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嘉兴学院人力资源管理和环境设计哪个好?哪个比较好就业?哪个好考点?

技校网 更新时间:2022-12-06 01:28:13 解决时间:2022-11-04 04:21

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嘉兴学院人力资源管理和环境设计哪个好?小编通过比较人力资源管理和环境设计在浙江往年的录取分数线,人力资源管理就业前景和环境设计就业前景,人力资源管理专业介绍和环境设计专业介绍等数据帮助大家了解人力资源管理和环境设计这二个专业,希望本文对大家有帮助。
一、人力资源管理和环境设计录取分数线(浙江)
综合
年份人力资源管理环境设计
2021567--
2020577--
2019576--
2018570--
2017560--
二、人力资源管理和环境设计专业介绍
设计学类 环境设计
嘉兴学院
层次 本科
学制 四年
基本情况:嘉兴学院环境设计专业是设计学院最年轻的专业,也是发展最快的专业。该专业主要以景观设计、室内设计、展示设计、公共艺术设计、模型设计、设计基础教育等多方位研究,开设的课程深受学生的欢迎。该专业涵盖环境景观、环境雕塑、风景区和住宅区规划、公共建筑和园林设计,办公、商业空间与家居空间设计等领域。本专业旨在培养具备景观园林、室内外装饰、城市规划与建设、产品包装、艺术设计等领域创新型复合人才。

环境设计专业有专职教师9人,教师具有硕士、博士以上学历的比例占百分之百,有教授、副教授4人,教师在国家和省市各项比赛中获得奖项30余次、在国家一级核心期刊发表论文、作品40余篇幅,主持各类课题50余项。

特色与优势:

特色——本专业是嘉兴学院重点培育专业,经过近几年的发展,专业师资和实验条件都已经初具规模,注重项目性实践教学,培养具备基础扎实、动手能力强、设计实施和管理能力强的学生。环境设计专业已经成为嘉兴极具特色的艺术设计类专业。

优势——嘉兴地处长三角中心地带,经济比较发达,房地产业蓬勃发展,环境设计企业众多,室内外的环境设计需求量很大。本专业培养学生的综合性和应用性较强,地方产业优势明显,他们为本专业学生提供众多的实习与就业机会,近几年毕业生就业率均为100%,受到社会和用人单位的广泛好评。

培养目标:本专业培养适合我国社会主义经济建设的发展需要,掌握专业基础理论、相关学科领域理论知识与专业技能,并具有创新能力的和实践能力,能在高等艺术学校从事环境设计或教学、研究工作,在艺术环境设计机构从事公共建筑室内设计、居住空间设计、城市景观设计和社区环境景观设计、园林设计,并具有项目策划与经营管理、教学与科研工作能力的高素质环境艺术应用型和研究型人才。

主要课程:能在艺术环境设计机构和相关单位从事公共建筑室内设计、居住空间设计、园林设计、城市景观设计和社区环境景观设计等工作。成绩优异者可以考取艺术设计相关专业的高校,攻读硕士学位。

授予学位:艺术学学士学位

就业或继续深造去向:能在艺术环境设计机构和相关单位从事公共建筑室内设计、居住空间设计、园林设计、城市景观设计和社区环境景观设计等工作。成绩优异者可以考取艺术设计相关专业的高校,攻读硕士学位。

工商管理类 人力资源管理
嘉兴学院
层次 本科
学制 四年
人力资源管理<本科四年制>(浙江省重点专业 学费3960元/学年)

基本情况:人力资源管理专业现有在校生数409人。该专业于2003年被批准为嘉兴学院首批浙江省重点建设专业,2007年以成绩优秀通过浙江省重点建设专业验收。2012年5月该专业成功入选嘉兴学院第一批人才培养模式改革与创新试点实验区,2013年12月又成功获得嘉兴学院2013年大学生校外实践教育基地建设项目1项。

本专业依托嘉兴学院办学,拥有一支具有较高学术水平和教学能力的师资队伍,现有专任教师13人,其中教授2人,博士6人。专业师资力量雄厚,学术水平高,教学效果好。人才培养质量获社会好评,学生基本技能、创新能力进一步显现,毕业生就业率高,近5年来该专业学生参加科技文化活动共94人次获得省级及以上奖项,其中22人次获得国家级奖项。

特色与优势:一是培养模式的特色。人力资源管理专业具有多学科理论交叉、应用性强的特点。依据这一特点,专业提出了基本素质与基本能力、一般工具应用能力、管理基础能力与人力资源管理专业能力4个能力培养维度,并进一步细化出了13项专项能力培育子维度。专业以此为导向,开展人才培养新模式顶层设计,改革课程体系设置。紧紧围绕应用型高级人力资源管理专门人才培养目标,强调理论教学与实践教学并重,不断深化教育教学改革。

二是模块方向的特色。针对长三角地区2020年服务业比重快速上升到60%的发展目标与趋势,专业在2009版人才培养方案制订时就快速作出调整与反应,从原来的1个模块分离为2个模块,学生可以根据自身需求自主选择。其中一个模块保留了原来主要为工商企业培养人力资源管理人才的方向不变,另外新增一个模块,提出为可预见的蓬勃发展起来的管理咨询服务业培养人力资源管理培训师人才,为专业毕业生先期进入高端管理咨询服务业这个朝阳行业打基础、创条件。2012版人才培养方案在此基础上进行了修订和完善。

三是实践教学的特色。早在1999年,学校就建成了浙江省第一个人力资源实验室,在此基础上逐步整合发展成了现在的经管类国家级实验教学示范中心。专业目前开设各类课程实验项目50余个,综合性实训项目3个,近年来在此基础上积极探索校企合作联合人才培养新途径,通过差异化岗位实习,极大地培养与提升了学生的职业能力,为其顺利就业奠定了一个坚实的基础。

培养目标:本专业培养适应现代市场经济需要,具备人文精神、科学素养和诚信品质,具有管理学、经济学、法律及人力资源管理方面的基本理论、基础知识和基本技能,具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力,能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理工作的应用型专业人才。

主要课程:微观经济学、宏观经济学、会计学、统计学、管理学、人力资源管理基础(英)、管理沟通(英)、劳动经济学、组织行为学、经济法、工作分析、劳动关系与劳动法、招聘与甄选、绩效管理、薪酬管理、职业培训与指导等。

授予学位:管理学学士

就业或继续深造去向:能在各类工商企业或管理咨询服务业,以及政府机关、群众团体、事业单位及其他相关部门从事人力资源管理实际工作,或考研继续深造。

三、各省市最新录取分数线(2021)
地区专业名称类型批次招生类型最低分最低排名专业组选科要求
上海人力资源管理综合本科批普通类45026748(1)不限
浙江人力资源管理综合平行录取一段普通类56778242
安徽人力资源管理文科本科二批普通类56221033
江西人力资源管理文科本科二批普通类56511540
广西人力资源管理(4800元/年,在梁林校区办学)文科本科二批普通类52810678
  中专 2022-11-04 04:21

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