汉中职业技术学院和山西水利职业技术学院哪个工程测量技术专业好（工程测量技术专业山西水院和汉中职院谁更牛 ）

山西水利职业技术学院始建于1956年，是一所拥有60余年办学历史的全日制高等院校，2002年4月由原山西省水利学校和山西省水利职工大学合并组建，学院在太原和运城两地办学，设三个校区，现有全日制在校生8557人，建校以来，共向社会输送各类高素质技术技能型人才60000余人。

学院主校区位于运城市盐湖区安邑水库湖心岛上的魏豹城遗址，占地387.3亩，建筑面积13.0207万平方米，校园四周绿水环绕，碧波荡漾，岸柳拂堤，鸟语花香，是我院水利、建工和测绘等土建类高职专业和中职部的办学场所；太原小店校区位于太原市小店区汾东教育城，占地206亩，环境优美，设施完善，是我院机电、经贸类高职专业的办学场所；太原胜利桥校区位于太原市胜利桥西，位置优越，交通便利，是我院工管、资环类高职专业和本科班的办学场所。

学院以高职教育为主，试办本科教育，兼办中职教育、成人教育和行业培训，面向全国16个省（市）招生，设有水利、建筑、信息、交通、测绘、土建、机电等九系四部，开设七大专业群共43个专业。其中，水利工程专业被确定为省级教学改革试点专业、省级特色建设专业和全国水利职业教育骨干专业，水利水电建筑工程专业被确定为全国水利职业教育示范专业、中央财政支持专业和省级特色建设专业，工程测量技术专业被确定为省级特色建设专业，工程造价专业被确定为全国水利职业教育特色专业，《水利工程制图》、《水利工程测量》和《节水灌溉技术》等8门课程为省级精品课程。

学院拥有一支基础理论扎实，专业技能精湛，爱岗敬业，锐意进取，善于创新，适应人才培养要求的“双师素质、双师结构”的教学团队。专任教师294人，其中，教授5人，副教授73人，具有双师素质的教师101人，博士学位教师7人，硕士学位教师212人，国家级、省级教学名师12人。

学院基础设施充足，教学手段先进，图书资料丰富，校内外教学实训基地功能齐全。其中教学行政用房面积66469平方米，院内实验实训场所面积22717平方米，固定资产总值1.990548亿元，教学仪器设备总值5361.57余万元。学院建有标准塑胶田径场、游泳池、篮球场，体育设施种类全，标准高，分布广，可以满足体育教学和全院师生强身健体的需要。具有现代化设施的图书馆面积2797平方米，馆藏图书文献48.31万册（套）(含10万册电子图书)。学院共有9个校内实训基地和142个校外实训基地，学院在节水化校园建设、城市与农业节水示范建设以及校内生产性实训基地建设方面，取得了显著成效，生产性节水灌溉技术实训场、水利综合实训基地和水利建筑施工技术实训场，被确定为山西省示范性实训基地。

在上级部门的正确领导和关心支持下，学院办学条件不断改善，办学实力不断雄厚，办学水平不断提高，办学效益不断增强，赢得了社会各界的广泛好评，先后被山西省人民政府授予“山西省德育示范学校”，山西省农林水气劳动竞赛委员会授予“五一劳动奖状”，山西省教育厅授予“高职高专教育教学改革先进单位”、“大学生思想政治教育先进集体”，山西省直属机关工作委员会授予“先进基层党组织”、“党风廉政建设先进集体”，山西省直机关精神文明建设委员会授予“文明单位标兵”，共青团山西省委授予“山西省先进团委”，山西省政法委授予“平安单位”，山西省人才培养工作水平评估委员会评为优秀院校，水利部确定为部级示范院校，山西省教育厅确定为省级示范院校，国家发改委确定为全国“十三五”职业教育产教融合工程规划项目院校。

“十三五”期间，学院党委将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习贯彻党的十九届四中全会精神，紧紧围绕“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，贯彻落实省委十一届九次全会精神和“1331工程”重大战略部署，坚持立德树人根本任务，依照《学院章程》，全面依法治校，认真总结60年办学经验，不断巩固省部级示范院校建设成果，全面完成省部级优质院校建设和全国“十三五”产教融合发展工程规划项目建设，围绕晋陕豫黄河金三角区域合作新政策，面向区域经济发展的主战场，在专业布局上与区域产业发展相适应，在办学质量、规模、效益上协调发展，工学结合人才培养彰显优势特色，重点特色专业达到省内同类院校先进水平，“双素质、双结构”师资队伍与学院事业发展相适应，专业带头人队伍适应建设发展需要，教育与培训全面发展，就业创业水平保持省内高职院校前列，大力提高综合办学实力，全面提升人才培养工作水平，培养高素质的技术技能型人才，努力办好人民满意的现代职业教育，力争把学院建成一所生态型、园林式、现代化、创新型、共享型的三晋名校，为山西转型综改提供强有力的技术服务与人才支撑。

我院为专科（高职）批次

参照国家有关规定执行。

汉中职业技术学院成立于2004年，是经陕西省人民政府批准，国家教育部备案，由汉中市人民政府举办的一所专科层次普通高等职业院校，教学业务受陕西省教育厅管理和指导，是陕西省示范性高等职业院校。学院2010年通过教育部人才培养工作评估，2019年通过陕西省职业院校教学诊断与改进检查复核，先后被授予教育部首批信息化建设优秀试点单位、全国国防教育特色学校、陕西省平安校园、陕西省教育系统文明校园、陕西省师德教育先进集体、陕西省语言文字规范化示范学校等荣誉称号。

学院地处世界特色魅力城市、中国优秀旅游城市、国家级历史文化名城、陕西省最美城市——汉中市，占地面积730余亩，建筑面积29万平方米，固定资产总值10亿元，教学仪器设备总值1.3亿,全日制在校学生1.7万余人，招生覆盖16个省份，办学规模稳居陕西同类职业院校前列。校园环境优雅、景色宜人,是一所集汉文化与现代元素于一体的生态公园式高等学府，是莘莘学子立志成才的理想之地。

学院下设13个党政管理部门及15个教学教辅机构。开设有医学类、经济管理类、农林类、教育类、机电类、土建类6大类40个专业，其中：省级重点专业6个、省级一流专业3个、1+X证书制度试点专业13个。近年来，学院紧密结合汉中实施航空装备制造提升、汽车制造扩能、智能装备制造培育三大工程建设，及时优化专业布局，开设了机械制造及自动化、应用电子技术等专业，专业发展与产业升级高度契合。

学院现有教职工和医务工作者1020人，其中，专任教师574人，正高职称17人、副高职称130人，具有博士、硕士学位教师231人；“双师素质”教师311名，获省级“教学名师”“优秀教师”“教学能手”“师德标兵”等荣誉称号15人，省级优秀教学团队1个，汉中市“三一一”人才12人；3名博士获批“西部之光访问学者”和“青年杰出人才支持计划”，4名教师被评为“汉中市青年科技创新人才”，2名教师被评为“汉中市有突出贡献的拔尖人才”。

学院紧紧围绕学研、医养、旅居、兴业“四个在汉中”城市品牌建设和区域经济社会发展，全面提高社会服务水平。是汉中职业教育集团理事长单位，设有汉中市职业教育中心，是陕西省和汉中市专业技术人员继续教育培训基地、陕西省成人继续教育社区教育培训基地、陕西省养老护理员培训基地、汉中市中学教师培训中心、汉中市社区教育指导中心、汉中市退役士兵职业教育与技能培训中心等培训基地18个，与企业、行业合作共建稳定的校外实训基地240多个，建有中央财政支持的实训基地及省级示范性实训基地6个，生产性实训基地3个。建有陕西溯源法医司法鉴定所、临床分子生物学重点实验室及秦巴食用菌研究所等省、市级服务、研究平台5个，职业技能鉴定站4个，拥有1所三级综合附属医院、1所二级甲等附属医院、1所汽车驾驶培训学校。以学院为理事长单位的汉中职业教育集团2021年被教育部评为全国第二批示范性职业教育集团。

学院坚持产学研融合发展，科研能力稳步提升，近年来获批教科研项目200余项，发表论文1600余篇，发明专利9项，出版著作、主编参编教材150余部，获陕西省科技三等奖1项，汉中市青年科技奖1项，汉中市科学技术一、二等奖各1项，入选陕西省青年科技新星、陕西省科技创新领军人才、中青年科技领军人才各1人，建成陕西省青年创新团队1个，1个博士团队项目获国家自然科学基金青年科学基金项目资助，居全省高职院校前列。

学院广泛开展国际交流与合作，与比利时王国托马斯·摩尔大学、新加坡智源教育学院、德国法兰克福护士学校、荷兰方提斯大学等院校建立了友好合作关系，与菲律宾国家大学、韩国牧园大学等国际院校开展了深度合作。

学院紧抓国家职业教育改革历史机遇，全面落实提质培优行动计划，奋力推进“双高”院校建设，全面提升人才培养质量，形成了“德能并举、岗位主导、产教融合、理实一体”的人才培养模式，构建了对接职业岗位要求和职业资格标准的课程体系，创设了“工学交替、任务驱动、项目导向、顶岗实习”的教学模式，与多家企业联合开办订单班25个，学生“双证书”获取率达85%以上，毕业生就业率保持在94%以上。近两年来，学生在国家级和省级技能大赛获奖400余人次，在全国大学生校园健身操舞锦标赛中获得冠军两项，多名毕业生被评为全省教育系统我身边的好典型、全国优秀共青团员、中国大学生年度人物。

学院坚持“育人为本、务实创新、质量立校、人才强校、特色兴校、开放活校”的办学理念，秉承“尚德、自强、乐业、创新”的校训，发扬“以厚德尚行之传统修身育人，以大国工匠之追求精益求精，以自强不息之精神乐业创新”的学院精神，在提高硬件设施建设的同时，狠抓内涵建设，着力打造特色专业，建设重点专业，发展新兴专业，突出办学特色，全面提升人才培养质量和核心竞争力，全力培养区域经济社会发展需要的高素质技术技能人才，奋力建设陕西省高水平高职院校和专业。

大学生就业工作是高校人才培养系统工程的重要组成部分，我院高度重视就业工作，遵照国家就业方针、政策，设立了毕业生就业指导专门机构，始终坚持以就业为导向的高职办学理念，从人、财、物等方面给予大力支持，大力推进“校企合作”、“订单式”培养模式、毕业生与用人单位的“双向选择”等形式全面落实毕业生就业工作。多年来，学院向社会输送了大量综合素质较高、专业知识扎实、踏实肯干、敢于创新的高等专业技术人才，毕业生平均就业率一直保持在94%以上，为区域经济建设和社会发展做出了积极的贡献，受到了社会和用人单位的认可和肯定。

1、坚持和完善就业工作“一把手工程”，形成了“院领导高度重视、招生就业处统筹，各系分工负责，全员参与”的就业工作模式。

2、不断深化教学改革，提高教学质量，推进校企合作，顶岗实习。目前，与158家用人单位建立了稳定的校外实习实训基地，为毕业生就业搭建快速有效的就业平台。

3、强化就业指导，抓好五个教育。一是抓好学生就业形势、就业政策宣传教育。二是抓好学生择业观教育，帮助学生转变就业观念，引导毕业生到基层就业。三是抓好学生职业生涯规划教育。在新生入学教育中加入“职业生涯规划周”模块，组织专题讲座，分专业进行指导，帮助学生尽快找准职业坐标，合理规划职业生涯，提升职业能力。四是抓好学生心理健康教育。通过悉心的解困指导，培养学生健康向上和稳定的就业心态。五是抓好创业思想意识教育。大力倡导学生自主创业，并通过讲座、组织学生参加创业大赛等形式培养学生的创业意识，激发学生的创业激情，挖掘学生的创业潜能。

4、大力开拓就业市场，通过“走出去，请进来”的方式，积极向用人单位推荐我院毕业生；通过“大学生就业一体化系统”审核用人单位和招聘岗位信息，努力为学生提供更多的就业单位和就业岗位；通过邀请用人单位来学院举办不同类型的校园专场招聘会等多种形式，为毕业生和用人单位搭建“双向选择”的平台，积极拓展学生就业空间，努力提高学生就业率。

5、加强毕业生就业工作手段的现代化、信息化建设，通过“大学生就业一体化系统”、就业信息网、就业信息栏等形式开展政策宣传、快速发布就业信息，为毕业生提供全面、快捷、准确的就业信息服务。建立就业工作QQ群，为学生提供在线咨询的个性化服务。学院及系部热情周到地为毕业生和用人单位提供优质服务，毕业生和用人单位满意度高。

6、有完善的就业工作考核制度，制订了《毕业生就业工作考核评估实施方案》，加强对毕业生就业工作的考评力度，强化对毕业生就业工作的领导和管理，鼓励和扶持毕业生继续升学、参加大学生志愿服务西部计划、“从医从教”、“三支一扶”等基层项目，鼓励自主创业和应征入伍。