18、垄断及其管制、外部性对资源配置的影响、公共物品的特点及优配置、信息不完全及逆向选择、道德风险、委托代理成本宏观经济学:宏观经济学:
8.公共部门人力资源开发的主要内容《时事政治》部分2017年1月1日以来的时事政治内容。
六、人力资源管理1.人力资源管理与传统的人事管理的区别2.传统的政府人事管理理论及模式的特征及局限性3.公共部门人力资源管理的特征4.人力资源管理模式在我国公共部门的推广5.我国公务员制度与西方国家公务员制度的区别6.我国国家公务员制度建设中存在的主要问题或制约因素7.完善我国公务员制度的思考8.公共部门人力资源开发的主要内容《时事政治》部分2017年1月1日以来的时事政治内容。
8.人力资源管理过程-人力资源管理的任务与过程-人力资源计划的制定-人力资源管理工作的组织-员工行为的引导与控制-人力资源管理的任务与过程-人力资源计划的制定-人力资源管理工作的组织-员工行为的引导与控制
8、公务人力资源管理人力资源的特性,现代人力资源管理的兴起,人力资源管理的性质、功能和系统,人力资源管理者的角色,公务人力资源管理的战略目标,公务人力资源管理的新理念、新策略、新趋势
1、旅游资源管理旅游资源管理概述、自然旅游资源开发及管理、人文旅游资源开发及管理旅游资源管理概述、自然旅游资源开发及管理、人文旅游资源开发及管理
(七)公共部门人力资源管理1、人力资源管理的基本理论2、公共人力资源管理的主要内容3、公共人力资源管理
1、旅游资源管理旅游资源管理概述、自然旅游资源开发及管理、人文旅游资源开发及管理
7、导游人力资源开发与管理新时期导游员基本素质及导游工作趋势展望、导游人力资源开发、导游队伍建设与管理新时期导游员基本素质及导游工作趋势展望、导游人力资源开发、导游队伍建设与管理
7、导游人力资源开发与管理新时期导游员基本素质及导游工作趋势展望、导游人力资源开发、导游队伍建设与管理