我国《劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下七个条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
我国《劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下七个条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
我国《劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下七个条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
我国《劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下七个条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
3、订立和变更劳动合同应当遵循的原则：订立和变更劳动合同，一要遵循平等自愿、协商一致的原则；二要符合法律、法规和有关规章的规定。订立和变更劳动合同，一要遵循平等自愿、协商一致的原则；二要符合法律、法规和有关规章的规定。订立和变更劳动合同，一要遵循平等自愿、协商一致的原则；二要符合法律、法规和有关规章的规定。订立和变更劳动合同，一要遵循平等自愿、协商一致的原则；二要符合法律、法规和有关规章的
9、劳动合同无效： 无效劳动合同一般具有以下两方面特征：具有违法性、无效劳动合同自始无效 无效劳动合同一般具有以下两方面特征：具有违法性、无效劳动合同自始无效 无效劳动合同一般具有以下两方面特征：具有违法性、无效劳动合同自始无效 无效劳动合同一般具有以下两方面特征：具有违法性、无效劳动合同自始无效
劳动合同条例： 劳动合同条例是一部在现有劳动合同法律制度基础上，规范和调整本市劳动合同双方当事人的权利义务，切实保护劳动者的合法权益，充分保障劳动合同双方当事人自主约定权利义务的重要地方性法规。这部法规的制定和实施，为本市创造一个良好的制度环境，从而有利于形成灵活的用工机制，保障劳动力的自由流动和增强企业的竞争力。 劳动合同条例是一部在现有劳动合同法律制度基础上，规范和调整本市劳动合同双方
（1）试用期与劳动合同期限既有联系又有区别： A、无论是试用期还是合同期，劳动合同当事人都要受到同一个劳动合同的约束。当事人都应当按照劳动合同的约定行使权利承担义务。 、试用期应当包含在劳动合同期限之内。从时间的延续过程上看，试用期应当是劳动合同期限的一部分。 C、试用期的长短与劳动合同期限相联系。 A、无论是试用期还是合同期，劳动合同当事人都要受到同一个劳动合同的约束。当事人都
12、劳动合同的解除与终止： 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位 下列情况之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位 下列情况之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 经劳动合同当事人协商一致，劳动
1、劳动合同的法律界定： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 本条规定劳动合同是一种协议，是确立劳动关系、明确劳动者与用人单位权利和义务的协议。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 本条规定劳动合同是一种协议，是确立劳动关系、明确劳动者与用人单位权利和义务的协议。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 用人单位解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人 哪些情况用人单位可以随时解除劳动合同 劳动合同终止 用人单位解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人 哪些情况用人单位可以随时解除劳动合同 劳动合同终止 用人单位解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人
8、续订劳动合同的规定： 劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。 劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。 劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。 劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。
6、劳动合同期限的规定： 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和
5、劳动合同基本内容的规定： 我国《劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下七个条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。 我国《劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下七个条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
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