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平顶山职业技术学院人力资源管理分数线？平顶山职业技术学院人力资源管理在哪些省份招生（2022招生计划）

技校网更新时间：2022-11-01 11:10:48 解决时间：2022-10-31 13:07

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平顶山职业技术学院河南人力资源管理录取分数线为156分(理科)。平顶山职业技术学院人力资源管理在招生省份:河南。

一、平顶山职业技术学院人力资源管理录取分数线

年份	专业名称	地区	类型	批次	招生类型	最低分	最低位次
2019	人力资源管理	河南	理科	专科批	普通类	156	407497
2019	人力资源管理	河南	文科	专科批	普通类	140	284657

二、平顶山职业技术学院人力资源管理招生计划2022

专业名称	地区	批次	类型	学制	人数
人力资源管理	河南	专科批	普通类	三年	10
人力资源管理	河南	专科批	普通类	三年	10

三、人力资源管理专业介绍

层次	学制	授予学位	分类
专科（高职）	三年		公共管理类

基本修业年限三年

培养目标

本专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好职业道德和人文素养，掌握人力资源管理、法律等方面的基本理论和知识，具备调查分析和解决人力资源管理实际问题的能力，从事企业员工招聘、培训及员工劳动合同管理工作的高素质技术技能人才。就业面向

主要面向中小型企业或事业单位、人力资源服务公司（培训、咨询、劳务派遣、人才招聘等）、基层人力资源和社会保障或民政部门，从事人事管理、培训等工作。

主要职业能力

1．具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力；

2．具备招募需求统计、招聘广告设计、招聘媒体选择与联系、资料收集与初步筛选、面试准备能力；

3．具备员工培训计划拟订、培训前准备、培训中跟进与培训后资料整理与评估能力；

4．具备工时统计、市场薪酬水平的调查、薪酬满意度问卷的设计、薪酬体系的初步设计、考评信息收集与统计能力；

5．具备签订劳动合同、办理社会保险事务、处理劳动争议的能力；

6．具备初步的人力资源规划、组织机构设置与定额定岗定员、劳动争议预防能力。

核心课程与实习实训

1．核心课程

招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

2．实习实训

在校内进行岗位工作分析、人力资源规划、招聘与录用、培训与发展、人员测评、绩效考评、薪酬管理、企业文化建设等实训。

在各类企业或事业单位进行实习。

职业资格证书举例

劳动保障协理员劳动关系协调员职业信息分析师企业人力资源管理师

衔接中职专业举例

人力资源管理事务

接续本科专业举例

人力资源管理劳动关系

四、平顶山职业技术学院

216名

校友会(高职二类)

学校简介

平顶山职业技术学院(原平顶山教育学院) 是一所公办全日制高等专科院校，办学历史悠久,最早可追溯到1959年。在其发展历程中，经过2003年、2009年两次整合，办学定位更加清晰，办学规模不断扩大，成为了一所集普通高等教育、成人高等教育和中小学教师及教育行政干部培训于一体的综合性院校。近60年的办学历程中，学校承载历史使命，坚持以人为本，坚持立德树人，先后培养大专毕业生3.1万余人、中师中专毕业生1万余人，培训中小学教师2.8万余人次，为地方经济社会发展提供了必要的人才支撑，为我市基础教育事业做出了巨大贡献。

通讯地址

平顶山市城乡一体化示范区长安大道西段

录取方法

录取批次的安排

第一条按照教育部及各招生省份有关文件精神，本着公平、公正、公开的原则，以高考成绩为依据，德智体美全面衡量，择优录取。

第二条录取时进档考生的专业分配，根据本人专业志愿及我院招生计划，按照高考成绩由高分到低分择优录取，总分相同者,先后依据语、数、英成绩进行排序。若考生所有专业志愿均不能满足，服从专业调剂的考生，将其调剂录取到招生计划未完成的专业，如不服从专业调剂，对其作退档处理。

第三条艺术类专业考生的文化成绩和专业成绩均须达到省定专科招生录取控制分数线，录取均按专业成绩排序，从高到低择优录取；如专业课成绩相同，按文化课成绩从高到低择优录取；如文化课成绩相同，依次按语、数、英成绩从高到低录取。原则上同意省教育厅或高招办有关加分或降分投档的政策和做法。

第四条录取时，无男女比例限制。

第五条考生录取健康标准按照国家规定的录取标准执行。

第六条新生入校后，学校将进行复查，对不符合录取条件或有徇私舞弊行为者，取消其入学资格和学籍。

对艺术类招生的录取办法

艺术类专业考生的文化成绩和专业成绩均须达到省定专科招生录取控制分数线，录取均按专业成绩排序，从高到低择优录取；如专业课成绩相同，按文化课成绩从高到低择优录取；如文化课成绩相同，依次按语、数、英成绩从高到低录取。原则上同意省教育厅或高招办有关加分或降分投档的政策和做法。

中专 2022-10-31 13:07

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