宏观经济学、微观经济学、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、人员招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理、劳动关系与劳动法、薪酬管理、社会保障概论、人员素质与能力测评、人力资源战略与规划、经济法等。
答案来源于:2020年重庆师范大学人力资源管理专业

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