侧重在跨国企业、外贸企业从事人力资源管理和相关培训工作。
广东财经大学国际商务（中外联合培养项目）和人力资源管理（人才开发与管理方向）哪个好？小编通过比较国际商务（中外联合培养项目）和人力资源管理（人才开发与管理方向）在广东往年的录取分数线，国际商务（中外联合培养项目）就业前景和人力资源管理（人才
2、学制与学位学制：四年；学位：管理学学士学位。
培养目标本专业采用日语与国际商务相结合的教学模式，培养系统掌握日语专业的基本理论、知识和技能，具有初步的科研能力，同时具有较强的英语的应用能力，掌握系统的商务贸易理论和商务礼仪知识，熟悉文秘工作、能熟练地运用现代办公设备，能胜任外事、经济、外贸、旅游、企业管理、教育、翻译等工作的德、智、体、美、劳各方面综合发展的高级复合型的日语专门人才。
培养要求素质要求：热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，热爱劳动、遵纪守法、具有良好的思想品德，社会公德和职业道德；具有创新意识和创新精神，具有较高的学习、求知的热情和良好的生活习惯；较系统地掌握日语基础理论和基本知识，掌握日语听、说、读、写、译的基本技能；了解本专业的学科发展，了解日本国的社会、文化、风俗习惯，具有较强的日语交际能力。能力要求：有较强的阅读有关科技、商务、经贸、金融等方面日
4、培养方向侧重于政府职能部门、企事业单位从事人力资源管理以及行政管理工作。
1、培养目标本专业培养德、智、体、美等方面全面发展的、具有较高的外语和数学水平，具有经济学、管理学和法律的基础知识和人力资源管理理念的，掌握相关理论知识和人力资源规划、员工招聘、培训开发，绩效考评、薪酬管理、劳动关系管理、员工激励等实务技能的高级专门人才。学生通过系统的学习，毕业后能在政府职能部门、企事业单位从事人力资源管理和相关培训及行政管理工作工作。
3、主干学科和主干课程主干学科：工商管理主干课程：西方经济学、管理学原理、会计学原理、统计学原理、财务管理、劳动经济学、人力资源管理概论、人员测评与选拔、招聘与录用、组织行为学、绩效管理、人力资源培训与开发、薪酬管理、国际企业管理、国际人才管理、国际人才交流与开发、国际人才政策法规、劳动与社会保障、市场营销学、经济法、员工关系与劳动法、人力资源英语、人力资源信息系统、档案管理、劳动关系谈判、公
5、职业资格证书助理人力资源管理师、助理企业培训师、商务秘书证等。
1、培养目标本专业培养德、智、体、美等方面全面发展的、具有较高的外语和数学水平，具有经济学、管理学和法律的基础知识和人力资源管理理念的，掌握相关理论知识和人力资源规划、员工招聘、培训开发，绩效考评、薪酬管理、劳动关系管理、员工激励等实务技能的高级专门人才。学生通过系统的学习，毕业后能在政府职能部门、企、事业单位从事人力资源管理和相关培训工作；侧重在跨国企业、外贸企业从事人力资源管理和相关培训工作
4、培养方向侧重在跨国企业、外贸企业从事人力资源管理和相关培训工作。
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