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安徽理工大学智能采矿工程和人力资源管理哪个好?哪个比较好就业?哪个好考点?

技校网更新时间：2023-01-17 21:48:29 解决时间：2022-11-03 20:30

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安徽理工大学智能采矿工程和人力资源管理哪个好？小编通过比较智能采矿工程和人力资源管理在安徽往年的录取分数线，智能采矿工程就业前景和人力资源管理就业前景，智能采矿工程专业介绍和人力资源管理专业介绍等数据帮助大家了解智能采矿工程和人力资源管理这二个专业，希望本文对大家有帮助。

一、智能采矿工程和人力资源管理录取分数线(安徽)

理科

年份	智能采矿工程	人力资源管理
2021	510	512
2020	--	535(人力资源管理（3850元/年）)
2019	--	514
2018	--	519
2017	--	500

文科

年份	智能采矿工程	人力资源管理
2021	--	576
2020	--	551(人力资源管理（3850元/年）)
2019	--	556
2018	--	562
2017	--	524

二、智能采矿工程和人力资源管理专业介绍

工商管理类人力资源管理

安徽理工大学

层次本科

学制四年

本专业培养具备管理学、经济学、人力资源管理、心理学和社会学等方面的学科知识，熟练掌握我国人力资源管理的法规政策，通晓人力资源管理理论、方法，具有较强的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理及劳动关系管理等专业技能，能在各类企事业单位和政府部门从事人力资源管理以及相关教学、科研工作的高级管理人才。

本专业为安徽省综合改革试点专业，主要课程：经济学、管理学、组织行为学、人员素质测评、人力资源开发与培训、薪酬管理、绩效管理、人力资源战略与规划、人员招聘与配置、工作分析、劳动社会保障学、账务管理、职业生涯规划、国际人力资源管理等。

本专业学制四年，授予管理学学士学位。

矿业类智能采矿工程

安徽理工大学

层次本科

学制四年

培养目标：本专业培养德、智、体、美、劳全面发展，社会责任感以及创新意识强，具有良好的人文和科学素养、宽厚的基础理论知识和较强的工程实践能力，系统掌握矿山资源开采与开发利用的基本理论和方法，具备采矿工程与软件工程、信息工程、人工智能等采矿+智能融合的知识技能，能在矿井自动化、信息化、智能化等智能采矿领域从事设计与施工、生产技术管理、安全监察及科学研究等相关工作的复合型专业技术人才。

主要课程：工程力学、弹性力学、测量学、煤矿地质学、智能采矿学、矿山通风与安全、岩石力学与岩层控制、Python语言程序设计、自动控制基础、液压传动及控制、运筹学与系统工程、智能测试与控制技术基础、矿山机械、矿山互联网技术与应用、电工电子技术、人工智能技术及应用、物联网技术及应用、矿业大数据与互联网+、矿山虚拟仿真、矿井灾害智能监测与防治等。

就业前景：毕业生可在智能采矿及相近领域从事规划设计、技术开发、科学研究、工程施工和生产管理等方面工作。

三、智能采矿工程和人力资源管理招生计划(2022)

地区	专业名称	类型	批次	招生类型	学制	人数	专业组	选科要求
河北	智能采矿工程	物理类	本科批	普通类	四年	6
河北	人力资源管理	物理类	本科批	普通类	四年	6
江苏	人力资源管理	物理类	本科批	普通类	四年	2	（02）	首选物理，再选不限
安徽	智能采矿工程	理科	本科一批	普通类	-	26
	人力资源管理	理科				32
	人力资源管理	文科				20
福建	智能采矿工程	物理类	本科批	普通类	四年	5	2253（W999）	首选物理，再选不限
福建	人力资源管理	物理类	本科批	普通类	四年	2	2253（W999）	首选物理，再选不限
江西	智能采矿工程	理科	本科一批	普通类	-	8
江西	人力资源管理	理科	本科一批	普通类	四年	4
山东	智能采矿工程	综合	普通类一段	普通类	四年	8
山东	人力资源管理	综合	普通类一段	普通类	四年	8
河南	智能采矿工程	理科	本科一批	普通类	四年	8
广东	人力资源管理（校本部）	物理类	本科批	普通类	四年	2	（201）	首选物理，再选不限
贵州	智能采矿工程	理科	本科一批	普通类	四年	2
陕西	智能采矿工程	理科	本科一批	普通类	四年	5
陕西	人力资源管理	理科	本科一批	普通类	四年	2
宁夏	智能采矿工程	理科	本科一批	普通类	-	4

四、各省市最新录取分数线(2021)

地区	专业名称	类型	批次	招生类型	最低分	最低排名	专业组	选科要求
河北	人力资源管理	物理类	本科批	普通类	533	57317
山西	人力资源管理	理科	本科二批A段	普通类	491	42180
山西	智能采矿工程	理科	本科二批A段	普通类	488	43841
内蒙古	智能采矿工程	理科	本科二批	普通类	406	32901
上海	人力资源管理	综合	本科批	普通类	445	27738	（1）	不限
江苏	人力资源管理	物理类	本科批	普通类	508	78264	（02）	首选物理，再选不限
安徽	人力资源管理	理科	本科一批	普通类	512	68976
	人力资源管理	文科			576	14148
	智能采矿工程	理科			510	70653
福建	人力资源管理	物理类	本科批	普通类	533	36906	2256（W999）	首选物理，再选不限
江西	人力资源管理	理科	本科一批	普通类	544	32461
江西	智能采矿工程	理科	本科一批	普通类	539	35428
山东	人力资源管理	综合	普通类一段	普通类	534	84027
山东	智能采矿工程	综合	普通类一段	普通类	497	156901
河南	智能采矿工程（校本部）	理科	本科一批	普通类	561	61408
广东	人力资源管理（非定向）（办学地点：校本部）	物理类	本科批	普通类	539	82990	（201）	首选物理，再选不限
广西	人力资源管理	理科	本科二批	普通类	494	40718

五、就业前景

采矿工程

1.采矿工程就业前景：
近几年来，随着国家建设的持续发展和科学发展观的确立，资源短缺成为制约经济发展的瓶颈，地质环境灾害、安全问题日益突出，使得前些年不被社会看好的专业的毕业生成为人才市场上很受欢迎的人才。采矿业本身是工业的龙头行业，承担为工业企业提供能源及动力的重任，在国民经济发展中地位重要。我国“入世”后，经济体制改革，教育体制改革的深入，采矿工程专业的发展趋势呈现出既有困难又有机遇的趋势。其促进因素主要有国家对采矿业的重视，国民素质的不断提高，采矿业本身管理水平相对的进一步理顺，均对此专业的良性发展具有重要意义。采矿工程专业因其具有的重要性，国家历来的出台政策无不对此极为重视。如对环保投入力度的加大，对该专人才培养的优惠政策，对国有矿山企业的改革的进一步深入，引用竞争机制，坚持优胜劣汰，所有这些政策对矿山企业的生产力的进步，相关院校科研单位理论研究的深化细化的提高，将会产生极其重要的影响和改进。采矿工程专业随着改革开放的进一步深入，各项制度的逐步完善，各种关系的理顺，采矿业工人素质的提高，采矿工程业的良好发展态势是迟早就会来到的。
2.采矿工程就业方向：
本专业毕业生可在国土资源、安监、煤监、地矿、城市规划等部门、煤炭及非煤矿山企业、矿建、涵隧及地下工程企业等单位就业。可到采矿领域等方面从事矿区开发规划、矿山(露天、井下)设计、矿山安全技术及工程设计、监察、生产技术管理科学研究的工作。

中专 2022-11-03 20:30

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