（1）测试原则
遵循公平、公正原则，按照制定的工作程序和细则进行综合素质测试评分。
遵循公平、公正原则，按照制定的工作程序和细则进行综合素质测试评分。
遵循公平、公正原则，按照制定的工作程序和细则进行综合素质测试评分。
（2）综合素质测试组组成
根据测试工作需要组建若干个综合素质测试组，每组七名成员，其中主考官一名、考官四名、统计员一名，计时员一名。
根据测试工作需要组建若干个综合素质测试组，每组七名成员，其中主考官一名、考官四名、统计员一名，计时员一名。
根据测试工作需要组建若干个综合素质测试组，每组七名成员，其中主考官一名、考官四名、统计员一名，计时员一名。
（3）综合素质测试内容
通过测试考核考生的语言表达和沟通能力、分析判断和解决问题能力、应变能力、逻辑思维和创新思维以及特长等基本情况，满分为450分。
通过测试考核考生的语言表达和沟通能力、分析判断和解决问题能力、应变能力、逻辑思维和创新思维以及特长等基本情况，满分为450分。
通过测试考核考生的语言表达和沟通能力、分析判断和解决问题能力、应变能力、逻辑思维和创新思维以及特长等基本情况，满分为450分。
（4）综合素质测试程序
综合素质测试按文、理科分别面试，时间为10分钟。
为做到公平公正，此次自主招生综合素质测试将采取四个随机的方法，即“考生面试顺序号抽签随机、考生抽取考题和测评人员提问随机、测评工作人员分组抽签随机、考场安排抽签随机”。对考生的面试评分，由每个测评人员独立评分，统计工作人员在现场进行成绩统计，统计方法采取去掉一个高分，去掉一个低分，得到的平均值是考生的综合素质测评成绩。
综合素质测试按文、理科分别面试，时间为10分钟。
为做到公平公正，此次自主招生综合素质测试将采取四个随机的方法，即“考生面试顺序号抽签随机、考生抽取考题和测评人员提问随机、测评工作人员分组抽签随机、考场安排抽签随机”。对考生的面试评分，由每个测评人员独立评分，统计工作人员在现场进行成绩统计，统计方法采取去掉一个高分，去掉一个低分，得到的平均值是考生的综合素质测评成绩。
综合素质测试按文、理科分别面试，时间为10分钟。
为做到公平公正，此次自主招生综合素质测试将采取四个随机的方法，即“考生面试顺序号抽签随机、考生抽取考题和测评人员提问随机、测评工作人员分组抽签随机、考场安排抽签随机”。对考生的面试评分，由每个测评人员独立评分，统计工作人员在现场进行成绩统计，统计方法采取去掉一个高分，去掉一个低分，得到的平均值是考生的综合素质测评成绩。
2.综合素质测试办法综合素质测试按第一志愿报考专业分组面试，满分100分。综合素质测试组组成：根据测试工作的需要组建呼叫中心服务与管理、计算机通信、通信工程设计与管理三个专业综合素质测试组，考评组由学生处、教务处、通信工程系、计算机系、经济管理系和企业专家组成。测试组的主要职责是：遵循公平、公正原则，按照制定的工作程序和细则进行综合素质测试评分。综合素质测试内容：测试采用考生随机抽题回答和测
4）综合素质测试办法：（1）考生选拔总成绩=综合素质测试成绩+自主加分；（2）测试方式：笔试，时间为150分钟，满分200分；（3）测试范围：参照《2013安徽省普通高校对口招收中等职业学校毕业生考试纲要》
（2）综合素质测试组组成根据测试工作需要组建若干个综合素质测试组，每组七名成员，其中主考官一名、考官四名、统计员一名，计时员一名。
（3）综合素质测试内容通过测试考核考生的语言表达和沟通能力、分析判断和解决问题能力、应变能力、逻辑思维和创新思维以及特长等基本情况，满分为450分。通过测试考核考生的语言表达和沟通能力、分析判断和解决问题能力、应变能力、逻辑思维和创新思维以及特长等基本情况，满分为450分。通过测试考核考生的语言表达和沟通能力、分析判断和解决问题能力、应变能力、逻辑思维和创新思维以及特长等基本情况，满分为45
（4）综合素质测试程序综合素质测试按文、理科分别面试，时间为10分钟。为做到公平公正，此次自主招生综合素质测试将采取四个随机的方法，即“考生面试顺序号随机抽签、考生抽取考题和测评人员随机提问、测评工作人员分组随机抽签、考场安排随机抽签”。对考生的面试评分，由每个测评人员独立评分，统计工作人员在现场进行成绩统计，统计方法采取去掉一个高分，去掉一个低分，得到的平均值是考生的综合素质测评成绩。
（2）综合素质测试组组成根据测试工作需要组建若干个综合素质测试组，每组七名成员，其中主考官一名、考官四名、统计员一名，计时员一名。根据测试工作需要组建若干个综合素质测试组，每组七名成员，其中主考官一名、考官四名、统计员一名，计时员一名。根据测试工作需要组建若干个综合素质测试组，每组七名成员，其中主考官一名、考官四名、统计员一名，计时员一名。
（4）综合素质测试程序综合素质测试按文、理科分别面试，时间为10分钟。为做到公平公正，此次自主招生综合素质测试将采取四个随机的方法，即“考生面试顺序号抽签随机、考生抽取考题和测评人员提问随机、测评工作人员分组抽签随机、考场安排抽签随机”。对考生的面试评分，由每个测评人员独立评分，统计工作人员在现场进行成绩统计，统计方法采取去掉一个高分，去掉一个低分，得到的平均值是考生的综合素质测评成绩。
（3）综合素质测试内容包括职业适应性测试和综合能力测试,主要考核考生的职业适应能力、语言表达和沟通能力、分析判断和解决问题能力、应变能力、逻辑思维和创新思维以及特长等基本情况，满分为450分。
2.综合素质测试办法（1）测试原则遵循公平、公正原则，按照制定的工作程序和细则进行综合素质测试评分。（2）综合素质测试组组成根据测试工作需要组建若干个综合素质测试组，每组七名成员，其中主考官一名、考官四名、统计员一名，计时员一名。（3）综合素质测试内容包括职业适应性测试和综合能力测试,主要考核考生的职业适应能力、语言表达和沟通能力、分析判断和解决问题能力、应变能力、逻辑思维和创新思维以
2.综合素质测试办法（1）测试原则遵循公平、公正原则，按照制定的工作程序和细则进行综合素质测试评分。遵循公平、公正原则，按照制定的工作程序和细则进行综合素质测试评分。遵循公平、公正原则，按照制定的工作程序和细则进行综合素质测试评分。（2）综合素质测试组组成根据测试工作需要组建若干个综合素质测试组，每组七名成员，其中主考官一名、考官四名、统计员一名，计时员一名。根据测试工作需要组建若干
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