（1）形成了特色人才培养模式。将教学与竞赛紧密结合，通过全国大学生人力资源职业技能竞赛（HRU）、全国大学生人力资源管理知识技能竞赛（精创教育杯）、全国模拟谈判竞赛等国家级竞赛平台，形成了“以赛促教”、“以赛促学”的特色人才培养模式。
（2）形成了良好的教学与科研环境。本专业建立了人力资源管理实训中心，人力资源管理综合实验室，实验室购置了绩效管理教学软件系统、薪酬管理教学软件系统、人力资源沙盘模拟对抗平台等专业化的人力资源管理系统，这对实现理论与实训教学提供了良好的教学环境。建立了人力资源与社会保障研究所、领导力研究力发展研究所等院级研究机构。
（3）搭建了广泛的实践教学基地平台。建立了湖北省大悟县校外实习与教学实践基地、湖北省保康县校外实习与教学实践基地、湖北省丹江口市校外实习与教学实践基地、江西省资溪县人民政府校外实习与教学实践基地等31个校外实习基地和十余家友好合作单位并开展了实践教学，建立起了教学、科研、生产三结合的教学模式，提高学生的实践能力与创新能力。
答案来源于:2020年南昌大学人力资源管理专业
2020年南昌大学信息与计算科学专业教学科研与学科建设平台
2020年南昌大学金融数学专业教学科研与学科建设平台
2020年南昌大学管理科学专业教学科研与学科建设平台
2020年南昌大学信息管理与信息系统专业教学科研与学科建设平台
2020年南昌大学电子商务专业教学科研与学科建设平台
2020年南昌大学体育教育专业教学科研与学科建设平台
2020年南昌大学旅游管理专业教学科研与学科建设平台
2020年南昌大学应用心理学专业教学科研与学科建设平台
2020年南昌大学行政管理专业教学科研与学科建设平台
2020年南昌大学人力资源管理专业教学科研与学科建设平台
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