培养目标：坚持“专业+外语+专业方向+综合素质”人才培养模式，培养“精专业、强外语、善沟通、会管理、敢创新”的人力资源管理高级专业人才。
主干课程：管理学、经济学、统计学、会计学、经济法、人力资源管理、人员素质与能力测评、人员招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、人力资源培训与开发、劳动关系管理、组织行为学、HR英语、管理者情商训练和拓展等。本专业课程体系完整，涵盖了现代人力资源管理的各个模块，注重实践教学，各主要专业课均安排一定的实验课时，安排学生深入企事业单位进行调研、实习，了解掌握现代人力资源管理的工作实务，注重培养学生的实际操作能力。
就业前景：本专业主要就业、发展前景如下：（1）各种行业、各种类型的企业、事业单位的人力资源管理相关岗位；（2）国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事部门管理、劳动人事管理等；（3）人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等；（4）国内外考研深造。
汉语国际教育（本科，学制四年）培养目标：培养适应广西北部湾经济区开发及中国-东盟经济区建设与发展需要，具有扎实汉语理论、外语基础，较高的人文综合素养，对中外历史文化有较为全面了解的从事对外工作的高级专门人才。主干课程：现代汉语、中外文学课程、语言学概论、中国文化概论、跨文化交际、对外汉语教学法、中华才艺等。就业前景：在国内外从事对外汉语教学，在国家政府机构的涉外部门、外贸机构、新闻出版以
行政管理（本科，学制四年）培养目标：打造“强外语、通经济、懂企业、会管理、敢创新”的“本专业+跨专业”的行政管理高级人才。具体体现在以下几方面：（1）注重对学生进行一般行政管理的理论和技能培养，专业课程涵盖范围广，使学生形成系统的专业基础；（2）针对既懂管理又会外语人才稀缺的现象，外语课程引进外教（一般学校外教仅教授外语专业）以及有英语国家学习和工作经历的老师授课；（3）开设专业方向模块选修课程
英语（本科，学制四年）培养目标：以培养适应本地经济发展的应用型英语人才为目标，实行“英语＋就业方向＋中文基础＋综合能力”的人才培养模式。通过入学教育培养学生学习目标意识，结合多种教学方式培养语言能力，开设（国际酒店、英语贸易、英语教育）模块课程突出培养学生的口笔译实际操作能力，使教学达到预期效果。主干课程：基础英语、英语写作、英语阅读、英语视听、英语口语、英语演讲、英语辩论、高级英语、实用英汉
审计学（本科，学制四年）培养目标：本专业的培养目标是培养适应社会主义市场经济建设需要，德、智、体、美全面发展，具备管理学、会计学和审计学的基础知识，掌握现代审计理论、方法和手段，掌握外语和计算机工具，具有较强的创新意识和继续发展潜力，能在国内外经济管理领域从事财务审计、绩效审计、固定资产投资审计、信息系统审计工作的复合型应用人才。主干课程：《管理学基础》、《会计学原理》、《税法》、《会计电算化
金融工程（本科，学制四年）培养目标：该专业为我校培养金融类高级人才的特色专业，属我校重点建设专业，具备实验室、校外实验基地等完备的办学条件。专业主要培养面向广西、辐射东盟的国际化、复合型金融高级人才。主干课程：专业主要课程为政治经济学、微观经济学、宏观经济学、国际经济学、货币银行学、保险学、金融学、国际金融、金融工程等。就业前景：该专业为国内的热门专业，就业前景广阔，毕业生主要在银行、保险、
泰语（本科，学制四年）培养目标：泰语专业为自治区级广西民办高校重点建设专业、校级特色专业及课程一体化项目。实行“泰语专业＋相关方向”的应用型人才培养体系，培养学生通晓2门外语（泰语和英语）、掌握1个相关专业知识和能力。实行“跨国式”、“复合式”育人的人才培养模式，具体表现为“3+1”及“3.5+0.5”培养模式，即学生在第四年到泰国进行学习实践1年或半年。本专业具有服务区域经济发展的能力，凭借独
越南语（本科，学制四年）培养目标：以越语为核心，以经贸管知识为辅，按照“学生为主体、教师为主导”原则，实行启发式教学，鼓励研究式、合作式、自主式学习，培养有创新精神与应用能力的，具有一定生产、建设、服务和管理知识的，为区域经济及社会发展需要的复合型人才。本专业建立“双轨复合”育人新格局，采用“3.5+0.5”人才培养模式，学生在第四年到越南留学半年。主干课程：越南语语音、越南语基础、越南语精读
网络工程（本科，学制四年）培养目标：本专业培养目标为培养德、智、体全面发展的，具有扎实的专业基础知识和专业知识，具有较强的网络工程专业能力，能从事网络的工程规划设计、网络项目实施、网络应用系统开发、网络运行管理与维护、网络安全保障等技术工作，具有较强的计算机外语能力，具有良好的思想品德和职业道德，具有强烈的工程意识和团队协作精神的高级网络技术人才。主干课程：《高等数学》、《线性代数》、《C语言
27人力资源管理本科学制四年积极鼓励学生在校学习期间到东南亚等国家合作高校进行课程学习或实习培养目标掌握比较扎实的管理学经济学心理学行为学等基本理论和人力资源管理知识具有比较强的人才招聘与测评培训与人力资源开发绩效管理薪酬与福利设计劳动关系与劳动合同法组织与工作设计创新及应变能力具有国际视野创新精神和创业意识德智体美劳全面发展的高素质应用型人才职业化课程模块企业人力资源管理职业生涯规划国际劳务合作培训市场营销等就业方向毕业后可在企事业单位政府机关社会机构团体从事人力资源管理方面工作亦可考取国家公务员或国内外攻读硕士或自主创业答案来源于2021年广西外国语
人力资源管理（本科，学制四年）培养目标：坚持“专业+外语+专业方向+综合素质”人才培养模式，培养“精专业、强外语、善沟通、会管理、敢创新”的人力资源管理高级专业人才。主干课程：管理学、经济学、统计学、会计学、经济法、人力资源管理、人员素质与能力测评、人员招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、人力资源培训与开发、劳动关系管理、组织行为学、HR英语、管理者情商训练和拓展等。本专业课程体系完整，涵盖了现代
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