本专业是针对人才市场中人力资源管理高层次人才十分紧缺的现状而设置，从课程体系的科学设置上考虑人力资源管理专科（）是专为满足在各行各业从事与人力资源管理工作相关活动，但又缺乏相应的知识的学员，有一个深造的机会。人力资源管理专业旨在通过系统学习获得有效开展各类企业以及社会机构内部人才队伍管理与建设的能力，确保第一生产力赢得新的核心竞争力。人力资源管理专科专业设置的另一宗旨是为进一步培养高级人力资源管理人才培养专业兴趣，专科毕业可以继续进修人力资源管理专升本的相关课程。
通过学习可系统掌握人力资源管理基本理论与方法，具有相应的从事企业与组织人力资源管理技能；掌握一定的外语阅读与听说技能，时刻把握国外先进的人力资源管理科学的发展动向；良好的沟通与交流技能，听取各类员工的建议与意见，创建良好的组织氛围。
主要专业课程
会计学、人力资源管理、人力资源管理实务、管理学原理、经济学、组织行为学，营销管理、统计学、战略管理、管理沟通、国际人力资源管理等
本专业是针对人才市场中人力资源管理高层次人才十分紧缺的现状而设置，从课程体系的科学设置上考虑人力资源管理专科（）是专为满足在各行各业从事与人力资源管理工作相关活动，但又缺乏相应的知识的学员，有一个深造的机会。人力资源管理专业旨在通过系统学习获得有效开展各类企业以及社会机构内部人才队伍管理与建设的能力，确保第一生产力赢得新的核心竞争力。人力资源管理专科专业设置的另一宗旨是为进一步培养高级人力资源管理人才培养专业兴趣，专科毕业可以继续进修人力资源管理专升本的相关课程。
通过学习可系统掌握人力资源管理基本理论与方法，具有相应的从事企业与组织人力资源管理技能；掌握一定的外语阅读与听说技能，时刻把握国外先进的人力资源管理科学的发展动向；良好的沟通与交流技能，听取各类员工的建议与意见，创建良好的组织氛围。
主要专业课程
会计学、人力资源管理、人力资源管理实务、管理学原理、经济学、组织行为学，营销管理、统计学、战略管理、管理沟通、国际人力资源管理等
六、博士名额我院公布的招生目录上拟招收博士研究生的人数，包括直接攻博研究生、硕博连读研究生和普通招考博士研究生（采取“申请－考核”制）。因教育部将于2018年3月下达招生规模，我院将于3月下旬根据已招收的硕博连读、直接攻博人数结合实际下达的名额确定“申请—考核”制名额，并在综合考核之前向考生公布。我院公布的招生目录上拟招收博士研究生的人数，包括直接攻博研究生、硕博连读研究生和普通招考博士研究生（采取“申请－考核”制）。因教育部将于2018年3月下达招生规模，我院将于3月下旬根据已招收的硕博连读、直接攻博人数结合实际下达的名额确定“申请—考核”制名额，并在
4、各类通知、信息请关注华东理工大学研究生院网站及资源与环境工程学院官网，不再另行通知考生。
一、适用对象本细则适用于2018年通过普通招考方式报考华东理工大学资源与环境工程学院博士学位研究生的考生。
二、网上报名及缴费1、报名时间：2017年12月8日—2018年2月28日。届时考生可登录华东理工大学研究生院网站进行网上报名。2、报名网址：http://59.78.108.51/bsbk/3、网上缴费考生需缴纳报考费250元/人次；缴费时间为2018年3月2日—2018年3月9日；缴费网址将在华东理工大学研究生院官网（网址：http://gschool..cn）上另行通知。未按时缴纳报考费者，网上报名无效；已网上缴费，但未参加考核者（含未通过材料审核的考生），所缴报考费概不退还。4、注意事项：（1）录取类别：分非定向和定向两种。全日
七、录取办法参照《华东理工大学2018年博士研究生招生简章》，学院根据考生的考核成绩、综合素质以及身体健康状况等因素，并结合学院招生名额择优录取。资源与环境工程学院招收“申请—考核”制博士学位研究生以学院为单位进行统筹招生，按综合成绩排序后，经领导小组讨论审核后，择优录取。综合成绩=专业基础+专业综合+综合能力。参照《华东理工大学2018年博士研究生招生简章》，学院根据考生的考核成绩、综合素质以及身体健康状况等因素，并结合学院招生名额择优录取。资源与环境工程学院招收“申请—考核”制博士学位研究生以学院为单位进行统筹招生，按综合成绩排序后，经领导小组讨论审
1、内容（1）个人简历（经历）介绍（中英文PPT，英文介绍）；（2）攻读硕士学位或工作期间的研究工作，包括学习成绩、科研情况及学术成果。（中英文PPT,英文介绍）（3）博士研究设想和计划，包括研究计划的意义、研究内容和基本方案，要体现出研究的前沿性、创新性和科学性。其中必须包括一定量的文献综述总结。（中文PPT,中文介绍）
（1）录取类别：分非定向和定向两种。全日制非定向博士研究生：考生须将人事档案、工资关系等转入华东理工大学，否则将取消录取资格，毕业后考生双向选择、自主择业。全日制定向博士研究生：考生将人事档案、户口、工资关系等保留在定向单位，定向单位必须与华东理工大学研究生院签订协议书，毕业后考生按协议书就业。
（三）综合考核由学院设立“综合考核专家组”(至少5名教授组成，其中2/3以上为博导)，对通过资格审核的考生进行综合考核。综合考核分为专业基础、专业综合和综合能力三部分，每部分满分为100分，每部分成绩在60分以下视为考核不合格，不得录取。考核形式为面试，面试时间不少于30分钟。由学院设立“综合考核专家组”(至少5名教授组成，其中2/3以上为博导)，对通过资格审核的考生进行综合考核。综合考核分为专业基础、专业综合和综合能力三部分，每部分满分为100分，每部分成绩在60分以下视为考核不合格，不得录取。考核形式为面试，面试时间不少于30分钟。1、专业基础(10
学校地区专业年份批次类型分数华东理工大学湖南工商管理类(含工商管理、市场营销、人力资源管理专业2016一批理科586华东理工大学安徽工商管理类(含工商管理、市场营销、人力资源管理专业2016一批文科590华东理工大学河北工商管理类(含工商管理、市场营销、人力资源管理专业2016一批文科616华东理工大学安徽工商管理类(含工商管理、市场营
7、人力资源管理（文理兼收）本专业是针对人才市场中人力资源管理高层次人才十分紧缺的现状而设置，从课程体系的科学设置上考虑人力资源管理专科（）是专为满足在各行各业从事与人力资源管理工作相关活动，但又缺乏相应的知识的学员，有一个深造的机会。人力资源管理专业旨在通过系统学习获得有效开展各类企业以及社会机构内部人才队伍管理与建设的能力，确保第一生产力赢得新的核心竞争力。人力资源管理专科专业设置的另一
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