主要课程:
中级微观经济学、中级宏观经济学、中级计量经济学、劳动经济学理论、人力资源开发与管理、劳动经济学研究方法、公共经济学、社会保障研究、产业经济学、区域经济学等。
就业方向:
学生毕业后，可以在国家机关及各类企事业单位任职，从事劳动经济等应用经济学及相关领域的教学、科研、管理工作。
答案来源于:2022年山西财经大学硕士研究生专业介绍
2023年山西财经大学硕士研究生专业介绍战略人力资源管理
2023年山西财经大学硕士研究生专业介绍人力资源管理（专业代码：1202Z2）
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二十二人力资源管理专业代码12022基本情况管理的本质是对人的管理人力资源管理就是研究对人的管理的一门学问山西财经大学人力资源管理专业于2012年获硕士学位授予权是全国十几个设置人力资源管理硕士点的高校之一人力资源管理是工商管理一级学科下设的二级学科我校工商管理学科是山西省重点学科也是山西省唯一具有本硕博一体化培养层次的学科教育部第四轮评估全国排名10202018年被确定为山西省优势攀升学科人力资源管理专业师资力量雄厚其导师全部为博士大都来自于中国人民大学浙江大学南开大学西南财经大学形成了在经济学与管理学比较与综合中实现理论创新的特色在中小企业管理创新与
劳动经济学/人力资源开发与管理：020207山西财经大学研究生劳动经济学(人力资源开发与管理)人数:4。劳动经济学人力资源开发与管理山西财经大学全日制统考财政与公共经济学院专业：4(不含推免)考试方式政治外语业务课一业务课二(101)思想政
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4企业人力资源管理主要课程管理学管理经济学组织行为学管理信息系统财务管理营销管理人力资源管理战略管理运营管理商务谈判广告与销售企业品牌管理企业绩效考评内部控制实务管理会计金融市场与投资商业银行经营管理高级金融风险管理组织设计与岗位分析招聘与培训绩效考核与薪酬管理等就业方向工商管理硕士生具备较强的管理理论研究能力和熟练的实务操作能力熟悉现代企业管理财务管理金融管理人力资源管理信息管理等工作的一般规律具有适应能力强创新意识足的特点适宜各级各类工商金融企事业单位政府部门从事中高层管理与决策工作答案来源于2022年山西财经大学硕士研究生专业介绍
2023年山西财经大学硕士研究生专业介绍人力资源开发与管理
3人力资源开发与管理主要课程中级微观经济学中级宏观经济学中级计量经济学劳动经济学理论人力资源开发与管理劳动经济学研究方法公共经济学社会保障研究产业经济学区域经济学等就业方向学生毕业后可以在国家机关及各类企事业单位任职从事劳动经济等应用经济学及相关领域的教学科研管理工作答案来源于2022年山西财经大学硕士研究生专业介绍
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