劳动合同当事人可以约定试用期。试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况（即用人单位了解劳动者是否适合从事特定工作以及劳动者了解用人单位的具体情况）而在劳动合同中约定的特定期限。试用期不是劳动合同必须约定的内容。只有在确实需要的情况下，才可以通过双方协商一致约定试用期。
劳动合同当事人可以约定试用期。试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况（即用人单位了解劳动者是否适合从事特定工作以及劳动者了解用人单位的具体情况）而在劳动合同中约定的特定期限。试用期不是劳动合同必须约定的内容。只有在确实需要的情况下，才可以通过双方协商一致约定试用期。
劳动合同当事人可以约定试用期。试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况（即用人单位了解劳动者是否适合从事特定工作以及劳动者了解用人单位的具体情况）而在劳动合同中约定的特定期限。试用期不是劳动合同必须约定的内容。只有在确实需要的情况下，才可以通过双方协商一致约定试用期。
劳动合同当事人可以约定试用期。试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况（即用人单位了解劳动者是否适合从事特定工作以及劳动者了解用人单位的具体情况）而在劳动合同中约定的特定期限。试用期不是劳动合同必须约定的内容。只有在确实需要的情况下，才可以通过双方协商一致约定试用期。
（1）试用期与劳动合同期限既有联系又有区别：
A、无论是试用期还是合同期，劳动合同当事人都要受到同一个劳动合同的约束。当事人都应当按照劳动合同的约定行使权利承担义务。
、试用期应当包含在劳动合同期限之内。从时间的延续过程上看，试用期应当是劳动合同期限的一部分。
C、试用期的长短与劳动合同期限相联系。
A、无论是试用期还是合同期，劳动合同当事人都要受到同一个劳动合同的约束。当事人都应当按照劳动合同的约定行使权利承担义务。
、试用期应当包含在劳动合同期限之内。从时间的延续过程上看，试用期应当是劳动合同期限的一部分。
C、试用期的长短与劳动合同期限相联系。
A、无论是试用期还是合同期，劳动合同当事人都要受到同一个劳动合同的约束。当事人都应当按照劳动合同的约定行使权利承担义务。
、试用期应当包含在劳动合同期限之内。从时间的延续过程上看，试用期应当是劳动合同期限的一部分。
C、试用期的长短与劳动合同期限相联系。
A、无论是试用期还是合同期，劳动合同当事人都要受到同一个劳动合同的约束。当事人都应当按照劳动合同的约定行使权利承担义务。
、试用期应当包含在劳动合同期限之内。从时间的延续过程上看，试用期应当是劳动合同期限的一部分。
C、试用期的长短与劳动合同期限相联系。
（2）试用期限做出的规定：
求职信息的筛选和使用：1、筛选：（1）可信性筛选： 首先要确定信息的可信性。要把那些从“小道”得来或几经辗转而未经证实的信息与有根有据的信息区别开来，只有在做出正确判断之后，才能决定自己的下一步。 首先要确定信息的可信性。要把那些从“小道”得来或几经辗转而未经证实的信息与有根有据的信息区别开来，只有在做出正确判断之后，才能决定自己的下一步。 首先要确定信息的可信性。要把那些从“小道
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 用人单位解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人 哪些情况用人单位可以随时解除劳动合同 劳动合同终止 用人单位解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人 哪些情况用人单位可以随时解除劳动合同 劳动合同终止 用人单位解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人
国家有关高校毕业生就业的政策：1、原国家教委《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》： 规定分为总则、职责分工、毕业生就业工作程序、毕业生就业指导与毕业生鉴定、供需见面和双向选择活动、就业计划的制订、调配、派遣工作、接收工作及毕业生待遇、违反规定的处理、附则等十章共55条。规定较为具体，可操作性较强。 毕业生就业工作程序分为就业指导、收集发布信息、供需见面及双向选择、制订就业计划、进行毕业
1、原国家教委《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》： 规定分为总则、职责分工、毕业生就业工作程序、毕业生就业指导与毕业生鉴定、供需见面和双向选择活动、就业计划的制订、调配、派遣工作、接收工作及毕业生待遇、违反规定的处理、附则等十章共55条。规定较为具体，可操作性较强。 毕业生就业工作程序分为就业指导、收集发布信息、供需见面及双向选择、制订就业计划、进行毕业生资格审查、派遣、调整、接收等阶
8、续订劳动合同的规定： 劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。 劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。 劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。 劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。
6、劳动合同期限的规定： 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和
4、当事人缔约过程中知情权的规定： 知情权是指劳动合同当事人了解有关信息的权利。其共同特征是： 知情权行使的时间是在缔约过程之中。 知情权的范围是与缔结劳动合同有关的信息。 知情权通过当事人积极行使而实现。 提供信息的一方负有保证信息真实性的义务。 知情权是指劳动合同当事人了解有关信息的权利。其共同特征是： 知情权行使的时间是在缔约过程之中。 知情权的范围是与缔结劳
5、劳动合同基本内容的规定： 我国《劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下七个条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。 我国《劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下七个条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
（1）试用期与劳动合同期限既有联系又有区别： A、无论是试用期还是合同期，劳动合同当事人都要受到同一个劳动合同的约束。当事人都应当按照劳动合同的约定行使权利承担义务。 、试用期应当包含在劳动合同期限之内。从时间的延续过程上看，试用期应当是劳动合同期限的一部分。 C、试用期的长短与劳动合同期限相联系。 A、无论是试用期还是合同期，劳动合同当事人都要受到同一个劳动合同的约束。当事人都
7、试用期的规定： 劳动合同当事人可以约定试用期。试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况（即用人单位了解劳动者是否适合从事特定工作以及劳动者了解用人单位的具体情况）而在劳动合同中约定的特定期限。试用期不是劳动合同必须约定的内容。只有在确实需要的情况下，才可以通过双方协商一致约定试用期。 劳动合同当事人可以约定试用期。试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况（即用人单位了解劳动者是
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