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桂林电子科技大学数字经济和人力资源管理哪个好?哪个比较好就业?哪个好考点?

技校网更新时间：2022-11-26 20:45:59 解决时间：2022-11-04 23:39

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一、数字经济和人力资源管理录取分数线(广西)

理科

年份	数字经济	人力资源管理
2021	513(数字经济（6000元/年，在桂林校区办学）)	506(工商管理类（6000元/年，在桂林校区办学，包含专业:市场营销、人力资源管理、电子商务）)
2020	517	524(工商管理类（5500元/年，民族班，包含专业：市场营销、人力资源管理）)
2019	497	503(工商管理类)
2018	--	505(工商管理类（民族班）（包含专业:市场营销、人力资源管理按大类招生）)
2017	--	466(工商管理类)

文科

年份	数字经济	人力资源管理
2021	--	530(工商管理类（6000元/年，在桂林校区办学，包含专业:市场营销、人力资源管理、电子商务）)
2020	--	500(工商管理类（5500元/年，包含专业：市场营销、人力资源管理）)
2019	--	496(工商管理类)
2018	--	521(工商管理类（民族班，包含专业:市场营销、人力资源管理，按大类招生）)
2017	--	502(工商管理类)

二、数字经济和人力资源管理专业介绍

工商管理类人力资源管理

桂林电子科技大学

层次本科

学制四年

人力资源管理是研究企业、事业单位以及政府等各类组织有效激励组织成员积极性、提升人力要素产出与价值贡献的学科（可通过国内代表性人力资源管理网站http://www.hrdchina.org/了解更多本专业信息）。由于任何组织都不可能脱离人力要素而存在和运行，因此本专业应用面非常广阔，毕业生在工商企业、管理咨询与猎头机构、政府人事社保部门以及相关公共机构相关岗位从事招聘、考核、薪酬管理、员工培训、股权激励设计、工作与流程优化等工作，或在高校、科研机构从事相应的教学与科研工作。

本专业2011年首次招生，经过多年建设，已形成本科、硕士、MBA等多层次、多类型办学格局，本专业所在学院企业管理以及MBA硕士学位授权点下，人力资源管理都是主要招生方向之一，本专业已经成为广西及珠三角人力资源管理专业人才的重要培养基地。

本专业在强调专业知识与技能大前提下，积极拥抱全球管理深度信息化趋势，通过相关课程设置，着力培养人力资源管理信息化思维、知识与技能。实验室硬件良好、软件齐全，并与桂林市多家企业与政府机构签订实习基地协议，邀请MBA学员以及桂林市企事业单位人力资源部门负责人进行讲座，为学生实训、实习、实践提供良好条件。毕业生一次性就业率始终保持在90％以上，就业行业多样，就业区域遍布全国，就业质量较佳，在珠三角人才市场中有较高知名度。

师资力量在广西区内名列前茅，专任教师“高职称、高学历、国际化视野”特点突出，高级职称教师比例71.4%、拥有博士学位与博士后经历教师占50%，均在国内一流大学（武汉大学、厦门大学、同济大学、中南大学等）取得学位，另有3名教师有欧美留学访学经历。7名教师为硕士研究生导师，每年招收人力资源管理方向各类研究生20余人。近年来本专业教师主持承担国家、省部级以及广西自治区人民政府科技厅、人事厅以及柳州市、桂林市多个政府部门、地方企业委托项目等纵向课题、横向项目40余项，在《管理学报》、《管理评论》等国内一流管理学期刊发表论文100余篇，出版教材和学术专著10余部。研究成果获广西哲学社会科学优秀成果二等奖2项、三等奖3项，桂林市哲学社会科学优秀成果二等奖1项。多名教师在广西区内外企业担任管理顾问职务，并广泛聘请企事业单位人员担任本专业兼职教师。

本专业第一志愿报考率近三年均值115%，欢迎报考。

经济学类数字经济

桂林电子科技大学

层次本科

学制四年

一、专业概况

随着社会快速发展，经济转型发展已经列入国家发展战略。推动实体经济和数字经济融合发展，推动互联网、大数据、人工智能同实体经济深度融合，继续做好信息化和工业化深度融合这篇大文章，推动制造业加速向数字化、网络化、智能化发展。数字经济已发展成为中国落实国家重大战略的关键力量，对实施供给侧改革、创新驱动发展战略具有重要意义。近年来，数字经济在国民经济中的地位稳步提升，已经成为中国经济提质增效、实现高质量发展的新动能。

数字经济专业在此背景下，应运而生，成为数字经济快速发展催生的新兴专业。本专业以经济学为根基，数字技术为手段，融合管理科学、数学、计算机科学等交叉学科与技术，研究数字经济的运行规律，测度数字经济的规模，规划数字经济的发展，促进数字产业化与产业数字化发展，实现数字技术与工业、农业、服务业等行业的深度融合。

本专业拥有专职教师14人，其中正高职称3人，副高职称6人，博士8人，1名广西教育厅千名骨干教师计划人选。同时，每年邀请多位国内外知名学者来校进行学术访问，为本校学生做高水平学术报告。并从知名企业聘用具有丰富工程实践经验和管理才能的专业人才作为兼职教师，为培养具有国际视野、丰富数字经济理论知识、实际动手能力和创新管理的高素质复合型人才打下坚实的基础。

本专业建有综合性实验中心1个，专业实验室1个，与企业联合建立实验室1个、并与广东、上海等地区内外企业建立多个本科生校外实习基地。

本专业主要培养具有深厚经济学基础和熟练数字技能的数据分析与决策人才，以及产业数字化人才，帮助企事业单位更好完成数字化转型，提升管理运营效率。毕业生可就业于数字经济相关的国家各级管理部门、工商企业、金融机构、科研单位及数字产业部门。

二、培养目标

数字经济专业的人才培养目标是为了适应国家数字经济发展需要，培养具有良好政治素质与道德修养，掌握经济学、管理学、统计学、计算机科学的基础理论知识，掌握现代经济学的基本方法及数字技能，熟悉中国数字经济运行规律与改革实践，具备数字经济背景下的经济大数据统计分析、金融大数据应用分析技能，以及产业数字化规划与建设能力，适应地方经济建设和社会发展所需要的高素质复合型专业人才。

三、专业特色

本专业在融合管理学、经济学与统计学、计算机科学技术等学科领域的基础上，坚持“学科交叉、技术融合、理论与实践并重”的培养思路，着重培养全面掌握数字经济基本理论与运行规律，具备管理运营数据分析与决策能力，具备产业数字化规划与建设能力，促进组织数字化转型，提升组织竞争能力和管理水平，能在数字经济相关的国家各级管理部门、工商企业、金融机构、科研单位及数字产业部门从事数据分析、产业数字化建设的高素质应用型人才。

四、主要课程

1、经济学模块：微观经济学、宏观经济学、计量经济学、财政学、金融学、管理学、统计学、会计学等。

2、数字技术模块：区块链原理及应用、Python程序设计、数据库原理及应用、Python大数据分析、互联网+运营管理等。

3、数字经济应用模块：数字经济概论、基于大数据的经济分析综合实训、社会经济调查实训、统计综合模拟实训、区块链金融实训、数字营销实验、生产实习、毕业设计等。

五、标准修业期限和授予学位

1、标准修业期限：四年；

2、授予学位：经济学学士。

三、数字经济和人力资源管理招生计划(2022)

地区	专业名称	类型	批次	招生类型	学制	人数	专业组	选科要求
山西	人力资源管理	文科	本科一批B段	普通类	-	5
吉林	数字经济	理科	本科二批A段	普通类	-	2
黑龙江	人力资源管理	文科	本科一批A段	普通类	四年	2
江苏	数字经济	物理类	本科批	普通类	四年	3	（02）	首选物理，再选不限
安徽	人力资源管理	文科	本科一批	普通类	-	4
山东	人力资源管理	综合	普通类一段	普通类	四年	2
河南	人力资源管理	文科	本科一批	普通类	四年	4
湖北	人力资源管理（办学地点桂林校区）	物理类	本科批	普通类	四年	2	（W01）	首选物理，再选不限
湖南	数字经济	物理类	本科批	普通类	四年	3	（005）	首选物理，再选不限
湖南	人力资源管理	物理类	本科批	普通类	四年	2	（004）	首选物理，再选不限
广东	数字经济（转氨酶正常）（桂林校区）	物理类	本科批	普通类	四年	3	（202）	首选物理，再选不限
广东	人力资源管理（转氨酶正常）（桂林校区）	物理类	本科批	普通类	四年	2	（202）	首选物理，再选不限
广西	数字经济（在桂林校区办学）	理科	本科一批	普通类	四年	14
	数字经济（民族班，在桂林校区办学）					3
	人力资源管理（在桂林校区办学）					33
	人力资源管理（在桂林校区办学）	文科				24
贵州	数字经济	理科	本科二批	普通类	四年	2
甘肃	人力资源管理	理科	本科一批I段	普通类	四年	2

四、各省市最新录取分数线(2021)

地区	专业名称	类型	批次	招生类型	最低分	最低排名	专业组	选科要求
吉林	数字经济	理科	本科二批A段	普通类	473	20039
江苏	数字经济（在桂林校区学习）	物理类	本科批	普通类	513	73063	（01）	首选物理，再选不限
湖南	数字经济	物理类	本科批	普通类	565	29504	（4组）	首选物理，再选不限
广东	数字经济（非定向）（办学地点：桂林校区）	物理类	本科批	普通类	554	65604	（203）	首选物理，再选不限
广西	数字经济（6000元/年，在桂林校区办学）	理科	本科一批	普通类	513	31309
四川	数字经济（认同四川少数民族地区加分项目，但分值最高20分。桂林校区就读）	理科	本科二批	普通类	522	81995

中专 2022-11-04 23:39

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