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南京师范大学泰州学院人力资源管理专业2015年在安徽文科高考录取低分数线

高考分数 更新时间：2022-06-02 02:56:49 解决时间：2018-04-23 19:16

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学校 地 区 专业 年份 批次 类型 分数
南京师范大学泰州学院安徽人力资源管理2015三批文科556

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南京师范大学泰州学院安徽人力资源管理2013三批文科489
  高考录取 2018-04-23 19:16
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2020-01-20 02:59

人力资源管理专业 本科 学制四年-安徽建筑大学


培养目标:：本专业培养具备良好政治素质和道德修养,具备现代管理科学理论基础,具备经济、法律及人力资源管理等方面的知识与能力，能在企事业单位、政府部门、社会组织，尤其是在建筑企业中从事人力资源管理等相关工作的高级管理人才。
主要课程:：微观经济学、宏观经济学、劳动经济学、管理学原理、组织行为学、管理沟通、人力资源管理概论、组织结构设计、工作分析、招聘管理、绩效管理、薪酬管理、人员素质测评、培训与开发、经济法、劳动关系与劳动政策。
就业方向:：毕业生可在政府机关、事业单位、各类企业，特别是建筑企业、房地产企业从事人力资源管理、培训、开发及相关工作。

人力资源管理-安徽商贸职业技术学院


学位课程:(专科起点本科)：大学英语、管理学原理、西方经济学、人力资源开发与管理、绩效管理、激励与报酬系统设计
毕业低学分:(专科起点本科)：80学分

安徽国际商务职业学院人力资源管理专业-安徽国际商务职业学院

【专业简介】人力资源管理专业主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
培养目标:【】培养具有良好的职业道德、熟练的职业技能、可持续发展的基础能力，能够掌握人力资源管理、团队建设等方面的基本理论知识，熟悉人力资源管理方法与技巧，具备人力资源管理开发的实际操作技能，能从事人员招聘与开发、绩效与薪酬管理、工作分析、组织设计及员工关系管理等工作的高素质技术技能型专门人才。
主干课程:【】人力资源管理、劳动关系与劳动法、团队建设与管理、员工招聘与管理、员工培训与开发、绩效与薪酬管理、中小企业管理、人力资源信息管理。
专业特色:【】专业以就业面向的岗位所需的素质和能力要求为依据来组织教学，采用以学生为中心，实施任务驱动、项目导向的“做中学、学中做、做中教”教学模式；运用案例导入、理论讲授、小组研讨、情景模拟、课外实践等多种教学手段；实践教学包括实训学习、顶岗实习和毕业实习等环节。
实践实训:【】综合人力资源管理模拟实训室正在建设中，预计将于2018年7月投入使用，届时，内含的各类软件系统将为学生提供人力资源管理模拟平台。
就业方向:【】中小企业、人才交流中心、职业中介机构和社区其他社会组织从事招聘、人力资源规划、人员培训和开发、人事档案管理等岗位。

人力资源管理专业 本科 学制四年-安徽建筑大学


培养目标:：本专业培养具备良好政治素质和道德修养,具备现代管理科学理论基础,具备经济、法律及人力资源管理等方面的知识与能力，能在企事业单位、政府部门、社会组织，尤其是在建筑企业中从事人力资源管理等相关工作的高级管理人才。
主要课程:：微观经济学、宏观经济学、劳动经济学、管理学原理、组织行为学、管理沟通、人力资源管理概论、组织结构设计、工作分析、人员素质测评、招聘管理、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、经济法、劳动关系与劳动政策。
就业方向:：毕业生可在政府机关、事业单位、各类企业，特别是建筑企业、房地产企业从事人力资源管理、培训、开发及相关工作。

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