人力资源管理、组织行为学、工作分析与能力素质模型构建、人才测评与招聘管理、人力资源量化管理与数据分析、绩效考核与绩效管理、劳动关系与劳动法、薪酬与福利管理、谈判与冲突、社会调查研究方法、人力资源管理智能仿真与竞争对抗
答案来源于:2022年重庆师范大学人力资源管理专业
2022年重庆师范大学教育技术学专业（师范）核心课程
2022年重庆师范大学应用心理学专业核心课程
2022年重庆师范大学教育康复学专业核心课程
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2022年重庆师范大学人力资源管理专业核心课程
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