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广东药科大学医学检验技术和人力资源管理哪个好?哪个比较好就业?哪个好考点?

技校网更新时间：2022-11-07 10:41:32 解决时间：2022-11-04 06:13

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广东药科大学医学检验技术和人力资源管理哪个好？小编通过比较医学检验技术和人力资源管理在广东往年的录取分数线，医学检验技术就业前景和人力资源管理就业前景，医学检验技术专业介绍和人力资源管理专业介绍等数据帮助大家了解医学检验技术和人力资源管理这二个专业，希望本文对大家有帮助。

一、医学检验技术和人力资源管理录取分数线(广东)

物理类

年份	医学检验技术	人力资源管理
2021	513(医学检验技术（非定向）（招生特征不招色盲色弱；办学地点：广州校区）)	508(工商管理类（非定向）（120202.市场营销+120206.人力资源管理）（办学地点：中山校区）（第二学年专业分流）)

历史类

年份	医学检验技术	人力资源管理
2021	--	514(工商管理类（非定向）（120202.市场营销+120206.人力资源管理）（办学地点：中山校区）（第二学年专业分流）)

理科

年份	医学检验技术	人力资源管理
2020	527	495(工商管理类)
2019	497	479
2018	501	477
2017	479	461

文科

年份	医学检验技术	人力资源管理
2020	--	507(工商管理类)
2019	--	540
2018	--	534
2017	--	503

二、医学检验技术和人力资源管理专业介绍

工商管理类人力资源管理

广东药科大学

层次本科

学制四年

本专业培养具备管理学、医学、药学等多方面的知识和能力，在人力资源管理方面具备系统、全面的知识结构和较强应用能力，能在企事业单位及政府部门，特别是与医药相关的上述单位从事人力资源管理或教学科研工作的应用型创新性人才。
核心课程：管理学、微观经济学、统计学、会计学、组织行为学、工作分析、劳动关系、运营管理、薪酬管理、招聘与测评、培训与开发、绩效管理。
本科，基本学制4年，实行弹性学制。符合条件者，授予管理学学士学位。

医学技术类医学检验技术

广东药科大学

层次本科

学制四年

实行"系科合一"的特色办学模式，教学资源丰富，师资力量雄厚，依托我校附属第一医院（广东省首批三级甲等医院）检验专业技术平台，立足于夯实临床基础，承载临床桥梁的定位，将传统手段与现代技术、理论与实践、知识积累与能力创新有机结合的教学方法和切入点，培养具备基础医学、临床医学、分子生物学、医学实验技术等基本理论知识，基本技能和技术，具有创新能力、一专多能应用型技术人才。
本科，学制四年，实行弹性学制。符合条件者，授予理学学士学位。
主要课程：人体解剖学、组织学与胚胎学、生物化学、生理学、医学微生物与免疫学、药理学、寄生虫学及寄生虫学检验、临床基础检验技术、临床免疫学检验技术、临床微生物学检验技术、临床生物化学检验技术、临床血液学检验技术、临床分子生物学检验技术、临床检验仪器与技术、临床实验室质量控制与管理等。

三、医学检验技术和人力资源管理招生计划(2022)

地区	专业名称	类型	批次	招生类型	学制	人数	专业组	选科要求
广东	医学检验技术（不招色盲色弱）（广州校区）	物理类	本科批	普通类	四年	64	（202）	首选物理，再选化学

四、各省市最新录取分数线(2021)

地区	专业名称	类型	批次	招生类型	最低分	最低排名	专业组	选科要求
广东	医学检验技术（非定向）（招生特征不招色盲色弱；办学地点：广州校区）	物理类	本科批	普通类	513	116746	（208）	首选物理，再选化学

中专 2022-11-04 06:13

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