高等数学、管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、财务管理、人力资源管理、人力资源规划、组织行为学等
答案来源于:包头师范学院人力资源管理专业
主干学科和主要课程主干学科：管理学、经济学主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、应用统计、基础会计学、经济法、人力资源开发与管理、组织行为学、劳动经济学、劳动关系学、职位分析与评价、人员素质测评与招聘管理、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、组织理论与设计等。答案来源于:苏州科技大学天平学院人力资源管理专业介绍及培养方案
主干课程人力资源管理概述、劳动关系管理、人力资源战略与规划、现代薪酬管理、绩效管理、员工培训、企业文化、企业战略管理、管理心理学、人事测评与方法、劳动关系管理等相关课程。答案来源于:银川能源学院人力资源管理专业介绍
主干课程人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
3．人力资源管理本科学制：四年授予学位：管理学学士主要课程：大学英语、管理学原理、西方经济学、人口学、社会学、财政学、社会保障学、组织行为学、经济法、市场营销学、工商行政管理学、绩效管理、薪酬管理、劳动经济学等、社会保险学、社会救助与社会福利、统计学、计量经济学、社会调查研究方法、福利经济学、人力资源管理等等。主要课程：大学英语、管理学原理、西方经济学、人口学、社会学、财政学、社会保障学
3．人力资源管理本科学制：四年授予学位：管理学学士主要课程：大学英语、管理学原理、西方经济学、人口学、社会学、财政学、社会保障学、组织行为学、经济法、市场营销学、工商行政管理学、绩效管理、薪酬管理、劳动经济学等、社会保险学、社会救助与社会福利、统计学、计量经济学、社会调查研究方法、福利经济学、人力资源管理等等。主要课程：大学英语、管理学原理、西方经济学、人口学、社会学、财政学、社会保障学
3、主干学科和主干课程主干学科：工商管理主干课程：西方经济学、管理学原理、会计学原理、统计学原理、财务管理、劳动经济学、人力资源管理概论、人员测评与选拔、招聘与录用、组织行为学、绩效管理、人力资源培训与开发、薪酬管理、国际企业管理、国际人才管理、国际人才交流与开发、国际人才政策法规、劳动与社会保障、市场营销学、经济法、员工关系与劳动法、人力资源英语、人力资源信息系统、档案管理、劳动关系谈判、公
3、主干学科和主干课程主干学科：工商管理主干课程：西方经济学、管理学原理、会计学原理、统计学原理、财务管理、劳动经济学、人力资源管理概论、人员测评与选拔、招聘与录用、组织行为学、绩效管理、人力资源培训与开发、薪酬管理、国际企业管理、国际人才管理、国际人才交流与开发、国际人才政策法规、劳动与社会保障、市场营销学、经济法、员工关系与劳动法、人力资源英语、人力资源信息系统、档案管理、劳动关系谈判、公
2.总学分：学生必须修满专业培养方案规定的140学分方能毕业，其中公共必修课程43学分、专业必修课程55学分、专业选修课程30学分、通识选修课程12学分。达到学位授予条件者授予管理学学士学位答案来源于:包头师范学院人力资源管理专业
淮阴师范学院人力资源管理专业主干学科和核心课程
主干课程高等数学、管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、财务管理、人力资源管理、人力资源规划、组织行为学等答案来源于:包头师范学院人力资源管理专业
微信扫一扫
咨询技校问题
微信扫码
咨询技校问题
①由于各方面不确定的因素，有可能原文内容调整与变化，本网如不能及时更新或与相关部门不一致，请网友以权威部门公布的正式信息为准。
②本站注明稿件来源为其他媒体的文/图等稿件均为转载稿，本站转载出于非商业性的教育和科研之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。
③本网转载的文/图等稿件出于非商业性目的,如转载稿涉及版权及个人隐私等问题,请作者在两周内邮件xxx@qq.com联系。
