本专业通过开设管理学原理、组织理论、心理学、领导科学、经济学原理、社会统计学、公共政策学、战略性人力资源规划、工作分析与技术、雇员培训与开发、招聘与甄选、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、工作场所学习原理等核心理论课程，结合人力资源实训、绩效管理实训、薪酬管理实训、人力资源沙盘模拟对抗等实践环节，培养具备现代领导科学素质、管理能力和分析与解决人力资源管理问题的基本能力、技能等多学科交融的较强的实践能力和创新精神的人力资源管理高层次复合型专门人才。
专业研究方向：领导力研究；组织行为研究、企业管理人力资源管理研究、公共部门人力资源管理研究。
答案来源于:2020年南昌大学人力资源管理专业
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