1．管理学原理：通过对本课程的学习，使学生理解与掌握管理的概念，管理理论的发展，管理学的各主要学派，以及管理的四大主要职能，即计划职能、组织职能、领导职能和控制职能。
2．管理心理学：通过对本课程的学习，使学生掌握管理心理学的理论基础知识，了解人的心理活动规律，能够运用所学理论知识分析管理中存在的各种人际关系及心理现象，具备运用管理心理学分析和解决问题的能力，从而有利于提高实际的管理效率。
3．人力资源管理：通过本课程的学习，使学生掌握人力资源开发与管理的基本原理，包括人力资源的规划、工作分析、员工招聘与录用、员工培训与开发、工作绩效考核、薪酬制度设计等。其目的是根据人力资源管理专业人才培养的要求，对学生进行人力资源管理基本理论、基本知识和解决问题的基本思路和方法等方面的教育培养。
4．人员招募与开发：通过本课程讲授和实操，使学生了解招聘的基本概念和基本知识，掌握招聘、录用的一般流程和方法技巧，学会解决企业，尤其是中小企业在人员招聘与培训中的实际问题，从而为有效地指导下一步的工作奠定基础。
5．绩效和薪酬管理：通过本课程的学习，使学生能够系统地掌握绩效与薪酬管理的基本原理、基本技能和基本理论，能初步运用所学知识和方法去分析解决在人力资源供求、绩效绩效评价与管理、企业薪酬设计、薪酬控制与调整等方面问题，逐步培养学生分析与解决这些方面实际问题的能力。
6．劳动关系与劳动法：通本课程是为适应我国市场经济的发展，培养懂得法律常识，重视劳动关系的人力资源管理人才服务的。过本课程的学习，使学生重点掌握我国现行的劳动法基本理论、基本制度、基本原则，培养学生运用所学的劳动法理论知识来分析和解决现实经济生活中实际劳动关系的能力。
7．公共关系学：通过系统学习公共关系学的基本理论、基本知识，了解组织与公众沟通手段和技巧，掌握树立组织形象的基本原则与方法，培养学生运用所学知识解决公共关系方面实际问题的能力。
8．人力资源管理实训：通过综合实训环节，使学生充分理解各种人力资源管理的理论，快速掌握人力资源管理中的各种操作方法。本实训主要采取现场模拟与案例分析相结合的方式，使学生熟悉人力资源管理职能，掌握工作分析、招聘甄选、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理的基本流程和技能，从而具备良好的实践操作能力。
（二）核心课程描述：1、证券投资理论与实务通过学习本课程，使学生学会证券投资的基本分析与技术分析方法；能对股票、国债、证券投资基金的投资策略进行基础分析。2、个人理财实务掌握个人或家庭理财规划所涉及的基础知识和技能；能正确选择与使用投资理财规划工具；进行理财规划方案设计。3、证券与期货交易通过学习本课程，使学生掌握证券与期货交易原理、原则、程序和方法；能进行证券与期货交易的基本操作。
（二）核心课程描述1、网页布局与实现通过本课程学习，掌握使用css+div进行网页布局，根据要求设计合理的网站结构。2、用户交互设计通过本课程学习，掌握网站交互式控件的设计，实现动态网站开发。3、界面设计通过本课程学习，掌握界面设计的理念与设计方法，掌握图形界面排版及文字设计，实现网站切图及图标设计。4、php项目设计通过本课程学习，掌握中小型管理系统的设计与开发。5、
（二）核心课程描述1、云计算技术应用本门课程的学习让学生了解基本的云计算概念，云计算与物联网、移动互联网、以及云计算与三网融合。了解企业（Vmware、微软）的云计算以及云计算相关热点应用。2、云计算的大数据和网络技术（Oracle数据库应用）本课程学习使学生了解云与网的关系，安全的网路通道，虚拟化网络以及大数据网络设计要求，掌握如何设置可靠的网络通道、了解基础的知识例如：IaaS/Paa
（二）核心课程描述1.程序设计语言（Java/.NET）本课程通过编程语言知识点的学习，并通过提供一定的实践训练，养成学生动手实践的习惯。学生不仅要掌握每个知识点，而且要将学到的知识点应用到实践编程中，同时在实践中培养学生的团队协作。2.SQLServer2010数据库设计与开发本课程通过酒店管理系统，从系统的设计思路、系统数据分析建模、系统数据库设计、数据库实现等数据库设计过程，介
（二）核心课程描述：1、网页设计与制作通过学习本课程，完成简单图像和动画的制作、加工和处理，独立的创建个人网站。通过学习本课程，完成简单图像和动画的制作、加工和处理，独立的创建个人网站。2、图像处理运用Photoshop软件进行图形图像的处理，学生通过上机练习和作品设计掌握软件的操作方法与技巧，提升对各种图形图像进行平面设计的能力。运用Photoshop软件进行图形图像的处理，学生通过
（二）核心课程描述：1、运输管理本课程主要学习运输的基本知识，能够理解现代各种运输方式的特点、适用范围、各种运输业务的管理与组织方法，掌握主要运输方式的业务流程、在货运现场进行作业的基本技能。2、仓储与配送管理本课程主要学习仓库和仓库设施、仓储的经营、商务、安全和质量、成本管理、特殊货物仓储管理及配送中心、组织、运输、商务等基础知识，能够从事仓储管理活动，如：仓储合同、仓单、仓库保管作业过
专业核心课程（一）核心课程管理学原理、管理心理学、人力资源管理、人员招募与开发、绩效和薪酬管理、劳动关系与劳动法、公共关系学、人力资源管理实训。（二）核心课程描述1．管理学原理：通过对本课程的学习，使学生理解与掌握管理的概念，管理理论的发展，管理学的各主要学派，以及管理的四大主要职能，即计划职能、组织职能、领导职能和控制职能。2．管理心理学：通过对本课程的学习，使学生掌握管理心理学的理论
（一）核心课程管理学原理、管理心理学、人力资源管理、人员招募与开发、绩效和薪酬管理、劳动关系与劳动法、公共关系学、人力资源管理实训。
二核心课程描述1管理学原理通过对本课程的学习使学生理解与掌握管理的概念管理理论的发展管理学的各主要学派以及管理的四大主要职能即计划职能组织职能领导职能和控制职能2管理心理学通过对本课程的学习使学生掌握管理心理学的理论基础知识了解人的心理活动规律能够运用所学理论知识分析管理中存在的各种人际关系及心理现象具备运用管理心理学分析和解决问题的能力从而有利于提高实际的管理效率3人力资源管理通过本课程的学习使学生掌握人力资源开发与管理的基本原理包括人力资源的规划工作分析员工招聘与录用员工培训与开发工作绩效考核薪酬制度设计等其目的是根据人力资源管理专业人才培养的要求对
（二）核心课程描述1．管理学原理：通过对本课程的学习，使学生理解与掌握管理的概念，管理理论的发展，管理学的各主要学派，以及管理的四大主要职能，即计划职能、组织职能、领导职能和控制职能。2．管理心理学：通过对本课程的学习，使学生掌握管理心理学的理论基础知识，了解人的心理活动规律，能够运用所学理论知识分析管理中存在的各种人际关系及心理现象，具备运用管理心理学分析和解决问题的能力，从而有利于提高实际
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