岭南师范学院和新余学院哪个好？毕业生就业如何？重点的专业?

岭南师范学院（原湛江师范学院）是一所具有百年师范教育历史的广东省属普通本科院校，坐落在中国大陆最南端的美丽港城湛江市。学校前身雷阳中学堂，1904年始设师范科，1935年成立广东省立雷州师范学校，1978年更名为雷州师范专科学校，1991年升格更名为湛江师范学院，2014年更名为岭南师范学院。

办学声誉良好。在百余年的师范教育历程中，学校肩负兴学育人的办学使命，坚持“师范性、教学型，地方性、应用型”的办学定位，形成了“强师范、厚理工、兴商科”办学思路，培养了大批优秀教师、教育工作者和社会应用人才，为粤西地区乃至广东省的教育文化事业和经济社会发展做出了应有贡献。学校是全国第一所通过教育部本科教学工作合格评估的师范院校（2000年），2007年在教育部本科教学工作水平评估中获得优秀等级，2010年被列为广东省新增硕士学位授权立项建设单位,2016年列入广东首批普通本科转型试点高校、省市共建高校和广东省大学生创新创业教育示范校，2017年被推选为广东省特殊教育教师发展联盟理事长单位，2018年列入广东省高等教育“冲一流、补短板、强特色”提升计划建设高校。学校先后获得“全国精神文明建设工作先进单位”“全国群众体育工作先进单位”“全国绿化先进集体”“全国内部审计先进集体”“教育部依法治校示范校”“教育部大学英语教学改革示范校”“广东省师德建设先进单位”和“广东省文明校园”等称号。

毕业生扎根粤西，挺进珠三角，深入京、津、沪、宁、藏等地就业，被国内主流媒体誉为“粤西过江龙”和“援藏良驹”。学校就业率长期保持在99﹪以上，居广东省高校前列。在麦可思公司发布的“2009年度大学毕业生就业能力排名榜”上，学校位列中南地区非211本科院校第4名、全国非211本科院校第24名。

就业率高：我校2013－2015年本科毕业生总体就业率分别为： 99.71%、99.01%、99.64%，居广东省本科院校前列。我校2013届毕业生有57个专业（方向），其中47个就业率达100%。

就业质量不断提高： 我校毕业生担任粤西地区学校正、副校长人数较多，约占当地学校领导人数的25.3%;毕业生质量追踪调查表明:学生培养质量有保证,社会评价较好,毕业生“三年出成绩，五年基本成骨干”。

考研增速快层次高： 2016年共有431考取硕士研究生，录取院校有清华大学、中国人民大学、浙江大学、中山大学、厦门大学、香港理工大学等知名大学。

新余学院坐落于明代科技巨著《天工开物》诞生地、国家新能源科技示范城——江西省新余市。新余环境优美，是仙女下凡的传说地，荣获“中国十大最具安全感城市”、“国家节能示范城市”、“国家卫生城市”、“国家园林城市”等称号；新余交通便捷，沪昆高铁、浙赣铁路横贯东西，京九铁路傍市而过，赣粤、沪昆、武吉三条高速公路和四条省道在这里交汇。

新余学院是新余市唯一一所公办普通本科院校。校园占地面积2000余亩，校舍建筑面积38.7万平方米，教学科研仪器设备总值1.38亿元；建有162个校内实验(训)室，163个校外实习实训基地；图书馆藏书162万册，电子图书140万册。网络出口总带宽8G，无线网络覆盖全校。

我校毕业生就业指导工作主要安排

学校毕业生素以实际操作能力强、适应面广、综合素质好受到社会各界的欢迎，毕业生一次性就业率保持在90%以上，位居全省高校前列，2005年、2007年连续两次被评为“全省高校就业工作先进单位”。

历经20余载的春华秋实，学校共向社会输送了3万余名各类专门人才。毕业生遍布江西及广东、上海、浙江等沿海省市，一大批毕业生已成为所在单位的中坚骨干力量，有的走上了各级领导岗位，担任了大、中型企业主管，政府部门负责人，有的成为校长、优秀教师、优秀记者、公务员。

学校历来重视毕业生就业工作，为使我校毕业生能顺利走向社会，走向工作岗位，发挥毕业生的专业特长，学校积极准备，广开渠道，为毕业生就业创造条件。

1、转变观念，建“市场”。关注市场需求，多渠道、多途径收集毕业生需求信息，建立、更新和完善用信单位信息，进一步加强校企合作。

2、转变形式，拓“销路。努力实现多种形式就业。

3、转变职能，重“服务”。

1)开展就业推荐服务。完善信息服务，组织召开供需见面会。

2)提供人事代理服务。

3)加大就业指导服务的力度。

4)做好毕业生产品的售后服务工作。

5)建立未就业毕业生登记制度、完善暂缓就业制度。

4、转变职能，简化就业手续。

具体工作主要有：

1)加强大学生职业规划、就业指导和就业技能培训，帮助毕业生提高竞争力；

2)每年向用人单位做一次需求调查，利用各种媒体，全方位多角度宣传学校，

围绕“立足地方、面向全国、接轨国际、独具特色”来展开工作；

3)为毕业生网上求职创造条件，与有关用人单位，人才交流机构建立合作关系；

4)与国内大型人才交流中心、人才市场建立合作关系，宣传推荐我校毕业生；

5)积极策划招聘季活动，高效组织好每场专场招聘会；采取走出去，请进来

的办法，双向互动参与毕业生推荐活动；

6)继续通过就业信息网站、信息公布栏等多种途径发布就业工作信息，及时传递供求信息；

7)举办毕业生就业指导、咨询活动，为毕业生讲解就业政策，传授求职技巧，

答疑解惑，引导毕业生树立正确的就业观。