和创造能力的高素质应用型人才。
三、毕业要求
本专业学生毕业后3～5年预期能够达到的目标：
（一）掌握人力资源管理、企业管理的基本理论与方法，具备设计人才招聘方案、员工成长与培养方案的能力；熟悉人力资源方面的法规政策，了解行业薪酬体系建立的知识与方法，具备评价企业薪酬、社医保体系的能力。
（二）掌握社会保障、人力资源规划、绩效考核方案制定、人事测评等方面的前沿知识，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
（三）掌握人力资源发展运行规律，国家劳动、薪酬、社医保政策法规，能够对行业、地区人力资源开发以及企业人力资源管理现状进行一定的分析。
（四）能够胜任政府人力资源和社会保障部门、各类企业、企业人力资源管理部门、各类人力资源信息管理与培训、招聘部门等相关领域工作；初步具备从事人力资源调查与评价、企业文化开发、社会保障咨询等方面工作的能力。
四、主要课程
核心课程：人力资源管理概述、组织与工作设计、招聘与录用、组织行为学、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
专业主干课程：管理学、统计学、社会保障学、领导学、管理沟通、企业战略管理、企业文化、劳动法、企业资源计划实训、虚拟商业社会环境实训等。
五、就业前景
毕业生适合在国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事部门管理、企业管理、劳动人事管理等工作；亦可从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作，还能够在科研机构、高等院校从事教学科研工作。
六、师资力量
本专业拥有一支教育理念先进、治学严谨并富有创新精神的学科团队。本专业现有专职教师22人，其中正教授2人，副教授5人，讲师10人，助教5人。 教学团队中全部拥有硕士研究生以上学历，已形成一支结构合理，教学和科研水平较高的师资队伍。
团队立足就业，以培养高素质的人力资源管理专业人才为核心，以较全面的人力资源管理专业知识和较强的实践能力打造本专业学生的特色。
原标题：银川能源学院人力资源管理（本科）专业介绍
