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安徽机电职业技术学院和三峡旅游职业技术学院哪个好？学费多少钱一年？毕业生就业如何？

技校网更新时间：2022-07-18 15:34:51 解决时间：2022-07-06 15:18

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有很多考生都想知道安徽机电职业技术学院和三峡旅游职业技术学院哪所学校好？就此问题，小编通过。安徽机电职业技术学院和三峡旅游职业技术学院的排名、录取分数线、专业奖学金、学校简介等几方面给大家做个分析！

安徽机电职业技术学院与三峡旅游职业技术学院排名对比表

名称	安徽机电职业技术学院	三峡旅游职业技术学院
校友会(公办一类)	100	-
校友会(公办三类)	-	283
高职排名	97	846

安徽机电职业技术学院与三峡旅游职业技术学院录取分数线

（一）安徽机电职业技术学院在安徽省录取分数线

年份	招生类型	录取批次	最低分	最低位次	省控线	选科要求
2021	普通类	专科批	301	211484	200
2021	普通类	专科批	394	128348	200

（二）三峡旅游职业技术学院在安徽省录取分数线

年份	招生类型	录取批次	最低分	最低位次	省控线	选科要求
2021	普通类	专科批	270	177959	200

（三）三峡旅游职业技术学院在湖北省录取分数线

年份	招生类型	录取批次	最低分	最低位次	省控线	选科要求
2021	普通类	专科批	150	147111	150	首选物理，再选不限
2021	普通类	专科批	313	133416	150	首选历史，再选不限

安徽机电职业技术学院

学校简介

安徽机电职业技术学院始建于1935年，是直属于安徽省教育厅的公办全日制高等职业院校。学校设有机械工程学院、电气工程学院、航空与材料学院、汽车与轨道学院、经济与贸易学院、工商管理学院、互联网与通信学院、艺术设计学院等12个教学单位，开设专业45个，在校学生10000余人。

学校坚持“地方性、行业类、技能型、特色化”的办学定位，弘扬“修德、练技、立业、报国”校训精神，学校机电职教品牌逐步彰显。目前，学校是“中国特色高水平高职学校和专业建设计划”建设单位；首批国家示范（骨干）高等职业院校；国家优质高职院校；全国职业教育先进单位。安徽省首批示范高职院校、安徽省文明校园、安徽省首批地方技能型高水平大学立项建设单位；安徽省“专升本”联合培养试点院校；安徽省评为“高职发展标杆校”、“技能大赛标杆校”和“高职扩招标杆校”。荣获国家教学成果奖一等奖（全省高职院校唯一），“全国职业院校教学管理典型案例50强”学校。

收费项目

1、学费

文科专业：3500元/生/年，理科专业：3900元/生/年，空中乘务专业：7000元生/年。

2、住宿费

4人间：1000元/生/年，6人间：8元/生/年

3、书本费

500元/生/年，代收代支

毕业生就业

学校着力强化对学生专业技能、综合素质和就业创业能力的培养，密切校企合作、加强工学交替，毕业生深受用人单位的普遍欢迎和认可。每年为毕业生提供的就业岗位数是毕业生数的7-8倍以上。学校服务于地方经济，就业稳定性不断提高，就业层次、质量不断提升，毕业生总体薪酬水平逐年提高，学校2019届毕业生月均收入近4200元。毕业生就业率一直保持在98%以上，连续六年荣获省级就业工作先进集体（标兵单位）。

三峡旅游职业技术学院

学校简介

三峡旅游职业技术学院，是经湖北省人民政府批准、教育部备案、宜昌市人民政府主办的全日制普通高等职业学校，是省内唯一一所独立设置的公办旅游高等职业学院。是宜昌市普通话测试中心、宜昌市教师资格培训认证中心及宜昌市旅游人才培训中心所在地。

学院位于宜昌职教园，地处火车东站和客运中心附近，属宜昌市高新区建设核心区域，占地2000余亩。

按照“省内一流、国内知名”的高职院校建设标准，学院建设有功能完备的教学生活设施，校园环境清新怡人。拥有现代化的多媒体教学系统、校园网络系统、远程教育系统和网络办公系统，建有国内一流的3D旅游实训室、导游微格实训中心、模拟空乘实训中心、模拟酒店实训中心、模拟会展厅、网络电教中心、高尔夫实训基地等30多个实验实训场所。

收费项目

收费项目及标准：严格按省物价部门核定的收费项目和标准收取。学费5000元/年，住宿费1200元/年，书本费据实收取。

毕业生就业

三峡旅游职业技术学院面对金融危机带来的就业危机，果断采取一系列扩大就业、鼓励创业的积极就业措施，内挖潜力，外拓市场，为学生就业铺路搭桥，不仅得到学生和家长的认可，而且为学校招生做了活广告。

三峡旅游职业技术学院是在原宜昌教育学院的基础上，经湖北省政府批准、教育部备案的综合类高职院校。08年下半年，正值国际金融危机爆发的危难时刻，该院党委书记、院长龚永新走马上任，带领他的团队以就业作为突破口，狠抓职业素质教育，全面提高学生就业能力，真正提升就业率，为学校事业的发展壮大开辟了道路。

一是在就业观念上突破。一人就业，全家脱贫。像抓招生一样抓就业工作。学校专门成立就业领导小组和指导中心，安排专人研究就业政策，开发就业市场。在经费十分紧张的情况下，挤出资金，按每生每年不低于50元的标准为学生做就业宣传。

二是在技能培训上突破。学校认为，就业难，关键是学生本身技能不够过硬，职业素质下降。针对这种情况，学校有针对性地开展富有旅游文化特色的职业技能培训，如涉外导游、景点导游和茶艺表演等，各系部开展专业大比武和才艺大比拼，校园出现百花齐放、你追我赶的良好氛围。

三是在就业方式上突破。在金融危机以前该校与其他高校一样，一般是采取供需见面、现场招聘，社会效益、实际效果双丰收。08年底以后，学校从卖方市场变为买方市场，角色发生变化。“等、靠、要”的思想不能适应飞速发展的市场变化。三峡旅游职院在强化学生技能培训的同时，主动出击，出台“就业三步走”的就业政策，为学生开辟就业市场。“领导向外走”：深入进驻本地企业，争取合作。今年4月，学院领导联系了落户宜昌深圳工业园的招商引资企业——欧赛科技等企业，解决毕业生近300人。“老师向出走”：调查企业用人需求，适时推荐人才。招生就业办公室选派多名老师深入长三角和珠三角，走访企业近百家，推介毕业生400多人。“学生向下走”：放下架子进基层，先就业后择业,先就业后创业。学校多名学生报考士官和士兵，100多人选择农村小学和幼儿园任教。

中专 2022-07-06 15:18