南昌工程学院吉林录取分数线2017,2017南工吉林分数线

培养目标：培养具有水利水电工程勘测、规划、设计、施工、科研和管理等方面的知识，能适应社会经济发展的需要，基础扎实、知识面宽、能力强、素质高，富有创新精神和能力，具有国际视野和交流能力，能在水利、水电、土木、交通等行业从事勘测、规划、设计、施工、科研和管理方面工作的高级工程技术人才和管理人才。

主要课程：水力学、水资源规划及利用、水工建筑物、水利水电工程施工、水电站、工程项目管理等。

就业方向：从事水利水电工程勘测、规划、设计、施工和管理等方面的工作以及其它土木工程技术方面工作。

培养目标：培养掌握车辆工程学科的基本理论和基本知识，获得机械工程师基本训练，具有车辆设计和汽车配件开发及制造以及汽车技术服务方面的能力及创新精神的高级工程技术人才。

主要课程：工程图学、电工电子技术、工程材料、机械设计、汽车构造、汽车理论、汽车电器与电子技术、汽车设计等。

就业方向：毕业生主要在大中型企事业单位从事汽车产品设计、制造、研究与开发、检测与维修，也可从事汽车运输管理、汽车营销、汽车保险和汽车教学工作等。

本专业设置工程物流、国际货运代理两个方向。

培养目标：本专业培养适应社会和区域经济发展需要，系统掌握经济学、管理学基础理论，掌握现代物流与供应链系统分析、设计、运营、管理的基本理论、方法与技术，熟悉企业生产经营活动中的物流运作，能在企业、科研院所及政府部门从事供应链设计与管理、物流系统优化及运营管理等方面工作的应用型、复合型人才。

本专业培养计划以就业需求为导向，设置工程物流和国际货运代理两个专业方向模块，另设有一个专业任选课模块以利于学生进行相关专业知识的拓展和技能的强化。

专业方向设置与主要课程：

1、工程物流方向：

工程物流方向主要培养掌握大型工程项目的物资管理、采购与供应管理、库存控制等专业知识和专业技能，能在企、事业及政府部门从事工程物流管理，具有大型工程物流运作能力和职业素养的应用型、复合型人才。

主要课程：管理学原理、管理经济学、组织行为学、市场营销学、现代物流管理基础、生产运作管理、物流中心设计与运作、采购与供应管理、工程项目管理、工程物资管理、物流成本管理、物流系统仿真、供应链管理、现代物流运输与配送等。

就业方向：进入各类生产制造企业、商业企业、物流企业及有关的组织机构，特别是进入如中铁、中隧、中水等“中字号”国有大型企业，从事物流与供应链管理等相关工作，包括企业物流管理系统设计、工程项目管理、工程物资采购与供应管理等。

2、国际货运代理方向：

国际货运代理方向主要培养掌握国际货物运输、国际货运代理、报关、报检等专业知识和专业技能，具有较强的国际货运代理、进出口报关、报检业务综合能力和素质，有较强的信息处理、客户关系管理及组织、协调能力的应用型、复合型人才。

主要课程：管理学原理、管理经济学、组织行为学、市场营销学、现代物流管理基础、生产运作管理、物流中心设计与运作、现代物流运输与配送、国际物流学、国际集装箱多式联运、国际货运代理与报送实务、库存管理、物流成本管理、物流法规等。

就业方向：在各类涉外运输企业、外贸企业、物流企业中从事国际货运代理、船舶代理、报关、报检、物流管理等相关岗位工作。

培养目标：培养具有风景园林专业知识的高级工程应用型人才：具备风景园林规划设计、公共空间景观设计、景观建筑设计、城市水景观规划设计，园林工程和景观生态学等方面的知识体系和综合运用能力，侧重于水利风景区及各类城市绿地的规划设计、施工与管理；具有较强的计算机辅助设计与工程预算分析技能；具备较强的创业能力；获得景观规划师和建造师的初步训练。

主要课程：风景园林工程、园林工程概预算、风景园林规划设计、风景园林建筑设计、风景园林艺术原理、水利风景区规划、景观生态学，园林树木学，园林花卉学。

就业方向：在园林景观设计院，园林工程施工，房地产景观设计部工程部，水利风景区规划管理等部门，从事风景园林规划设计、施工、管理等相关工作。

培养目标：土木工程专业是一门运用数学、物理、化学、计算机信息科学等基础科学知识，力学、材料等技术科学知识以及相应的工程技术知识来研究、设计和建造工业与民用建筑、隧道与地下建筑、公路与城市道路以及桥梁等工程设施的学科。本专业培养掌握土木工程学科的基本理论知识，获得土木工程师基本训练，具有初步的土木工程设计、项目管理及创新能力的应用型高级工程技术人才。

主要课程：材料力学、结构力学、流体力学、土力学、建筑材料、混凝土结构与钢结构、房屋结构、桥梁结构、地下结构、道路勘测设计与路基路面结构、施工技术与管理。

就业方向：可从事土木工程（含建筑工程、道路桥梁工程、地下工程、城市轨道交通工程）领域的设计、施工、监理、科研和项目管理的工作。

培养目标：本专业培养适应社会和区域经济发展需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型人才。

主要课程：人力资源管理、绩效管理、薪酬管理、工作分析与设计、管理学原理、管理经济学、市场营销学、员工福利管理、行政学原理、雇员培训与开发、人才测评与招聘等。

就业方向：可在政府机关、企事业单位、科研机构、各类国有或民营、中外合资企业及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事部门管理、企业管理、劳动人事管理等工作。